ООО Технострой

Выбирая квартиру в Москве, руководствовался не только планировкой и другими удобствами, но еще надежностью компании-застройщика. Остановился на ООО «ТехноСтрой», так как никаких видимых изъянов не нашел. При переезде и после заселения ничего плохого не было. Все вроде красиво и достойно. Потом начал замечать, что частенько отключается электричество. От этого никто не застрахован, но когда это происходит систематически, начинает раздражать. Постоянные перебои с водой тоже создают немалый дискомфорт всем жильцам нашего дома. А когда началось регулярное отключение отопления в квартирах, то чаша терпения просто переполнилась. Главные источники жизни свет и вода подавались ограниченно, осталось только перекрыть кислород. На диалог с жильцами администрация дома не выходила, и пришлось в принудительном порядке решать этот вопрос. Без вмешательства юристов не обошлось. Зато управляющая компания быстро начала шевелиться, а мы перестали терять свое время и нервы на бестолковые переговоры с ней. Призываю людей, кому также портят жизнь организации, которые должны делать ее лучше, не ждать у моря погоды, а писать претензии, жалобы, составлять иски, но только не самостоятельно, а с правозащитниками. Вот на них ссылка: advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-tehnostroy.html?n=2603.

далеко офис от склада в 2011 г.

не наблюдал

не замечал

куча

В компании ООО "Басвинхол" есть один руководитель, который любит присваивать чужие заработные платы. Этот человек - директор по развитию Глозман Борис Моисеевич. Он посчитал нужным присвоить мою заработную плату в размере 24 000 рублей. причем сделал это без каких либо объяснений на мой вопрос: "Почему так произошло?". И если до этого к этому человеку были только подозрения, то в данном случае есть и доказательства. Так, что компания благодаря вот таким руководителям становиться именнем нарицательным.

Когда-то в компании работали Откидач Дмитрий Владимирович, Федяева Ирина Николаевна, Королёв Александр, Ципле Леонид, Ярыгин Алексей, Байковский Борис Михайлович, Геронтьев Дмитрий, Блавацкий Владимир и Духанина Наталья. Сочетание таких высококлассных специалистов, которые УМЕЮТ ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ, способствовало тому, что Басвинхол рос в 2,5 раза быстрее рынка. Эффективность бизнеса ("производительность труда") компании была такой, о которой таким монстрам, как Русьимпорт, даже мечтать не можется.
Организационная культура компании была её главным конкурентным преимуществом.
Но к управлению были допущены люди, которые в неё (культуру) не вписались и решили сделать НЕЧТО (или НИЧТО?). Когда в итоге вышеуказанные СИЛИЩИ окончательно покинули Басвинхол становление и развитие компании закончилось. Началась борьба за выживание силёнками пионерского отряда.

Очень порадуюсь, если узнаю что компания развалилась, загнулась, згинула и т.д. :-) Мне правда очень интересно: Сколько сможет просуществовать компания с таким бездарным менеджментом. Про HR вообще молчу. Слошное недорозумение...

Хуже этой компании я работодателя не видела. Всем очень советую ьежать, как только услышите

Руководство не ценит своих сотрудников, хочет лидировать, но не хочет вкладывать деньги в продвижение продукции. Зарплаты маленькие. В общем, басвинхол - шашкина конторка.

Люди, не ходите работать в эту компанию, обещания по з/п не соответствуют действительности!!!!! Обещают 50 т.р. заплатят 25 т.р. и это реалии. Никому не выплачивают маркетинг, хотя сами левак наверное делят между руководителями

Зарплаты маленькие, бюджеты тоже маленькие, перспектив никаких :-(