Фрут Лайф

зарплаты невысокие, при этом большая загруженность.. Если вы еще ни разу не пили успокоитльные-работая здесь вы их точно попробуете. Коллектив не дружный в целом, в каждом отделе разбитые на кучки "компашки". Сплетни, зависть, шушуканья.

Рассчитывайте только на оклад, мотивацию и бонусы не реально заработать, мотивация таким образом сделана, что ее не возможно получить. Планы высокие. Персонал набирают не квалифицированный, большая текучка. Карпоративы платные.

Заполонили все ключевые должности не особо далёкое бабье царство, профессионализмом и не пахнет. Одна уходит на повышение на ее место подружайка. И так год за годом. Ушли все ключевые сотрудники. Роста никакого. Необходима помощь? Проще разобраться самому, потому что все пинают друг на друга. Зато, когда от вас потребуется что-то, то надо прямо сейчас.

Отбор персонала стал намного хуже, но это вопрос скорее к человеку, который занимается подбором. Директор прекрасная женщина, но делать за других чужую работу - не благодарное дело.

Мотивация. Ее нет. Скорее демотивация.

Постоянно подтирают о себе коменты))) логово змей, не рекомендую

Работал в продажах, заработать не реально, цены высокие, на складах ничего нет. З/п вся в конвертах. Бюрократия , куча отчетов. Карпоративы платные и не интересные.

-на собеседовании озвучивают один перечень функциональных обязанностей, на деле-повесить пытаются все что можно и нельзя комментируя это "не загруженностью"
-зп не соответствует кругу обязанностей
-неадекватность руководства(прим/ отсутствие делового общения, руководитель отдела запросто вместо фразы "ошибка" использует слово "вранье" и своей "колхозности" не стестняется)
-премии стараются не платить любыми способами(последнюю перед увольнением не выплатили потребовав отработать не 2 недели, а месяц-не стала уже обращаться к ТК РФ-всепонятно)
-за корпоратив и прочее просят денег в принудительном порядке
-отсутствие не просто ДМС, но даже чая/кофе для сотрудников
-перспективы смутные, только в рамках разговоров

Это не отрицательный отзыв, а взгляд изнутри.

Прочитал другие отзывы о компании. Эмоционально, обиженно, но доля правды в этих отзывах есть. Каждый отдел сам по себе. Никакой взаимосвязи и выручки нет. Возникли проблемы по работе? Так и решай их сам, что ты бежишь отдел поставок? Бесполезно им доказывать, что заказ на дифф.автомат в три недели не реален. Никто не будет его ждать, когда он в наличии у конкурентов, а цена на него в компании выше, чем у других поставщиков. Им на это плевать. И ты сидишь и лопатишь базу, чем бы его заменить. Проблемы с договором, надо проверить?
Пиши заявку и отправляй с поклоном в юридический отдел.
А там, создав важность другой работы, отложат твой договор на неделю. - Клиент готов сделать заказ по договору на 500 тысяч, кричишь ты. А в ответ, -ну посмотри типовые договоры переставь там, перепиши и допиши. Ты бегаешь, звонишь, шлешь, посылаешь, системный блок перегревается и..... Абзац! Вырубился, и включаться не хочет! Не переживай. Как и в любой компании, здесь тоже есть айтишники. Которые тоже готовы получить от тебя по электронной почте письмо, что твой системный блок испустил дух. Проблемы то твои. Иди, клянчи у соседей доступ в почту, чтобы отправить заявку.
О чудо! Нашелся добрый человек, который помог отправить тебе заявку. Не спеши радоваться. Письмо получено, но не обработано. У айтишников времени мноооого, а память короткая. Звони им каждый час и напоминай о проблеме. Только не забудь сказать, что заявку ты им уже отправил как три часа назад. Три часа минуло, комп кряхтя, запустился и ты снова полез в базу, чтобы посмотреть счета, приход денег и.т.д.
Новая бяка! База зависла. Висит родимая 5 минут, 15 минут, но тут ты не суетись. Писать и звонить никому не надо. Она у всех висит. Скоро заработает. Думаешь, чайку попить пока она висит? Нет! Начальство требует писанину. С кем встречался, как зовут, что хочет, когда купит. Грызя кончик ручки, и наморщив лоб, ты стараешься сочинить сказку. Без сказки нельзя. Правда мало кого интересует. Напишешь правду? Считай, что ты неудачник. Неудачников не любят. И ты пишешь, что это крупная контора, возьмут в у компании кабель: 10 километров, 800 автоматов и столько же УЗО, что в планах заказать у нас сборку щитов АВР на 160 ампер. А в реале? Кабель надо ждать, автоматы и узо, надо ждать(в наличии их по 50 штук в наличии). Цены выше чем у конкурентов. Дать скидку может? Хорошую скидку надо получить, а клиент у нас впервые. Разве в этом ты виноват? Поэтому пиши, что всё хорошо. Написал? Проверь, может база, заработала? Нет?! Сходи в курилку, если куришь. Только не болтай лишнего. Там тоже мало кого интересуют твои проблемы и запары. Говори о природе и о погоде. Читаешь и думаешь, что же там за люди? Не поверишь, но есть и нормальные. Приглядись к ним, пообщайся.
Ты их сам увидишь, если захочешь. Они помогли тебе по работе, без всякой писанины и офисной бюрократии? Скажи и спасибо, угости кофе с круассаном.
Покурил? Пойдем базу смотреть. Работает? Ну вот. Начинаем лопатить счета.
И тут раздается телефонный звонок: «–Семеныч, ты? Я тут вам счет оплатил, забрать могу?» Ага, радостно кричишь ты! Сейчас гляну! Опа, счет есть оплаты не видно. Не задача. Что делать?! Не суетись. Позвони девочкам в бухгалтерию. Пусть посмотрят и проведут оплату. Не забудь сказать им СПАСИБО. Радуешься? Не спеши. Счет оплачен, проведен, но не собран на складе. Не маши шашкой, не требуй от склада в ультимативной форме сборки твоего счёта. Там тоже РАБОТАЮТ люди и не важно, что они кладовщики, а ты крутой манагер. Вспомни цитату из фильма: «Пойми, студент, сейчас к людям надо помягче, а на вопросы смотреть ширше». Если отгрузка с Электродной, то не ленись, спустись и выясни, когда ребята соберут. Соберут сегодня? Отлично! Выручили. СПАСИБО. Могут только завтра? С утра? Отлично. Угости при возможности пивом.
«-Степаныч! Сегодня не можем отгрузить! Только завтра!». Не забудь дать Степанычу какой-нибудь сувенир от компании или предложи скидку на следующий заказ…
Продолжение следует.

Бонусы, которые обещают никогда не платят. Зарплата серая, сокращенных дней перед праздниками нет. В компании никто не здоровается. Куча злобных людей. Чтобы сплотить коллектив, делают ужасные корпоративы. Директор по персоналу - ходит в туфлях для стриптиза. И постоянно чавкает жуя жвачку. Текучка постоянная.

Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор А да хабалину ту зовут Эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ,*а я не знаю*, вообще чувствуется полная не компетенция и безразличие ………… и имейте в виду перезванивать вам некто не будет, подумайте десять раз это всего только собеседование, а что дальше…………..большой вопрос.

Часто отделы и сотрудники не слушают друг друга и от этого страдают все. А в особенности мы, менеджеры по продажам, которые получают % с продаж. Иногда из-за некоторых приходилось идти к руководству, чтобы решить свои проблемы и выполнить план.

Да еще, столовая закрывается в 16 часов, вечером чаю или кофе нельзя попить

Добро пожаловать в Элевел.
Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза). Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно…

Начнем с отделов и руководителей.
Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела к отделу (это мои выводы, которые я сделал в общение с моими бывшими коллегами в курилке, корпоративах и кулуарах компании).

Оценивать директоров (руководителей департаментов), трудно т.к. прямых указаний от них не получал, а все больше через своего руководителя отдела (хотя некоторые мои уже бывшие коллеги писали про профессионализм некоторых директоров. Интересно, а как штатный менеджер может оценивать работу директора департамента?).

В компании есть адекватные руководители и не совсем (хотя все относительно).
Что же я имею под этим в виду. Стоит, пожалуй, немного пояснить.

Адекватный – он не орет на своих подчиненных, не называет их идиотами, придурками, криворукими и прочими титулами и регалиями. Так же он имеет уважительное отношение и к сотрудникам других департаментов и отделов. Непредвиденные ситуации решаются спокойно (без криков и брюзжанием соплей и желчи).
Неадекватный – в любых косяках, которые случаются в его отделе/департаменте он пытается обвинить кого угодно, но лишь бы не отвечать самому (эта тема вообще очень популярна в компании. Главное обвинить своего коллегу и снять с себя ответственность за свою оплошность. Делать выводы тут не принято, а уж, что такое превентивные методы, наверное, и не слышали).

У руководителей отделов и департаментов напрочь отсутствует желание слышать о проблемы и выстраивать продуктивное общение между штатными менеджерами разных отделов. Это приводит к дополнительным напряжениям между отделами и зачастую переносится в личную неприязнь одного сотрудника к другому.

Текучка в компании достаточно большая. Я считаю, что данная ситуация связанна с тем, чтобы обеспечить отдел по персоналу и другие обеспечивающие отделы работой, а то зря зарплату получают (шутка). На самом деле складывается впечатление, что руководители не могут четко сформулировать и отобрать квалифицированный персонал. Важно помнить, что хорошему работнику нужно платить, а тут так не принято (наймем сотрудника на ЗП ниже средней рыночной и пусть пашет). При этом объем работы немаленький, а время вникать в тонкости не всегда есть и не всегда тебе готовы это время уделить. Вот и выходит, что человек нормально не обучен, а его кидают на передовую. Он рыпается сам и делает кучу косяков, которые влияют на работу других сотрудников и на этой почве начинаются терки между отделами и подразделениями. Впоследствии он или доучивается или его уволят и примут нового “сметника”, т.к. предыдущий не справился. Качество персонала отдельная тема и очень плачевная. Некоторые мои коллеги не знали, как посмотреть дату поставки оборудования на центральный склад, чтобы сориентировать клиента по срокам. Про работу в экселе я вообще молчу.

Культура общения в компании ниже среднего. Это опять связанно с низким профессионализмом и личными качествами сотрудников. Многие пытаются скинуть свою работу и обязанности на своих коллег, которые умеют и могут сделать её в срок и качественно. Данный контингент очень любит обсуждать, кто и за что получает зарплату или обвиняет его в протирании штанов.
Ну и как же нам обойти без внимания болтунов, лентяев, собирателей слухов/сплетен и лизоблюдов, которые так и норовят всячески ублажить своих руководителей доносами и новыми сплетнями. Думаю, что нужно аккуратнее высказывать свои мысли и не заводить откровенные разговоры со своими коллегами (если вы только устроились и не знаете, кто есть кто).

Относительно перспектив карьерного роста, а впрочем, и финансового с этим связанным.
Конечно, вам на собеседовании расскажут, что он есть и вполне возможен. В теории он есть, но на практике должность достанется сотруднику не по профессиональным признакам, а по принципу лояльности к компании (это как правило человек, который готов соглашаться с глупостями и непрофессионализмом начальника, а в народе это лизоблюды, родственник, знакомые и т.д.). Конечно, можно так же высидеть должность – это когда на вакансию не могут найти человека с улицы (ЗП слишком низкая, а требования слишком высокие). Но и тут поставят своих.

Это муравейник подхалимов и стукачей.Нормальных сотрудников практически нет. Самодурство и "жополизничество" некоторых личностей просто убивает все желание работать.Контора на столько гнилая, что ни кому не советую там работать.ЗП черная, бонусы-- это отдельная тема: находят кучу причин чтоб не оплатить или оплатить гроши. Отдельно отмечу г-ка Жукова: втирается в доверие, типа помогает- а сам подстава за подставой.Изживает просто Всех нормальных сотрудников.Текучесть кадров постоянная.

недостойный я был работник этой великой конторы.

Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы - Шоссе Энтузиастов (для тех, кому это важно). Контора пытается внедрять всякие там нововведения как у преуспевающих компаний, однако, очень много чего тонет в болоте бюрократии. В части продаж есть четкий план, не выполнишь – бонуса не увидишь. Правда, если выполнишь деньги выплатят. На маленьких объемах продаж маленькие бонусы. Надо искать клиентов. А как их искать, если рынок поделен.

разговор по телефону оставил более менее положительные впечатления(на первый раз).Потом договорились о собеседовании с администратором(за чем то сказали ,чтобы пришла в деловом костюме...ЗАЧЕМ не понятно?????.Все включая админа сидели в джинсах и спортивных толстовках.на второй раз должен был кто -то приехать из офиса,пришлось ему рассказывать ,что и первый раз(причем он тоже был одет в спортивном стиле).В итоге сказал,что позвонят в понедельник ,скажут результат .......и вот прошел не один понедельник,НО больше я их не услышала.Рада,что к ним не попала,если там работают до мелочей не обязательные люди,дальше иметь дело нет никакого смысла.