альянс мед

Ребята , был на собеседовании 17.09.2013. на должность мерчика, скажу вам честно - это жопа, а не компания.
Самоеп мутное собеседование которое у меня было.
Пригласил меня на собеседование не HR, а торг пред Александр Радионов. Меня сначало это напряго, но потом подумал, что мерчек непосредственно взаимодействует с торг предом, поэтом возможно в этой компании первое слово за торг. предом.
Собеседование назначили в Ашане на Петровке. Я думал, что возможно у них офис в здании Ашана. Как выяснилось всё не так.
Собеседование проходило в кафе внутри Ашана, на эту встречу помимо меня пришло ещё 5 кондидатов. Помимо собеседования в этой же кафешке шла встреча мерчиков и торг предов. Если честно со стороны это больше походило на балаган, чем на организованную работу. Сам Саша оказался внешне нормальным пацанёнком лет 22, но я вно не спец по подбору персонала.
На это собеседование поприходили люди кто в спортивном костюме кто в норм альной одёжке, кто с опытом кто без опыты, возраст собеседуемых от 18 до 50. Т.е. к чему я это говорю, какихто определённых представлений как должен выглядеть кандида нет и это плохо.
Берут всех подряд.
После краткого рассказа о себе по просьбе Александра он предложил мне и ещё двум кандидатам пересесть за соседний столик, где сидло 2 торг. преда ( я так думаю) внешне напоминающих каких то проходимцев (наверное большенство торг.предов так выглядят. После краткого расказа о том что такое мерчендайзинг и нескольких вопросов с их стороны. Я и ещё один мужчина стали задавать вопросы по работе. Как выяснилось та информация которую озвучивали мужчине по телефону разительно отличается от того что ему предложили на собеседовании. У меня всё соответствовало тому что я прочитал на сайте по трудоустройтсву. Но как выяснилось что это компния не предлагает никакого вида оформления для своих новых сотрудников (ни по договору , ни по трудовой ) все выплаты до и после испытательного срока идут не официально - наличкой в руки. Т.е. риск что тебя кинут очень велик. Скажут тебе после месяца испытательного срка , что ты не подходишь и всё , а когда спросишь про з.п. ответят, что ничего тебе не должны т.к. ты никак не был оформлен и доказать то что ты работал ты не сможешь или пообешают выплатить через месяц, потом ещё через месяц, а там и пошлют. А на самом деле твою з.п. подеребянят эти же торг. преды. что тебя собеседолвали, может у них этот бизнес уже на потоке стоит.
Для тех кто не понимает что такое отсутствие оформления объясню, что это отсутствие больничных, отпускных, и вообще какой- либо социальной защищённости. Плюс, обратите внимаение на то, что в компании 6 дневная рабочая неделя, а рабочий день с 8.30 до 19.00 (так сказали на собеседовании), ктому же меня усилено распрашивали, как я отношусь к переработкам и задержкам (я отношусь к этому нормально если это оплачивается), т.е. рабочий день будет явно больше чем положено, как в самой компании, так и по трудовому законодательству и наврят ли это будет компенсированно. Глядя на этих менеджеров, в лучшем случае похлопают тебя по спине и скажут: Молодец "чувак", но ты можешь лучше.
Короче сумируя все свои наблюдения и всё услышанное на собеседовании, делаю вывод - тратить время на эту компанию не стоит!!!

На должность охранника, требуют деньги наперед 700 грн., за какую то комнату общежития!!! МОЙ ВАМ СОВЕТ!!! НА ХУЙ ИХ ПОСЫЛАЙТЕ!!!

Малограмотный менеджмент. Кидают на З/П.

Отсутствие системного подхода, долгосрочного стратегического плана развития.
Частое вмешательство акционеров в операционное управление.
Частые смены курса при частой смене менеджмента.
Отсутствие настоящей ( независимой и прозрачной)системы бюджетирования и прочих инструментов оценки эффективности работы и вообще присутствие личностного фактора при оценке деятельности и при принятии решений.
Задержка в выплате з/п до нескольких месяцев в основном как следствие несвоевременного выполнения финансовых обязательств клиентами и большого количества незанятых полезной деятельности сотрудников, недальновидности менеджмента.