Мебельный дом Чехов

Политика текучки кадров,вам звонят девушки (сперва одна ,затем другая,мол мы обработаем вашу информацию и свяжемся)- как правило звонят или сразу или в тот же день,обещая 60т.р при выполнениии плана (заметим что говорят что это оклад-при выполнении плана)-БРЕД!,за тем приглашают на собеседование человек по 10-15,собеседования по вторникам и четвергам кстати,собеседование ведет Михаил Ц.
Те кто ему приглянулся он просит остаться и ничего другим не говорить,говорят что выполнить план легко- и снова вранье,если даже выкладываться то 20-30 продаж выполнить анрил,у нас в отделе не делал ни кто(макс 10-15) - делаешь меньше 20 продаж - поздравляю твой бонус равен 0! получаешь голые 30 тыс и это еще грязными(на руки 26100),не делаешь план 2 мес и пинка - какой бы ты хороший не был,за мое время работы сменилось около 10 человек (и это пара месяцев) удачи всем! а это шарашка.

Сразу скажу, постараюсь писать максимально объективно, без эмоций.
Отклика на хх не было, HR позвонила сама.
Благодаря предыдущему отзыву, я уже знал, что на собеседовании буду не я один. Было около 22 человек !
1. Первый этап: Михаил рассказывает о компании и кратко отвечает на вопросы.
2. Далее он предлагает разделиться на пары. Вам необходимо подготовить презентацию своего коллеги с целью показать свои умения выявлять потребность и навык публичного выступления. Далее каждый по очереди выступает со своей презентации соседа. Все под таймер. (перед этим этапом многие уже покинули кабинет :)).
3. Следующий этап - это тест. Нам предложили пройти его в электронном виде дома.
4. По желанию, в конце собеседования, Михаил отвечал на личные вопросы отдельно. на эти 4 этапа ушло около 1,5-2 часов.
5. Домашний тест состоит из трех частей. Состоит из более 250 вопросов ! Занимает около 1,5-2 часа.
6. Далее по совокупным результатам вас приглашает Михаил на личную встречу.
В целом какого-то негатива я не увидел. Михаил отвечает на все, даже самые не удобные вопросы.
Зар. плату HR обещала 60 т.р. оклад. Как оказалось, на самом деле оклад только 30 т.р., а 60 т.р. это оклад и выполненный план (около 20 новых клиентов в месяц). Интересная логика. ))
При невыполнении плана увольняют сразу. Питания нет. ДМС нет.
При устройстве оформляют сразу. Обучение (как я понял в большей степени самостоятельное) проходит 3 дня, после чего проходит тест на освоение материала.
Тестируют тебя там постоянно, начиная с первого звонка HR-а и заканчивая твоими звонками в компанию.
Удачи !

Долго искал отзывы о данной компании, перед тем как ехать на собеседование. Ну напишу о своих впечатлениях)))
К моему удивлению, у компании два названия:
1.Дисконт Телеком
2.ЗАО "Астель Телеком"
Продают от Дисконт Телеком, а договоры заключают с клиентами от Астель телеком.
Теперь о собеседовании. Пригласили на вакансию менеджер по продажам в Дисконт Телеком. Собеседование проходит в группе из 10 человек. Ведет беседу Миша, руководитель отдела продаж. Заполняешь тест письменный, далее соискатели общаются друг с другом, а затем проходит индивидуальное собеседование с Мишей. Он конечно же отбирает среди всех кандидатов тех, у кого имеется опыт в активных продажах, более того, отбирает людей пришедших именно из других компаний-конкурентов.
Вывод: у кого нет опыта работы в активных продажах, а именно в IT(клиентская база), даже не стоит ехать туда на собеседование, и тратить свое драгоценное время.

Удачи!