Евросеть

Бардак во многих процессах, нет автоматизированной взаимосвязи между отделами, каждый думает, как спихнуть свою работу на другого.

С зарплатой кидают,на собеседовании обещают золотые горы после испытательного срока,потом оказывается,что все обман и зарплату обещанную вы так и не увидите

Отдел продаж буквально, со слезами вспоминает те прекрасные времена, когда руководителем отдела была Виктория Носенко - была мотивация как моральная, так и материальная, систематическое повышение квалификации сотрудников.Но вот уже около трех лет отделом вновь руководит аморфное существо- Темчено Марина, которая ничего не понимает ни в маркетинг-плане (благо Аня Савченко есть), ни в продукции, и тем более, в мотивации персонала.

даже бонусы дистрибьютерам не выплачивают. Не стыдно людям в глаза смотреть?

"Черная" зарплата.

Вся обстановка в ЦОК зависит на прямую от администратора который руководит. В моем случае я пережил троих управленцев и как раз с правлением последнего ушел и то так сказать по сокращению(( обстановка постоянно напряженная, Киев дергает админа она сотрудников. Никто не находит себе места и постоянно ругаются!!! Работы как таковой в фирме нет, люди в нервном напряжении сидят на рабочем месте 95% рабочего времени!!!! В ожидании, что админ придет с проверками и претензиями. В общем ужасная политика кадров при которой работают 6 человек полностью не совместимых для совместного труда. Админ истеричка доводящая всех до невроза. Коллектив полное говно!!! Может кто и остался нормальный , но в любой момент может переметнуться на сторону зла))) в общем хороших воспоминаний толком не осталось((( лишь о первых трех месяцах работы((( до первой смены начальства и увольнения сотрудников.

к Виктории притензий нет

Сами не понимают чего хотят.
Вакансия директор по разработке новых продуктов предполагает наличие базы в компании.
База - это лаборатория, финансирование, кадры, возможность проводить исследования, производство. Опытное и промышленное.
Зачем морочить людям голову умными вопросами об образовании и опыте работы, если в компании нет элементарного понимания как собственно происходит поиск формул, разработка продукта, внедрение? Чтобы потом сказать "все е правильно"? Быстрых результатов тут не будет. А текучка в компании не позволит реализовать сколько-нибудь приличное начинание

Компания постепенно скатывается на уровень чуть выше дна мирового океана, несмотря на заявленные когда-то кое-кем намерения выйти на мировой рынок. Кое-кем правда не учёл, что выход на международные рынки, по умолчанию, требует наличия мозгов. Кое-кто уже писал здесь про начало необратимого процесса скатывания, но сейчас уже, по всей видимости, завершающий этап. Очень прискорбно то, что в компании работали люди, которые действительно связывали с ней своё будущее, и которых уже практически в компании нет. Те кто остались уже видят печальную концовку, которая уже не за горами.

Помню как мы в прошлом году бурно обсуждали открытое письмо Ирины. Очень бурно! Оно вроде было адресовано Червинскому, но было направлено всем собственникам и Андрею - для рефлексии. Она, видимо, наивно думала, что они хоть чего-нибудь поймут. Вот та выдержка из письма : "... ... Сергей Червинский, Ваш неоспоримый талант – легкость, с которой Вы цинично манипулируете судьбами людей, наносит непоправимый вред имиджу компании. И противоречит провозглашенным ценностям. На сегодняшний день Вы разогнали половину вменяемых профессиональных менеджеров, которыми нужно было всего лишь грамотно управлять, уважая их человеческие и развивая профессиональные качества. Их выжили из компании отнюдь не во имя корпоративных интересов, а исключительно по причине личной неприязни к «неудобным» вопросам и позиции этих людей. Запомните, что главное свойство профессионала заключается в том, что, как бы он ни стремился к карьерному и финансовому росту, он откажется от них, если его будут считать рабом.
Будьте уверены, что 99% персонала компании мечтают написать или сказать Вам то, что пишу сейчас я.
То, что бросилось в глаза в обращении со мной, и то, что я услышала от сотрудников компании, заставляет сделать неутешительный вывод – Амрита стремительно теряет «человеческое лицо», компанию лихорадит от непрофессионального управления. Таких массовых настроений я не припомню в компании еще полтора года назад. А без человеческого лица невозможно управлять Человеком. Данная практика отношений неумолимо ведет к превращению управленческой культуры в систему манипулятивных техник. А в такой корпоративной культуре, как правило, истинные лидеры, преданные компании и ведущие компанию вперед, не живут..." Прошёл год... многих уволили, вернее изгнали! причём люди верой и правдой , так сказать , стрались.... Знаю, что все эти люди давным давно занимают руководящие посты в нормальных компаниях и смеются над Андреем, над Амритой и жалеют нас - гниющих в этом болоте. Кстати, автор письма, в отличие от нашего гуру зарекомендовала очень быстро в новой компании себя, переформатировала бизнес, создала структуру и набрала к себе изгнанных Андрюшом людей, которые с энтузиазмом пошли с ней вперёд. Знаю это из личного общения. Корю себя за то, что я не согласился на их предложения. Тогда мне казалось, что предлагаемые деньги маленькие. Но как оказалось - люди за короткий срок удвоили свои зарплаты... Это я по поводу "балласта" Андрюша!... Стебусь

Днепр на все 100! Создают нереальные условия для работы, а потом Марина обижается, что ЕЕ же админы, после стольких лет работы пишут заявления на увольнение. Марина, пора начинать экономить своих запредельных запросах и все в компании будет гуд

Поведение Темченко Марины с персоналом хамское. Она же сама не имеет интелекта . а ставит не реальные задачи. Требует невозможного приэтом сама даже не видит конечного результата. Любит сплетни. Облизывает днепропетровского лидера Завьялову. Ведь они же соседи))) ВСе в компании построено на сплетнях. Персонал перестали ценить.ЗП понизили. Товара сейчас нет. Уберите с руководства Темченко и цоки оживут!!!!

Идея простая – на первом этапе (1-1,5 года) из людей выжимается максимум пользы, потом 3-6 месяцев полоскания мозга под «соусом» как то ты не эффективно работаешь, с итогом на выходе – расставание. Я знаю как минимум 3 последних цикла смены управляющего состава – картина от раза к разу не меняется. В последний раз Андрей конечно еще «помог» компании введя в 2011 году некоторых «карманных звезд» на ключевые должности, от которых зависят продажи и развитие бизнеса, и итога не пришлось ждать долго. И как все помнят – именно эти звезды были «уйдены» последними. Правда результат их работы фактически убил компанию, но Андрюше на это наплевать. Точнее не наплевать – но свои просчеты в управлении он признать не имеет права – он же и Директор и Управляющий собственник, и вообще личность одаренная как никто ! Так что нашим новым «подруливающим» рекомендую в календарике отмерять 18-20 месяцев от момента выхода на работу, и при достижении крайней отметки активно заниматься поиском работы.

P.S.Для ищущих временную работу, для «перебиться на время» – Амрита самое то !

Нету

Хотят найти главного бухгалтера ,который бы тянул "большой объем работы" с маленькой зарплатой ,при этом был на побегушках у ФД (толстушка далека от учета и каких-либо знаний) .Кичится только тем ,что она сделала карьеру фин. директора и выделывается .Ясно ,что "керує" ,но трещать языком -не мешки ворочать.