ООО АйПи-Ви

Бред сивой кобылы! Кадровик и прочие на руководящих должностях когда их спрашивают "почему вместо 12 часов, как по трудовому договору меня навязчиво пытаются принудить к труду по 14-15 часов и мотивируют это тем что я, якобы, не успел выполнить свою работу?" пожимают плечами и искренне не понимают как такое возможно. А когда им разжевываешь всю ситуацию "по косточкам", что 12 часов не разгибая спины ты вкалываешь, с перерывом 20 минут на закинуть в себя бесплатную похлебку, и когда наступает 20.00 - конец твоей рабочей смены, тебя в принципе ничего колышать не должно. НО! За 10 минут до конца смены приезжает термобудка под завязку (7-8 поддонов с продукцией) груженая всем чем только можно и скоропортом в том числе. И что же делать кладовщику? Правильно, продолжать вкалывать! Если кто не в курсе, за смену в твоем графике тебе никто больше 12 часов не оплатит, кто бы что не говорил.. Если ты вышел на подработку то тем более. Да и, черт побери, кому оно это надо эту доплату? Мне и 3 часа хватает чтобы упахаться по самое не балуйся так, что после 12 часов на ногах то еле стоишь.
Могу сказать что у продавцов работа не многим лучше, меньше физ.нагрузки,да. Но в психологическом плане давят ого-го. И разрываться должны бедные продавцы чтобы все все успеть. В компании жесткая экономия на людях, видимо чтобы и самим икорку кушать и сотрудникам дать видимость нормальной оплаты, хотя, на сколько понял за 2 недели пребывания в этой компашке никто там своей оплатой (из рядовых сотрудников) не доволен. На складе гипермаркета в смену работает 2!!! кладовщика, это даже не смешно это верх маразма.

Напоследок несколько слов - выдержка из обучения, это то что говорят корпоративные тренера новичкам. Из контекста не вырвано, смысл ровно такой какой в тексте:
"Если кто-то из покупателей сто-то в зале разбил, мы можем его вежливо попросить оплатить. И дальше два варианта: либо он говорит, "да я оплачу", платит и уходит. Либо второй вариант он отказывается оплатить, мы не можем его заставить, значит это мы так неудобно поставили, что покупатель ходит и запинается."

К сожалению, каждый плюс имеет обратную сторону. По порядку
- Карьерный рост возможен лишь в том случае, если вы выполняете свою работу + пляшете под дудку управляющего. Вам сядут на шею, и будут требовать выполнения своей работы + за того парня
- Обучение проводится только в г. Красноярске. Если вы проживаете в другом населенном пункте, то придется тратить личные средства , личное время, или же брать отпуск без содержания, для посещения тренингов и лекций. На лекциях дается много информации, часть которой просто вода, которую все равно надо запоминать для финального тестирования. Тренинги не несут в себе какой-либо нагрузки, кроме психологической. Через 6 часов ты чувствуешь себя выжатой тряпкой с одним желанием - скорее приехать домой и забыть этот кошмар.
- Подработки иногда в добровольно-принудительном порядке, т.е. тебе могут позвонить с утра или просто накануне поставить перед фактом - ты сегодня/завтра работаешь и точка. Отказаться можно, но и отношение к тебе возможно изменится.
- График. По умолчанию это всегда 3/3 12-ти часовой рабочий день. Есть сотрудники которые работают 2/2 или 5/2 или неполный рабочий день, т.е. 6 часов 3/3 (В основном такой график имеют те, продавцы которые работают там, где никто не хочет (отдел СП, колбаса и т.д.) и управляющий идет на все, лишь бы удержать сотрудников). В нашем гастрономе если тебя не устраивал график 3/3 - до свидания.
- Коллектив. Озлобленные ведьмы которые при любом удобном случае перемывают тебе кости. В основном это разведенные мадам или же которых жизнь помотала так, что недельный запой считается нормой. Текучка средняя, в основном, новенькие выдерживали 2-4 месяца и уходили по разным причинам. Кого-то ловили на краже, кто-то пьет не просыхая и на работу выходит как ему вздумается, кто-то не хочет работать в принципе и просто ходит на работу чтобы проплавать весь день по залу.
- Питание. Грех конечно жаловаться, это же бесплатно, скажете вы. Но не тогда когда 2 года подряд на обед один суп из большой бадьи в которую каждый засовывает свой нос в надежде что там что-то более аппетитное, нежели месиво из просроченного мяса и гнилой недоваренной картошки, так что питание условно бесплатное, ибо лучше всегда приносить с собой обед и ужин. Или покупать что-нибудь.
- Отдельно хочется сказать о других минусах. Участие в инвентаризации продавцам никто не оплачивает, вы работаете в свой выходной день, бесплатно и всю ночь. Премию получит лишь сотрудник админ состава, если вы хорошо поработаете. И повезет, если вы, придя к примеру, в 9 вечера, вернетесь домой в 9 утра или раньше, т.к. это может затянуться и до обеда - при этом, вы просто будете сидеть и ждать когда аудиторы вас отпустят.
- Взять отпуск без содержания (БС) не так уж просто, вас вряд ли отпустят без веской причины. Надо искать себе замену и это тоже непросто)
- Постоянные смены настроения сотрудников офиса или управляющего. Например с утра управляющий говорит что нужно оформить дополнительную стойку под какой-либо товар. И вот, ты навел красоту и промучился с этим ДМП полдня и тут тебе через час заявляют что так оказывается делать вообще нельзя и надо все разобрать. Или же пришло письмо от менеджера что надо нарезать арбузы. Ты пошел, сделал, сфотографировал, отправил. А тебе в ответ - надо резать не вдоль, а поперек. Короче, тут день за белых, день за красных.
- Жесткие стандарты. Конечно, приятно когда зайдя в магазин тебе все улыбаются, вежливо обслуживают. Это одна из миссий компании. Но так же, есть тайный покупатель и если не дай бог ты забыл поздороваться, предложить листовку, предложить к салату горячее и из-за этого процент по тайному покупателю низкий, будь уверен, тебе будут компостировать мозг и стоять над душой пока ты не станешь как робот произносить все эти магические словосочетания именуемые стандартами.
- Отдельно об отношение к сотрудникам. Ну...мягко говоря, но их не очень то и ценят. Если ты, не дай бог, не нашел общий язык с администратором, будь уверен - тебя сгнобят .т.к. управляющий всегда будет находится на стороне админа, твои доводы (даже самые разумные) никто не услышит.. Дружеские отношения это конечно хорошо, но лучше ко всем относится нейтрально.

Наверное, это не самое плохое место работы если вы хотите начать карьеру в торговле. Полгода/год не так задевают все эти минусы и можно спокойно работать. Приспособиться можно к чему угодно и лишь ваша стрессоустойчивость и здоровый пофигизм смогут вам помочь)

С апреля часть заработной платы станут платить на карту премия(2500 рублей для обычного персонала и 3000 для управляющего и офисного персонала). Это касается всех сотрудников - от офиса до фасовщицы. Однако потратить все на акционные товары будет невозможно все деньги. Работа как работа, но много обязанностей, которые выполняешь за отсутствующую единицу работника. Больничные оплачиваются копеечно, не имеет смысла идти на больничный.

В магазинах “Красный яр” торгуют продуктами с фекалиями.

К нам стало известно в магазинах “Красный яр” продают продукты содержащие в себе мочевину. Сегодня к нам в редакцию обратилось несколько жителей города Красноярска. По их словам все они приобрели хлеб в магазине на ост. “Агропром”. После употребления изделия в пищу, покупатели почувствовали характерный привкус и запах. Некоторым из покупателей при этом стало дурно. Мы обращались с комментариями к руководству магазина, однако ответа на свои вопрос не получили.

После проведенного собственного расследования нам удалось выяснить следующее. В социально сети “Вконтакте” имеется страничка магазина “Красный яр”, где несколько дней назад одна девушка написала обращение к дирекции сети супермаркетов с требованием выплатить заработную плату своему знакомому и принести извинения за оскорбления, которые были ему нанесены и выплатить компенсацию морального ущерба. В случае если ее требования не будут выполнены, она пригрозила принять жесткие меры. Переписка получилась бурной. Девушка даже нашла поддержку среди пользователей социальной сети.

Нам удалось связать с девушкой и ее молодым человеком, который подтвердил, что действительно между ним и руководством “Красного яра” имеется конфликт. Суть конфликта в следующем. Молодому человеку на работе стало плохо. Он имеет очень тяжелую форму сердечно-сосудистого заболевания. Мы проверили, мужчина действительно стоит на учете в местной поликлинике. На работе он отпросился у своего непосредственного руководителя и заместителя директора домой. Однако на следующий день, ему позвонили и сообщили, что он уволен по причине,что он употреблял наркотики. Никаких приказов об увольнении ему не предоставили, заключения комиссии Красноярского Наркологического диспансера у работодателя не оказалось, и молодому человеку предложили написать заявление об увольнении добровольно. Однако зарплату полностью выплатить отказались. А чуть позже молодой человек был вынужден оправдываться перед своими коллегами, которые ему стали звонили, что он никаких наркотиков не употребляет и не употреблял когда либо вообще.

В настоящий момент заработная плата бывшему сотруднику до сих пор не выплачена, извинения за то,что руководство супермаркета его оклеветало, никто ему не принес. Судя по реакции руководства сети супермаркетов, магазин не настроен как-то вообще решать конфликт.. Переписку по данному инциденту на своей страничке предпочли удалить. От комментариев воздерживаются, отрицая сам факт существования какого-либо конфликта.

Мы следим за развитием событий.

Анна Макаренко © ИА “Новости”

зарплата продавцав магазине самая маленькая. перспектив роста - ноль. администрация магазина регулярно подставляет сотрудников, чтобы повесить недостачу. я понимаю, обычно в магазинах делят недостачу на всех, и вешают по чуть чуть на каждого, чтобы не обидно и не обрименительно. но на Молокова размеры недостачи это чота с чем то. охрана совеместно с замдиректорами устрайвают подставы работников. могут тупо на товар чужие ценники наклеить и пренести товар - пробить, а после перед фактом поставить - или ты этот товар сама купила, или увольняйся. если вас туда угораздило работать, не советую оставаться на бодработки. денег могут не заплатить вообще, и крайних не найдете.

Повара работают и продавцами в том числе,много обязанностей не входящих в обязанности повара,дополнительная работа за другой "цех",практика 2 дня,остальные дни самостоятельно,без опыта не устраивайтесь стажировки не будет.Большая текучка кадров,берут всех без разбору потому что работать некому.Перерыв один за 12 часов на обед,все время на ногах.

работал в командоре пол года грузчиком и пол года кладовщиком думал там плохо,ушел в красный яр что на улице железнодорожников 14 на должность грузчика-кладовщика но за месяц понял что попал в помойку персонала не хватает продавцы-консультанты на 2 или даже 3 отдела работаеш за себя и за того дядю которого нет а получаеш гроши за себя. про переработки,премии и говорить не надо. к персаналу относятся как к собакам, про салаты и собстенное производство уж.салат сутки стоит на ветрине потом его снимают и смешивают со свежим заливают майонезом или еще чем и обратно на продажу,то что жарят на подсолнечном масле жесть. масло не меняют по несколько суток пока оно не начнет выглядить как машинное .з п кидают на карточки сбербанка наличкой не дают. отработал месяц ни кто не чего не говорил про то что наличкой не дают.дело к з п подошло,а мне говорят иди карту делай, ждал две недели пока карту зделают через полтора месяца работы увидел свои гроши поругался с начальством смерился дождался вторую з п после ривизии 8000 испарились в некуда получил на этот раз гроши урезанные в двойне написал заявление и ушел обратно в командор.

Негатив начался с первой минуты моего трудоустройства,в отделе кадров сидят около 10 ехидных цокающих и закатывающих глаза женщин,всем,абсолютно всем они не довольны.Далее обучение....самое бесполезное времяпрепровождение в моей жизни,сплошной сумбур,а в объяснении элементарных вещей(не засовывать пальцы в розетку и мясорубку) я не нуждаюсь.
Далее коллектив,в этом океане жизни можно встретить кого угодно от гопников и результатов пьяных оргий до очень образованных и интересных людей,вынужденных временно или постоянно работать в этом сомнительном заведении.
Управляющий персонал- с администраторами нам повезло не так как с директором ,и это одна из причин, и пожалуй главная,почему я уволилась.Очень часто встав не с той ноги или может из-за отсутствия личной жизни, врываясь в магазин за пол часа до начала рабочего дня,брызжа слюной во все стороны с пеной у рта и выпученными глазами,администратор Екатерина проходилась по всем сотрудникам в неподобающей манере.
Про недостачи и ревизии всем прекрасно известно в отзыве ниже все описано.
Ну и напоследок мне не заплатили за три ночи,пыталась разобраться,сказали в течении месяца придут,но увы так ничего и не изменилось,а через какое то время узнала от тоже бывшей сотруднице ,что они так со всеми делают.

Вы работаете за 4700, вся остальная часть - премия. Только с 4700 работодатель платит в пенсионный фонд. Далее - не смотря на такую ставку вы являетесь материально ответственным за общие косяки отделом и магазина в целом. Недостача во время ревизии и вся сумма делится на всех - это правило для всех яров. У магазина не может быть убытка, все сотрудники платят из своей премии деньги за покрытие недостачи. Если недостача очень большая, то плата может растянуться на несколько месяцев. Существует еще и промежуточная ревизия по отделам. На красрабе 120 за эту ревизию сотрудники тоже платят, а если общая ревизия показала, что недостачи нет, то отобранные у работника деньги ему не возвращаются. Неблагодарность - основной компонент взаимоотношения администраторов до завмагазином перед своими сотрудниками. Учтите, что если вам не повезет с коллективом, то есть рядом не будет людей. которые хоть как-то будут поддерживать вас морально - вы получите только скотское отношение. Только это! В целом из зп можете рассчитывать стабильно на ставку (4700), а вот премиальная часть будет варьироваться и может опускаться доже минимум их заявленного в вакансиях "от". Работа для людей, у которых нет опыта, для тех, кто хочет на себе по полной ощутить тяготы трудовых будней. Пробиться в административные должности можно лишь в том случае, если вы умеете шагать по головам. Таких, кстати, начальство яров уважает (сами такие). И последнее - мужчинам в яре нет перспектив для карьерного роста - на какую бы ты профессию не устроился (склад, охрана, торговля) - тебе ничего не светит. Начальник охраны, грузчик-кладовщик, а продавец-консультант на всегда останется продавцом-консультантам. Красный яр - бабье царство с характерным отсутствием логики, рациональности и здравого смысла. От работы там я не отговариваю, но имейте в виду :) Удачи на трудовом поприще :)