Инновация ИП Горохов О.В. Полушкина Роща 16к

Отсутствие корпоративной культуры - относятся по скотски к людям. Управление - руководство старперы и живет в совке, за деревьями не видят леса. Компания держится на плаву только из больших оборотных средств.

Итак, приступим. Постараюсь объяснить свои оценки:
Мук-Сервис:
1. Руководство: Я считаю, что Алексей Пушкарев сидит не на своем месте. У меня сложилось впечатление, что Алексей попал в какую-то "халэпу" под названием "должность директора" и в связи с этим вынужден играть роль директора (не лидера, а именно директора. Тот кто знает, тот поймет). Вместо того, чтобы зарабатывать деньги, увеличивать обороты, сплотить коллектив и развивать сервис, занимается совсем не тем. Существует за счет уменьшения затратной части сервиса любыми способами (штрафы, отказы в закупке оборудования для выполнения условий договора, да что тут говорить, мы согласовывали покупку кофеварки в офис 3 месяца или больше, а в итоге сами скинулись и купили, на удивления господин Пушкарев тоже скинулся :). Согласовывать тот или иной контракт перед подписанием равносильно семи кругам ада. Особенно любит залезть глубоко в суть дела, хоть в этом и не понимает, но с умным видом что-то кому-то доказывать. Пример: Контракт на 12к у.е. в год (поддержка), для выполнения договоренностей надо потратить 6к на закупку недостающего подменного фонда... ну моих бонусов было бы там еще чуть-чуть... согласовывали всем нашим отделом чуть ли не месяц.

МУК:
Перешел сюда с проектом который удалось презентовать на правлении. С интересом к проекту отнеслись все руководство, кроме господина Астанина. Собственно из-за того, что все согласования шли только через него, а в связи с этим - отсутствия поддержки со стороны руководства, проект просто загнулся.
Руководство:
Александр Астанин (зам. директор) - очень сложный, алчный человек. На тебя, как на личность просто наплевать. У него есть только его мнение и оно единственное правильное.
Дмитрий Седнев (директор) - я думаю, что мужик хороший, но его, к сожалению, сожрали... он ничего уже не решает, а компанией по большому счету руководит Астанин (урезая зп, повышая планы, делая непонятные перестановки). По большей части именно из-за Астанина и поуходили все ценные сотрудники МУКа, даже целыми отделами.

ЗП маленькая

В компании отсутствует какое либо развитие и дальнейшие перспективы. Компания теряет квалифицированных специалистов.
Директор не разбирается в сервисе и специфике работы сервисных инженеров, пытается любыми способами штрафовать, дабы урезать зарплату, на контакт с коллективом не идёт.
Руководство, зная что перспективы роста в компании отсутствуют, а опыт с каждым годом растёт, ни разу за семь лет не подняло зарплату.

- полное отсутствие понятия соцпакета, на отпуск больше двух недель подряд все косятся, предлагают поискать другую работу, КЗоТом подтираются ежедневно.
- на пенсию заработать невозможно: официальные ЗП минимальные.
- персонал хамский, особенно менеджеры продаж, неоднократно слышала, как диалог ведется криком и матом, в том числе со мной - женский пол собеседника к вежливости не обязывает. Несколько раз угрожали.
- работу приходится делать, какую поручат, а не на какую нанималась, если хоть когда-то работала секретарем и потом перешла выше - все равно попросить сделать кофе на встречу считается нормальным.
- отношение владельцев к сотрудникам, в лучшем случае снисходительно-унизительное, в худшем - как к рабам, только без телесных наказаний. Показушная либеральность и демократия. Договоренности таким образом и выполняются: "Что? Обещали? Вали работай, будь счастлива, что есть работа! Обещали ей... Мало ли что на ком обещали..."

Для сознательных сотрудников - есть идея, как владельцам и топам напомнить, что рабовладельческий строй имеет свои минусы. Все строго в рамках законодательства. Кто готов принять участие - отписывайтесь на адрес [email protected], не перепутайте домен ;) Очень могут помочь сотрудники, близко работающие с представительствами. Все в наших руках!

Наплевательское отношение к сотрудникам. Зарплату специально задерживают, чтобы при увольнении не выдавать.

скотское неуважительное отношение к людям, во всем. я такого ранее не видел. соковыжималка. е бите друг друга господа.

ПОЛНЫЕ БАЛАБОЛЫ!!! Если уже два директора не держат свои обещания - ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ!

Небрежное и хамское отношение на последнем этапе. Крайне неприятное впечатление о руководстве компании.

руководство не дает продохнуть, постоянно требует, отдохнуть или заняться своим делом не получается.

Руководство до смешного алчное и неадекватно жлобское. Ничего страшного, но работать в такой обстановке проблематично. Перспектив никаких, только временно "перекантоваться".

Не выполняют обещания по зп.
Платят мизерный процент
Отсутствуют перспективы - расти некуда
Отсутствует даже минимальный соц. пакет.
Отсутствует понятие "представительские расходы"- на такси к клиенту, баланс мобильного и т.д. Все за свой счет.
Отсутствует корпоративная культура
Отсутствует системный подход к работе - сплошное разгильдяйство
В руководстве есть откровенные некомпетентные идиоты.

Никогда не давайте контакты сослуживцев с прежнего места работы. Не всегда вы им нужны. Зачастую бывает ИТ компании так ищют присейлов. Типа с вами поговорили не в значай вы проболтались и вам до свидания. типа "вы нам не подходите"

Не бюрократический стиль управления иногда приводил к полнейшей неразберихе, в которой решение проблем перебрасывалось с с отрудника на сотрудника.
ЗП серая, все хорошо,пока ты здоров и нужен компании. Сокращения во время кризиса проходили хоть и тихо, но весьма неприятно. В четверг можно было узнать,что с понедельника в твоих услугах не нуждаются. Спорить бесполезно (подсовывали заявление на увольнение по согласию сторон), т.к. официальная ЗП в 900 грн. смысла не имела.
Коллектив порою слишком молодой (30 лет уже считается стростью:), немного напоминает детский сад по стилю работы, и дискотеку в пионерском лагере, если касается корпоративов. Не редки интрижки между сотрудниками, с последующими разборками, страстями и трагедиями.

перекладывание ответсвенности. отсутствие воспитания корпоративной культуры со стороны компании. совковый подход к клиентам. непрозрачные схемы взаимодействия отделов. отсутствие маркетинговой стратегии, и вообще какой либо стратегии. отсутствие должностных инструкций и непонимание сотрудниками своих обязанностей. тумаанная постановка целей и задач. планирование времени понятие неизвстное и космически далекое для фактически всего руководящего состава. все собрания - балаганы. обсутройством не все, но некоторых офисов - несовместимо с жизнью, главный офис - более чем очень неплохо оборудован.