Российская Ассоциация Франчайзинга

Отрицательных сторон для себя я не увидела. Работа для тех, кто готов трудиться и хочет развиваться.

Прежде чем отправлять какие-либо документы (после резюме), уточните (хотя бы по электронной почте от них) полный расчет зарплаты и условия проживания, питания в Сабетте, компенсация проезда до Сабетты. Кадровики Ямал-СПГ не горели желанием детализировать расчеты по зарплате и предоставлять какие-либо официальные документы по этой тематике. Уточняйте все заранее! Подписывать трудовой договор будете непосредственно на Сабетте (по состоянию на 2016), предварительно договор посмотреть не дают! Аккуратно подписывайте все бумаги...

Компания Ямал СПГ позиционирует "прозападный менеджмент", по-факту процветает махровый совок и цыганский развод пероснала.
При трудоустройстве отбор как в космос:
Отбирают резюме людей с опытом работы в нефтегазе, именно в Западных компаниях.
Проходил собеседование в Москве на английском языке в течении часа с руководителем эксапатом на инженерную позицию.
Далее со службой безопасности.
Кадры запросили 2-НДФЛ с прежней работы.
Далее медкомиссия: биохимия,крови, УЗИ брюшной полости, почек, ЭКГ, психоневрологическая экспертиза и ФГС.
Обговорил с ними зарплату для офиса в Москве, это несущественно было, т.к. изначально речь шла о вахте.
На вахте оговорил зарплату на 40% больше, т.к. условия работы другие 28/28, т.е. 6 мес. в году.
Заполярье (вредные климатические и производственные факторы, невозможность экстренно вернуться на землю, отсутствие квалифицированной экстренной мед. помощи в случае серьезной травмы).
Существенный фактор - отпускная вахта компенсируется деньгам. Но далее по-факту делают табель так, чтобы не платить за переработки, нарушение статей ТК РФ, связанных с вахтовым методом работы.
(Т.е. вы не пропускаете оплачиваемую вахту, как это принято в Роснефти или Зарубежнефти, но при этом получаете офисную зарплату)

По-факту произошло следующее:
Всем сотрудникам, в т.ч. и экспатам дали ознкомиться с контрактом при переходе на вахтовый метод работы за час до конца рабочего дня непосредственно перед вылетом. По формированию зарплаты условия совершенно неприемлемые, трудно заранее спрогнозировать свой доход, в расчет берется часовая базовая ставка на нее идут все надбавки.
Зарплата в итоге складывается порядка из 5 показателей, некоторые из них от сотрудника не зависят.
В сухом остатке получается Московский оклад, не более.
Работа: Менеджмент в сущности махровый российский совок, несмотря на западную браваду руководства в политике HSE HR ISO. С документацией работать крайне затруднительно, USB заблокированы, по-сути часто подрядчики имеют больший доступ к проектной и вендорской документации.
Быт:
изначально при трудоустройстве обещали расселять по отдельности, по-факту расселяют в общежитии по 2 человека в тесных конурах, где даже вещи разложить не получается.
Новая общага (где мне обещали селить ИТР по одному) имеется лишь в виде заброшенного свайного поля.
1-2 стиральные машины на этаж, которые постоянно заняты.
Имеются столовые, в которых завтрак, обед, ужин.
Еда отвратительная, каши всегда очень сладкие, на вопрос не ложить сахар жмут плечами - в их Задрищенске каша не бывает другой.
Из овощей капуста, морковь, свекла. фруктов нет, яиц нет, омлет делают из порошка.
Из мяса в основном курица в различных вариантах, иногда свинина и рыба. Все (в т.ч. соленая и морская капуста) щедро удобряется дешевым майонезом.
Средний чек 700р. в сутки.
На обед и ужин огромные очереди, среднее время до кассы 20-30 мин.
Похоже этим объясняется сокращение рабочего времени до 10 часов. Работодатель не в состоянии организовать рабочее питание на заводе, поэтому решил этот вопрос за счет сотрудников - сделал обед 2 часа, рабочий день 10 часов.
После такой углеводно-холистериновой "диеты" через год начнут выпадать зубы, а через 3-5 лет схватишь
инсульт от забитых сосудов.
На территории имеется магазин для сотрудников ЯСПГ со скудным ассортиментом, цены не то что дотационные, а наоборот: пряники 300 гр. 160р., яблоки-апельсины 200р. кг. плитка Бабаевского шоколада 160р. (на земле она стоит 70-80р.). Есть вареная колбаса и сыр.
Питьевая вода платная: 30р. за 1,5 л. бутылку, воду приходится покупать самостоятельно в том же магазинчике. Не нравится - походи поторгуйся по рядам...
Имеется спортзал и душная качалка-пердельник с 10-ком ушатанных тренажеров, которая всегда битком.

Из плюсов можно назвать близость аэропорта и большое количество рейсов до Москвы 3,5 часа , но это нивелируется распоряжением директора завода:
Вылет из Домодедово в 5.00 утра, более чем за СУТКИ, до начала вахты.
Вылет обратно в 18.00 следующего дня, т.е. в Москву прилетаешь более, чем через сутки после окончания вахты! За это ЯСПГ щедро платит вам 5 рабочих часов в каждую сторону!
По климату зимой температура редко поднимается выше -35. Влажность 95%.
Резюмируя можно сказать:
Я СПГ может быть интересен молодежи в начале карьеры или если кому-то надо выработать северный стаж, познакомится с современным оборудованием и получить опыт СПГ не более.
Большинство коллег активно ищут работу.
Надеюсь мой отзыв поможет не попасть в это болото Сахалинским, Казахстанским, Иракским и пр. нефтяникам с опытом на международных проектах.
Люди едут на Кр. Север ЗАРАБАТЫВАТЬ, а не просто работать за зарплату, оставляя здоровье и годы жизни.

Непонятная служба безопасности в лице Баранова (фамилия его оправдывает)!!! Которая считает себя исключительной...хотя на самом деле "два по кушу" . Решения выносит по настроению.... Есть подозрения что служба безопасности согласовывает только тех поставщиков, которые более "ближе", "роднее" к службе СБ.

Работы действительно очень много. Пока ещё не все отлажено. Действительно, расчёт на молодежь, на запал и инициативность, но при этом зарплаты на очень хорошем уровне. Не все выдерживают, устают. Высшее руководство работает в большом напряжении, гигантская ответственность, отсюда и жёсткость - но это везде так. Нет системы индивидуального развития и роста сотрудника. Можно много лет просидеть на одной должности, если не работать самому над своим продвижением. Ну и основное- в 2017 году начнётся запуск завода, и поэтому трудовые договора сейчас часто заключают до этого года (в зависимости от отдела). Кого-то потом -переведут на Сабетту, кого-то -оставят в Москве. Кого-то отпустят.

Жесткое руководству, которое приближает к себе любителей выслуживаться и сидеть на работе допоздна. В 18-00 никто никогда с работы не уходит. Норма - это 19-30 - 20-00!!! реньше даже и не думай. Причём в открытую говорят, ты быдло, куда собрался рано свалить??!! К людям здесь относятся как к быдлу. Не устраивает - отваливай, придут другие. За мой период работы из нашего блока ушло порядка 15 сотрудников.!!!!!!!!!!! (отдельная заслуга Бородича А.В.) Причём точно знаю факты, как некоторых выживали специально по указанию руководителя. В общем карьеры здесь никакой, если не будешь лизать ж..у рукодству, хрен ты вырастешь выше должности на какую пришёл. За косяки в работе и разногласия с начальством - в легкую можно вылететь с работы и должности.

Пуск завода планируют в несколько этапов начиная с 2017. Расказали про завод, там есть типа цеха очистки газа от влаги и РТУТИ! Короче путинский гулаг. Ну его нафик.

ЛЮДИ. Почему так много отрицательных отзывов? Не верю я. Какие-то вы все озлобленные. Так вот, ответьте в какой компании хорошие условия(только российские)? Газпром? Лукойл? ЛАДА и т.д. Да для вас все и везде будет плохо.

Стоит ли ?

Пока нет ....

Полуконтролируемый бардак. Все оправдываются тем - что проект, все непредсказуемо. Руководство принимает местечковые решения, лишь бы заткнуть дыры, а полноценную систему бизнес-процессов, понятную и ПРОЗРАЧНУЮ никто не может нормально обеспечить. Много тех, кто работает по знакомству, кто мнит себя особым и проходит мимо правил компании.

Пока не знаю

В начале августа на Сабетте перевахтовались повара. Кормежка стала хуже чем для свиней. Вилки ложки не мытые, жаль фотографии не грузятся, надо было видеть, картофельное пюре похоже делают с обойного клея, каша сплошные кирпичи, выпечки нет, блюда в два раза меньше контрольных. Руководству, которое питается отдельно, нет дела до остальных сотрудников которых буквально травят.

коллектив- полный ужас и отстой,руководителям наплевать на сотрудников,зарплаты задерживают или не выдают в полном объеме,много обещаний,мало действий!!!!!!мутная компашка!!!!

В московском офисе сидят набранные по знакомству, родству и прочим дружеским связям люди, которые абсолютно неграмотные (не в этой сфере не в какой иной!) и не соответствуют своему опыту, знаниям, образованию и уровню развитию IQ интеллекта. Также эти начальники стараются посадить на руководящие места таких же как они сами и себе подобных знакомых в Сабетте, как они называют наша команда. Да и это действительно команда на подбор!!! Как говориться без слез не взглянешь :-((( И вот когда попадаешь в лапы этой команды, не знаешь как себя вести... Они начинают тебя грузить работой которой только можно и нельзя загрузить,т.к. сами ничего делать не умеют, не знают как и что можно сделать, а самое главное что и не хотят!!! Грамотный работник, если он имеет опыт работы в разных сферах начинает тянуть ту непосильную лямку с грузом (делает свою работу, работу своего начальства и работу других отделов, которую грузит на него его же начальство) и тут происходит самое интересное. Начальство Сабетты просматривая результаты работы грамотного подчиненного округляет глаза и чтобы не выглядеть дураком в глазах остальных с умным видом отправляет все по электронной почте московскому начальству (своей команде родственников и друзей). Московское руководство долго думает и начинает отрицать все что было сделано данным сотрудником и говорит свои указы которые идут с нарушением трудового, гражданского кодекса и прочего. Затем они просят подтвердить юридическими документами (статьями, постановлениями). Подтвердив свои слова и работу подчиненный принимает на себя удар от этого неумного начальства и тут начинается моральный и психологический прессинг. Это неграмотно начальство понимает, что человек этот умный и может разрушить его команду, что недопустимо - значит нужно всей командой затравить, задавить, добить, сломать, заставить человека уволиться. В ОАО "Ямал СПГ" очень хитро прописана з/пл, она состоит из небольшого оклада и трех премий, и если ты оказался не быдлом и тебя проверили спец. заданием и ты справился доказав что ты умнее чем они, тебе удаляют из заработка все премии без объяснения причин, просто так!!! И затем унижают, давят с целью принуждения тебя к увольнению. Очень большая текучка кадров. Очень тяжелое неграмотное начальство с приступам горячки, тирании, неадекватности, глупости, вседозволенности, безумности и прочего ужаса. Люди не покупайтесь на з/пл которую они предлагают, т.к. обещают одну, а платят другую и с каждым месяцем все меньше и меньше, соц.пакет который тоже обещают не дают, дорогу оплачивают только фиксированной суммой, которой не хватит даже для оплаты проезда плацкартного билета из близ прилегающего региона к Ямалу. Плюсом ко всему этому там тяжело не только психологически морально, но и физически. Природа дает свои сюрпризы как и начальство, никогда не знаешь и не предугадаешь, что она тебе преподнесет через 15 минут или застудит злой стужей или зальет проливным дождем или собьет с ног пролетающим циклоном с Карского моря.