ООО Бергхофф

Нужно работать

Нужно работать

Нет

Отдел ОРНТ + сервисный отдел.
Компания расположилась в жилом доме.Офис и кабинеты напичканы камерами , ведётся постоянная слежка,охрана отмечает все твои входы и выходы из офиса.
Зарплату выплачивают, когда захочется начальству,отдают как будто ты ее не заработал,а клянчишь просто так и вообще не достоин того,что получаешь.
Работы бесконечный поток,всегда найдут,что подкинуть ещё даже то,что не соответствует твоей должности.
График 6/1 и до 20-21 ч ,в праздники тоже нужно работать, ТК РФ не соблюдается вообще!
Начальники хамят ,орут матом и относятся к тебе,как ничтожеству и рабам.
Предоставляются бесплатные обеды,которые готовят на кухне,присутствующей в офисе - еда отвратная + поварихи смотрят на тебя так ,как будто ты пришел к ним домой есть их еду,за 2 года ходил туда 1 раз.

Впечатлилась уже одним разговором по телефону о вакансии.Мне пришло приглашение на интервью,я перезваниваю,не представившись и холодным уставшим тоном меня спрашивают, опыт работы и умею ли я работать с кассой, я отвечаю что с кассой опыта не было, но могу всему научиться,всегда всему быстро училась, на что мне отвечают что тогда им это не интересно, я спрашиваю - а почему тогда вы мне прислылали приглашение, в резюме ведь было видно что у меня нет опыта с кассой, на что мне отвечают раздраженным тоном -Потомуи что я не всегда вижу написано ли это в резюме или нет! и бросает трубку. Замечательно ,думаю я)))И хотелось бы мне знать...
Почему такие непрофиссиональне ,неумеющие общаться и даже не знающие элементарного этикета люди работают в отделе кадров?
Надо распрастранять о таких людях информацию что бы они хотя бы знали что все что они делают узнают дургие люди

Все закончилось так и не успев начаться! Меня пригласили на собеседование в данную компанию, телефонное интервью со мной проводила некая Спиридонова Людмила, чье хамство по отношению ко мне было неприкрытым и не обоснованным. Естественно, после нашего с ней общения ни о какой последующей встречи и речи быть не могло. Я не хочу работать в такой команде!

Офис в ...опе, быстрым шагом от метро 25 минут. Очень и очень размытые условия, толком не были оговорены ни менеджером по персоналу, ни руководителем отдела (оплата, процент командировок, ...). График 6/1 принудительно (не позиционируется как переработка) - о ТК явно не слышали. Судя по информации от hr и отзывам ранее работающих, корпоративная культура также отсутствует. Про систему пропуска промолчу - это, видимо, для пущей важности). Судя по манере разговора нач.отд., ни о каком уважении к сотруднику речи не идет.

ненормированный график, хамство, дискриминация. зарабатывают только "свои" (а это руководство). по уходу компания мне осталась должна около 300 000 р. так называемой премии. не верьте сказочным заработкам и премиям. поверьте, в других компаниях работа протекает намного честнее, стабильнее и с уважительным отношением к профессиональным возможностям сотрудника, знаю по собственному опыту. а всей верхушке Юнидента, а в особенности, Хвойницкой Юлии Геннадиевне - удачи и сил не сгнить в собственных фикалиях.

откликнулся на хх. позвали на собеседование. позвонил анне для уточнения деталей. а уточнять было что. как мне сказали - первое время (примерно до нг) планируется график работы 6/1. за ту же зарплату) круто ) но не серьезно...

Здравствуйте уважаемые соискатели! Звонил в отдел персонала Красиловой Анне, девушка не умеет ни здороваться ни разговаривать, сразу складывается в целом впечатление о компании

Не всегда отзывы бывают достоверными, но косвенно можно понять, как на самом деле обстоят дела... Во-первых, письмо, которое мне Анна прислала, было как-то странно переадресовано, в теле письма был некий Михаил Петров и переписка какая-то с "Самарский филиал торговый отдел сервиса компании Unident Поволжье" - что это было ? Во-вторых, выходит человек (по отзывам я уже знал, кто это, поэтому было любопытно), который просто спрашивает - "кто на собеседование?". Ощущение в этот момент было, что ему вообще все равно, кто пришёл. Пригласила Аня, значит пришёл, Аня плохого не позовет. А я Аню предупредил сразу, что я не менеджер по продажам, на что мне был ответ, мол это просто описание вакансии такое... Врать не хорошо, Анна, вы маркетолога пытаетесь обмануть - это уже анекдот сам по себе.
В-третьих, некий руководитель, не представившись, стал бомбить вопросами. Хотя мы мило пообщались (40 мин), справедливости ради, он как бы намекнул, что им не нужны бренд-менеджеры или продукт-менеджеры, типа дорого их содержать: рынок провалился, времени (читай денег) на введение в курс дела нет.
Здесь я с ним не спорил, т.к. реально по делу говорил, но при этом чёткого ответа на то, чем же можно заниматься я не получил, кроме фраз. что заниматься можно всем (читай продавать можешь все, что можешь продать). Резюме моего тоже не было на столе, что само по себе очень о многом говорит (читай берут всех подряд). Когда я вышел из кабинета, то в комнате ожидания уже 5 человек было.

Люди,которые охаивают руководителя отдела просто не хотят работать и не умеют общаться с людьми.Все обсуждается и график и спектр обязанностей.Руководитель всегда идет навстречу новым идеям и предложениям от сотрудников.Ленивые и конфликтные сотрудники ненужны ни одной компании.Также образование утрачивает свою ценность,если сотрудник постоянно опаздывает и выполняет свои обещания.

Режим работы - 6 дней в неделю ( c понедельника по пятницу - с 9-30 до 18-30, после 18-30 - письменный отчёт о проделанной за день работе), суббота - день для обсуждения проблем - (с 10 до 18 ч.). Официальное оформление - только после 1 мес. работы. На словах обещано - на руки 40 тыс. руб. (при графике работы 6/1). Это в Отдел развития новых технологий - ОРНТ.
Вниманию ВСЕХ КАНДИДАТОВ !!!! - все негативные отзывы АБСОЛЮТНО ОБЪЕКТИВНЫ !!! Уважайте себя - руководитель (имя называть не буду) людей не видит, для него это - расходный материал, наподобие зубных протезов или светоотверждаемых пломб (беседовала лично, извините если ошибаюсь в технологгических терминах), собеседование заняло 15 минут (!).

На собеседовании мне сразу сказали, что с работы вовремя никто не уходит, возможно, нужно будет работать на выходных. Предупредили, что текучка огромная (кандидаты уходят через день/неделю/2 часа - как получится), что учить особенно меня никто не будет, а надо будет самой вызубрить гору материала в самые сжатые сроки. HR сказала, что начальство сильно ругает за ошибки, а зарплата небольшая. После двадчати минут беседы меня отвели к начальнику (к сожалению, не знаю, как его зовут). Он спросил зачем я пришла, сколько часов в день я должна работать. Я ответила, что 8. Он хамовато спросил что-то из серии: "И сколько же вы хотите получать за 8 часов работы в день?"- с намеком на то, что 8 часов - это крайне мало. Я назвала ожмидаемую сумму из резюме, на что он ответил, что стартовая зарплата в районе 30 000 руб., но если очень хотите, можете попробовать прийти. Во время разговора HR стояла позади меня и, когда я отвечала на вопросы, пыталась перефразировать мои слова так, словно на самом деле я хочу подлизаться к ним :) Было забавно. Через полтора часа я перезвонила и сказала, что, пожалуй, не приду к ним. HR удивленно спросила о причине, так и не вспомнив, что собеседовала меня совсем недавно. Очень странное заведение.)

Меня угораздило проработать там полгода (с декабря 2013 по май 2014). Все правда, подтверждаю. Самое скверное, что я была как раз внутренним менеджером ОРНТ, отвечавшим за подбор персонала как раз в ОРНТ. Ну в принципе не удивительно, учитывая сколько там среднестатистический мозгом здоровый человек может продержаться. Подбор был постоянно. Требовалось "ПОКАЗАТЬ БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ". Пришли и ушли за полгода масса хороших людей. Мне было жутко неудобно перед ними, я за них в ответе. Красный капс в почте, в рассылках на весь отдел и лично - это вообще шедевр управления от Рамаза. Про постоянный ор и мат на всех сотрудников - это вообще та еще песня. У него тогда даже канарейка умерла, сердечко птичкино не выдержало этих воплей.

Если хотите здесь работать - необходимо полное самоотречение. Графика работы нет. Вернее есть, нужно в 9:30 быть на месте в будние дни и в 10 (так и быть, видимо) в субботу). Это все касается ОРНТ, а не компании в целом.