ООО "Ротор-хаус"

Если коротко, то всё просто. Рыба гниёт с головы. Очень слабый уровень развитых компетенций у руководителей. Чувство собственника перекрывает всю логику и менеджмент. Цитата: Я, же Генеральный директор"! Чему мне учится?
Исходя из такого мышления можете сделать вывод о Вашей будущей карьере. В целом работают приспособленцы, которые выработали правила поведения с руководителем (никогда не спорить и не говорить НЕТ). В случае если Вы амбициозны и хотите чего то больше чем просто работать в системе СССР, обходите стороной.

Была на собеседовании на позицию Менеджер по персоналу. Находятся очень далеко и неудобно, территории завода. Кругом грязно. Собеседование прошло неплохо, но условия, которые предлагает компания абсолютно не устраивают. Во-первых как и правильно было написано негде покушать, придется все приносить с собой, во-вторых по ЗП она серая. Вот это меня очень поразило со слов сотрудника, с которым общалась крупное предприятие а ЗП на карточку предлагают в размере 12 000 - 15 тыс. остальное в конверте. Как-то решить этот вопрос и договориться о другой сумме на карточку не получится (никогда не понимала - какая разница от какой суммы работодателю платить налоги, если работодатель считает себя честным!) Собственно я отказалась, так как в свое время уже кидали с ЗП и как-то рисковать больше не хочется. Да и находятся в неудобном месте, помимо всего прочего видела что данный завод периодически искал менеджера по персоналу уже в течение длительного времени (мониторила рынок - знаю), это тоже наводит на определенные мысли - с хороших мест люди не уходят и по 100 раз на одну и ту же вакансию людей не ищут. Так что делайте выводы сами.

По поводу предыдущего отзыва - явно отдел кадров постарался..... Руководители - не просто с завышенной самооценкой, а просто боги.... Людей не во что не ставят.

Не все нормы ТК соблюдены. Но если это принципиально важно, то можно идти работать например в школу или гос поликлинику...
Находится не в очень удобном месте, но есть развозка для сотрудников.
С питанием есть сложности. Нет ни столовой и ни кафе по близости. Нужно носить с собой.
Пока нет какой то устоявшейся корпоративной культуры, но это скорее временный фактор быстроразвивающейся компании.

Я проходил два "стрессовых" собеседований, на которых задавались всевозможные вопросы вплоть до некорректных. Данный формат собеседования мне знаком и в этом не вижу ничего плохого. Собственники в полном объеме не понимают своих целей и чего хотят. Сложилось впечатление о постоянном потоке кандидатов, возможна большая текучка кадров, но это не удивительно с таким подходом к делу и отношению к кандидатам.
Огорчило одно - непрофессиональное и халатное отношение менеджера по кадрам Александры, которая на протяжении 1,5 месяцев кормила "завтраками", что моя кандидатура рассматривается на финальном этапе. За это время мне поступало 2 предложения о работе от которых я отказался, в пользу планируемой работы в компании Стандарт. Только через 1,5 месяца выяснилось, что уже взяли другого человека, но меня рассматривают как резерв, если текущий кандидат не справится!!!??? Для профессионального кадровика такие действия недопустимы. Это в первую очередь принижает статус и отношение к компании.
Резюме - потенциальные кандидаты, не тратьте свои нервы и время. Выжмут, высушат и выкинут.