Треолан (Treolan)

Компания разваливается после смерти генерального директора.
В компании творится тотальный совок, устаревшая на пару веков бюррократия, никто ничего толком не делает, только строят козни друг против друга. Коллектив соответствующий. Иногда приходит молодежь, но тут же сбегает в другие места, увидев все, что творится внутри.
Ни о каких современных идеях развития бизнеса никто и слышать не хочет.
Штрафуют и убивают за опоздание на 1 минуту. В компании есть отдельная тетенька, которая чуть ли не ручкой в тетрадке выписывает посещение каждого сотрудника.
Компания застряла в 90-ых по организации труда.
Офис ужасный - бывшее здание школы. "Кухня" для персонала - это 3 микроволновки в вонючем подвале среди труб.
Очень странная премиальная сетка, часть денег удерживают из оклада, но премиальную часть никто и никогда не видел в глаза.
Бегите оттуда!

Полная деградация.Скучная, унылая, глупая работа. Если вы ну вообще никуда не можете устроиться, только в этом случае.

Отвратительная компания!
Работала под руководством Дарьи Тарасовой, остались только неприятные впечатления. Работа организована ужасно, сама Дарья пропустила 3 рабочих дня, контролируя остальных по телефону. Оценка деятельности рабочих проводится субъективно, информирование о возможности бесплатно обедать на работе было выборочным (половина знали об этом, половина нет). Труд рабочих был использован не эргономично, некоторые лишь "высиживали" положенное время, не выполняя при этом никаких действий, а другие при этом перерабатывали. Управляющий Дарья не соблюдала никакого рабочего этикета (не здоровалась с рабочими, разговаривала грубо, проявляла некомпетентность).

СОВЕТУЮ НЕ ПРИБЛИЖАТЬСЯ К ДАННОЙ КОМПАНИИ ДАБЫ СОХРАНИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ!!!

Напряженная атмосфера, отсутствие этики со стороны некоторых руководителей высокого уровня, публичное порицание и унижение человеческого достоинства. Оценка результатов работы сотрудников по субъективному критерию (нравится-не нравится), поэтому даже среднестатистический балласт компании, находящийся в "фаворе", получает довольно высокую зар.плату. Бюрократия. Отсутствие доверия. Текучесть.

Первый раз приходится писать отзыв о компании и к сожалению негативный. В данной компании есть только один человек который принимает решения. При такой сложной внутренней структуре это как минимум не неверная система управления предприятием. Весьма бюрократичная компания, но только в тех областях, которые выгодны. В качестве примера опоздания на работу суммарно более чем на 30 мин. в месяц грозит удержанием дисциплинарной части, но, если работать сверхурочно или по выходных это никак не учитывается и не оплачивается, может компенсироваться только отгулами на которые практически нет времени, потому что работы действительно много, а отгулы имеют свойство сгорать. Вот такой вот замкнутый круг. Касаемо зарплаты, она действительно выплачивается во время, только вот расчет и процесс доказательство того, что ты достоин этой зарплаты больше похож на игру "форт Боярд" . Раньше было по другому, но как только начался "кризис", было принято решение изменить систему выплат. Было это сделано естественно под предлогом того, что новая система более надежная и дает большие возможности. Мол вы получаете одно яблоко, а теперь мы разделим это яблоко на 3 части, но вы будете в результате все равно получать одно яблоко если будете хорошо работать, а там глядишь еще четверть от второго перепадет. Естественно, когда все подписывали новые правила игры, то понимали, что риск есть. Конечно же перед подписание была прочитана лекция о патриотизме к компании, о честности, о нашей нужности и.т.д. Только результат оказался другим, и все слова о честности и уважении к нам переросли в обвинения, подозрения,проверки, порицания и не полные выплаты, но вполне официально (сами же все подписали:) Кстати, касаемо уважения со стороны высшего руководства его нет, не было и не будет. Речь не идет даже не о каком-то отдаленном чувстве. Примерно 90% сотрудников просто рабочий скот на котором можно ездить и иногда кормить. За последние месяцы работы наблюдалось много увольнений, увольняются даже те, кто проработал не 5 и не 10 лет, это самый хороших показатель внутренней политики. Не рекомендую.

ГП РЕСТЭК - ряд юр. лиц, возглавляемых номинальными директорами, все они грызутся между собой как собаки в борьбе за кость, пытаясь перераспределить прибыль внутри компании в свою пользу.
Каждый 3ий в компании - руководитель чего-то, но по факту - максимум секретарь, по уши увязший в никому не нужных бумажках.
Всей этой вакханалией управляет небожитель-президент, который единолично и принимает все решения и специализируется на даче невнятных и очевидно невыполнимых поручений.
Директора в своем большинстве не разбираются в специфике работы вверенных подразделений и способны только на выдачу "ценных указаний" и послеобеденный сон. За то почти все они родственники/друзья небожителя.
Ко всем сотрудникам отношение скотское, как к дешевой рабочей силе, не имеющей права на собственный голос.
Как спасти то, что гниет изнутри в кризис? Естественно урезать сотрудников во всем, чем только можно. Отмена ДМС, штрафы за опоздание на работу на минуту, урезание заработной платы на 50%.
За период с января по март из компании уволился каждый 3ий сотрудник. Их обязанности были успешно перераспределены между оставшимися. Хотя успех относительный, мероприятия проваливаются одно за другим, и копания медленно, но верно движется к разорению.
Совет: если вы компетентный специалист, уважаете себя и цените свое время, не привыкли к омерзительным интригам, не идите работать в эту компанию.

низкая зп, отсутствие каких-либо перспектив( только если ты не особа, приближенная к "императору")

- Низкая зарплата, подчас совершенно несопоставимая с обязанностями и уровнем ответственности (если конечно нет высших покровителей);
- Де-факто отсутствие четкого функционала сотрудников (многие занимаются совершенно не своей работой, выполняя указания начальства);
- низкий уровень ответственности руководителей (часто просто переводят стрелки с одного на другого, в итоге ты оказываешься крайним и виноватым);
- Сложнейшая бюрократия и абсолютно непонятная цепочка принятия решений. (фактически президент единолично управляет всем, все необходимо согласовывать с ним)
- Инициатива наказуема! Любое отступление от курса, данного президентов ведет к публичной критике и дальнейшим негативным последствиям.

Работаем в Сочи, работают, в основном, незамужние девушки, конечно, на первом месте, знакомства) рассказывать про СЗФО (концепт) никто не заинтересован, посмотрим, какая зп будет на выходе. Зачем мы на олимпиаде, никто не знает) Спросите у работающего народа информацию о регионах (для иностранцев), услышите анекдотичный ответ) Короче, в компании работает, правда, молодежь, уже устали от пребывания. Волонтеры молодцы, информации предоставляют больше, даже на языках.

Работаю как "бессмертный пони" с высшим образованием, а получаю также 40000 р., как девочки в Рестэк Интернешнл, вечно сидящие вконтакте. В разговоре один гонор и понты, с клиентами общаться не умеют. Смысл брать и платить такие деньги. Ни одного языка не знают, только телефонные переговоры. Народ, а прибыль вам кто приносит!!!

Но, стоит только переступить эту грань попасть в поле зрение Президента, все, ваши часы сочтены. Пора доставать свое резюме и активизировать поиск работы.
Весь топ менеджмент компании, в первую очередь управляющие, генеральные директора, разного рода, надуманные, высокие руководители (за исключением 1-2х руководителя) абсолютно некомпетентны! Управленцев в компании нет! Никто не берет на себя даже минимальную ответственность. Каждый стремится спихнуть с себя даже ответственность за свою службу!
Сплошные подковерные игры, в которых участвуют ВСЕ ТОПы и приближенные к Президенту люди. Все копают друг под друга. Все друг друга ненавидят и стараются слить, изо всех сил стараясь удержаться на своем месте со своей безумной заработной платой. При этом, некоторые руководители даже не бывают в рабочее время в офисе (в отсутствие президента) и ведут двойную жизнь, на стороне занимаются вторым-третьим "бизнесом"
Полное отсутствие инициативы со стороны управляющих и генеральных директоров/ любых руководителей в работе, т.к. она наказуема до публичного унижения! Публичное унижение руководителей Президентом практикуется за любую малость, даже за то, что по сути является непосредственным функционалом!
Сплошная семейственность!

Вы любите работать по ночам, и ненавидите такое понятие как "личное время" - рестэк это ваше место.
Если вам комфорно, когда вас поучают все кому не лень, даже те кто и близко не стоял с вашей работой, дают поручения и контролируют их исполнение, стучат на вас - рестэк это ваше место.
Если собственное унижение - ваше кредо по жизни - рестэк это ваше место.

Соц.пакет вроде вы и есть, и плохо о нем не сказать, только если ты не будешь "ходить" так как тебе скажет начальство, останешься с носом, даже и при наличии этого соц.пакета.