Самсон СПб

Зарплату не платят вовремя, очень сильно задерживают, т.к у руководства большие долги (даже канцелярию привезти не могут). Приходилось выпрашивать хоть на проезд. При увольнении выплачивается ЗП на усмотрение начальника, какое у него будет настроение или по факту 9000 в месяц по договору. По трудовой берут не всех, людей не ценят, большая текучка.

Ничего отрицательного не увидела

УЖАС,директор пипец.....Никаких перспектив.Одни выносы мозга ежеменутные звонки с вопросом:"Почему стоишь,почему сидишь и т.д."Полная жопа.Выходы на перекуры надо отмечать,в туалет не более 5 раз.Издевательство,а не работа.Увольняют ни за что,по настроению.Вечно придираются,то выкладка не та,то пыль на витрине.Да за 20000 пусть сами е....утся((((

По договору вас оформляют на пол 1/2 ставки и з/п ваша официально 3.500-4.000 тысячи. На руки же вы получите в лучшем случае 23-25.000, и то если вы будете старшим продавцом и будете открывать и закрывать магазин.
Если вы будете работать управляющим, то будут платить 30.000 но, как говорится, драть как сидорову козу за все-все огрехи филиала - и продавцов, и охранников магазина, и ювелира, который тут же в магазине делает ремонт изделий, даже за уборщицу и товароведа ломбарда!!

Если вас назначили старшим продавцом или вы обучились и проработали попутно ещё и товароведом на оценку и приём юв. изделий в ломбард, то по увольнению в вашей трудовой всё равно будет запись, что вы только продавец-кассир. На большее не рассчитывайте.

Часть магазинов Золотой ключик (ЗК), совмещена с ломбардами под таким же названием. Следовательно в магазин на продажу поступали сданные в ломбард вещи, но уже под видом новых и, соответственно, более дорогой цене чем были приняты в ломбард.
Продавцов заставляют говорить и порой убеждать клиента в том, что эти изделия новые, хотя очевидный внешний вид изделий говорит об обратном. Из всего ассортимента 20% изделий такие вот "новые".

Так же в магазинах установлены камеры онлайн-наблюдения, и вот хозяин, может наблюдать из своего офиса, а потом на ближайшем собрании отчитать управляющего за что-нибудь, что ему не понравится. Например, за то, что один из продавцов снял жакет от формы.

Увольнение - это вообще отдельная тема. Все может пройти довольно гладко, как и должно быть по законодательству (20% случаев), а может быть и так: приезжает/звонит хозяин и металлическим голосом заявляет, что завтра на работу можно не выходить. Так уволили мою бывшую коллегу за то, что она хотела увольняться и просила сменщицу предупредить об этом хозяина, чтобы у компании было время найти нового сотрудника. Хотела как лучше, а получилось очень некрасиво со стороны руководства.

Отдельная тема ЗК - это сплетни! Они были всегда и везде! Они передавались с филиала на филиал и просачивались в главный офис! Хозяин знал всё и всегда! Даже то, о чём вы подумали, не не рискнули пошутить вслух!

Сейчас практически полностью сменился коллектив на всех филиалах и в самом офисе. Продавцов не устраивало отношение и самодурство руководства (например, начальству вдруг могла придти идея каждого продавца раз в неделю готовить доклад о каком-либо камне или минерале и приезжать на филиал среди дня чтобы послушать, позадавать много умных вопросов и унизительно посмеяться над ошибками продавца), а в офисе вообще царила ненормальная атмосфера, особенно когда хозяин был не в настроении.

Могут ещё организовать доску позора и рассылать по филиалам фотографии худших продавцов. Этакая "мотивация"!

В общем, это бесперспективная и местами унизительная работа. Постоянная текучка кадров, недоплаты, штафы и нервотрёпка..лучше лишний раз подумайте, нужен ли вас такой цирк?!