Первая Сбытовая Компания

дали мышку компьютер тормозной настолько что загружался часами. чая кофе нету вечная паутина в чайнике. много холодных звонков и кп такое ощущение что в компании в штате всего 2 человека и курьер. все данные по заполнению документов делал руководитель отдела продаж . сидит в кабинете руководитель который каждый божий день придумывал все новые задания для менеджеров суть была продать место в газете и сидит руководитель некоевого отдела продаж который и генеральный и все в купе. зп выплатили но не сразу пришось подождать ведь у них прогорел банк сказали денег не выплатят . короче ты сам выбирай идти тебе в данную компанию я бы не советовал

Кидают сотрудников, не платят по несколько месяцев, а потом делают всё чтобы люди увольнялись, долги по ЗП не выплачивают никому! Клиенты остались только те кто на откате. Крупные, которые отслеживают эффективность размещения давно отказались от газеты и больше не вернутся. А Салонин Илья Владимирович, директор - обманывает всех, и клиентов и сотрудников. Налоговая скоро начнёт проверку по этой компании. Всплывет много всего в том числе и клиенты на откатах...

ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ НИКОМУ, кроме начальника Ильи Владимировича Солонина и его жены.

1.Первое что бросается в глаза - огромная текучка. В коридоре с утра и до вечера сидят соискатели, которые заполняют бесчисленные анкеты (думаю, понятно, почему этих соискателей так много). На собеседовании менпоперы многократно завышают условия работы и ожидания по заработной плате. Причем делают это совсем не краснея.
Компания просто живет за счет текучки!
2. Компания очень слабо котируется на рынке. Среди всех людей которым бы я позвонил, из тех, которые уже пользовались услугами компании (а именно публикации вакансий), не было никого, кто бы оставил положительный отклик. Все ругали и хаяли эту газету "Все вакансии" как только можно.
3. О том что з.п. очень низкая даже у старожил компании, можно понять из планов, которые озвучиваются раз в месяц. Планы низкие, так же как и проценты. Еще осенью 2013 года компания стала набирать людей очень странным образом. Работники приводят клиентов, но работник получает за клиента только небольшие комиссионные. Дальше этот клиент переходит в руки руководительницы (молодая женщина с прищиком на носу или постарше и матерящаяся). И уже эта руководительница с прыщиком зарабатывает на клиентах, а вы больше никаких денег от клиентов не увидите. В этой компании это называется "наработка" клиентов. Мол, вы ведь только один раз привели клиента, а дальше это уже заслуга компании. Компания будет несколько месяцев публиковать вакансии других компаний, получать неплохой барыш, а вы будете тупо на все это глядеть, ничего не получая. Это фейл. Нужно быть лошарой, чтобы на такой дешевый развод вестить.
4. Самое забавное и самое неприятное - руководители заставляют обзванивать по уже опубликованным вакансиям. То есть мен. по продажам нашел клиента, который согласен опубликовать свои вакансии с целью увеличения соискателей на свои вакансии и сам же обязан звонить по вакансиям своих "коллег". Так как реально притока соискателей на опубликованные вакансии нет, сотрудникам по требованию своего руководства приходится с утра вставлять в мобильные телефоны другие сим-карты и обзванивать все компании и все вакансии, уже опубликованные в газете. Представляетесь Мишей Ивановым или Тосей Каблуковой и говорите, что в компании "X" очень хотите работать грузчиком или секретаршей (то есть хотите идти на позиции, которые многие компании не могут закрыть месяцами). Это еще ладно. У этого "Гермес-Медиа" есть еще газета "Инфо-Маркет", так там вообще публикуются услуги, а не вакансии. При мне девчушка (сотрудница "Гермес-Медиа") отправилась в клинику как бы делать аборт. Якобы она клиентка и хочет воспользоваться услугами компании, которая дала свои объявления в газете. И смех и грех.
5. Сильно преувеличивают свои тиражи. На самом деле тиражи их газет в разы ниже заявленных. Об этом вы можете узнать в первые же дни работы от старожил отдела. А тиражи принципиально важны для количества откликов.
6. За все время, что проработал, компания так и не оформила. Сложилось впечатление, что они не оформляют месяцами.
7. Звонить нужно по маленькому мобильному телефону, что очень неудобно. Ведь вам нужно будет набирать по сотне телефонов в день!
8. Руководители сильно завышают планы продаж. Даже сторожилы охают и ахают, когда слышат цифры. Впрочем, даже выполнение и перевыполнение плана принесет небольшой доход. Масса компаний, где можно зарабатывать на аналогичной должности гораздо больше.
9. Очень слабое обучение. Обучения как такового нет. Дают возможность час тупо посидеть и послушать, как звонят другие мен. по продажам. Затем сам звонишь и продаешь площади под вакансии в газете.
10. Продукция, которую предлагает эта конторка, абсолютна не конкурентноспособна. Например, газета "Работа для вас" пользуется гораздо большей популярностью. Потенциальные клиенты просят назвать реальные преимущества. Вот тут нужно или нагло врать (про тираж, про высокие отклики) или слушать как тебя отчитывают.
11. Работают люди без российского гражданства (причем их не мало). Некоторые нормальные. Некоторые не очень. Совсем не очень.
12. Так как каждый день кто-то увольняется и кто-то приходит новый, чувствуешь некое напряжение - а что мешает уходящему сотруднику скоммуниздить твой телефон, кредитные карточки, паспорт или планшет?
13. В одной комнате сидит слишком много человек. Причем сразу два отдела. Люди трутся локтями. Вещи особенно некуда положить или повесить.
14. Нет карьерного роста, т.к. компания маленькая и должностей практически нет. Скорее всего, вы пришли мен.по продажам и даже через 10 лет (не дай бог столько вам на таких должностях находиться!) уйдете из компании им же.
15. Низкий уровень профессионализма. Не дают никаких скриптов. Даже руководители совсем не знают техник продаж. Если хотите научиться продавать, то здесь вы вряд ли чему либо научитесь. В любой самой примитивной книжке по продажам и по переговорам вы почерпнете гораздо больше полезной информации.
16. Никаких соц. гарантий и никаких льгот компания не предоставляет. Более того, обеденный перерыв всего полчаса, а идти до столовой не близко.

Советы:
1. Сразу же на собеседовании спрашивайте, какая цифра будет у вас прописана в договоре относительно зарплаты. Есть ли вообще фиксированная часть / оклад? Что бы вам не говорили на собеседовании, а оклад в любом случае должен быть. А будут говорить, что без оклада люди лучше работают и больше приносят денег и себе и компании. Ерунда полнейшая. Даже в самой убогой компании на должности мен. по продажам или мен. по работе с клиентами, есть оклад. Хотя бы 25 тысяч рублей (апрель 2014 года).
Без оклада идти работать это огромный риск, а уж к этой компании это имеет особое отношение. Компания не справляется с планами и не может набирать людей с нормальной фиксированной частью. Поэтому начинают набирать без оклада, рассказывая сказки, что люди без фиксы могут зарабатывать больше, нежели с фиксой. Думаю, всем понятно, для чего это все делается. Пришел один человек - отработал пару недель - мало привел. Его выкинули или сам уволился. Пришел другой - пару недель отработал. И снова, снова, снова..... Люди просто наивно верят всяким обманщикам, теряют время, но компания только выигрывает от этого. Один привел на 3 тысячи за две недели. Другой привел на 3 тысячи. Третий... А деньги в компанию идут. Вы на минусе. Компания на плюсе.
2. Как скоро они готовы вас оформить? А оформить они обязаны в течении 5 дней. Таков закон. Не верьте в байки, что сейчас нет бухгалтера или юриста, что у ген.дира ручка не пишет и т.д. Договор подряда можно заключить и без бухгалтера и без юриста.
3. Сразу же уточняйте, клиенты, которых вы приведете уходят к руководителю, а вы получаете только одноразовую небольшую комиссию или клиенты остаются с вами навсегда. Это очень важный момент. Если клиенты остаются с вами, то вы будете получать свои проценты каждый месяц, пока клиент публикуется в газете. А если вы получаете мизерную компенсацию только один раз, а дальше все проценты будет состригать ваш руководитель, то вы никогда не сможете зарабатывать больше 10-15 тысяч. Ибо у любого продажника львиная доля доходов - его постоянные клиенты, которые постоянно пользуются услугами компании (в данном случае этой газеты).
4. Поинтересуйтесь, нужно ли будет потом обзванивать уже опубликованные вакансии. Ведь обзванивать вы будете не своих клиентов, а чужих (в противном случае, это было бы слишком палевно). Не думаю, что нормальному человеку понравится звонить и представляться Васей, Димой или Колей и говорить, что он хочет работать дворником или уборщиком. Или еще хуже имитировать из себя девушку, рвущуюся сделать аборт или мужчиной, желающим приобрести таблетки от импотенции и т.д. Тем более, что все это вы, скорее всего, будете делать либо за бесплатно, либо за чисто символические деньги, т.к. договор могут не подписать, а клиенты все сразу же уйдут руководителю.
5. Чтобы не остаться без своих вещей, всегда носите свои вещи с собой (паспорт, телефон, документы, планшетник). Даже если выходите покурить или в туалет. Наши уважаемые гастарбайтеры , да и просто временщики могут воспользоваться ситуацией и обогатиться за ваш счет. Тем более, что у компании нет отдела по безопасности. На судимость, кажется, они не проверяют, а такие там, наверняка, есть.