Хит плюс рус

В коллективе разрабов похоже царит не самая здоровая атмосфера. На собеседовании были 2 гонорных персонажа, с заготовленными ответами на листиках и с ноутом, наверняка, чтобы случайно не обосраться перед кандидатом, да и чувствовать себя по уверенней. ЧСВ этих товарищей повеселило =) В конце чуть не послал обоих. Так для примера - Android разраб должен обязательно знать устройство LinkedList и...»

Компания вроде хорошая, но есть отдельные личности, которые влияют и дают компании плохую репутацию. Особое внимание хочется обратить на Департамент Администрирования Информационных Систем. Департамент хороший, талантливые сотрудники, но вот руководитель департамента, Кондахчан Арсен Олегович, ну просто некудышний руководитель. Как было на одном из форумов отмечено, технарь! Руководить ну...»

Компания банкрот. Отношение к сотрудникам отвратительное, штрафуют на всём и вся.
Особое внимание привлекает так называемый Департамент Администрирования Информационных Систем, сокращённо ДАИС. Директор департамента, Кондахчан А., вовсе не директор, да и не руководитель вообще, просто по стечению обстоятельств, самоназначенец. В один прекрасный день, решил стать им, так как больше никого на горизонте не было, да только силёнок не расчитал, руководителем становятся за заслуги и здравое мышление, командную работу, а не за бесполезное размахивание руками, крики и надувание щёк. У президента компании данный индивидум считается как "дай-принеси-почини", шестерка так сказать. Пытается усидеть своей жопой на трёх стульях сразу и то и дело размахивает руками и надувает щёки, а толку от всего этого мало. Элементарно не может донести до финансового директора то, что компенсация должна быть равно-пропорционально объёму работы сотрудников и сотрудники не холопы и не рабы, чтобы работать ночами просто за отгулы. Никто даже не обращает на руководителя департамента внимания. В узких кругах руководства, он посмешище. Смешно, грустно, но правда. Про такого человека в простонародье говорят, что об него вытирают ноги. Вполне возможно, что за закрытыми дверми, его просто высмеивают всё за те же размахивания руками и надувания щёк и все его писульки, которые он давно может засунуть себе глубоко в жопу, и которые якобы он приносит с мольбой о помощи своему несчастному департаменту о повышении зарплат и должной компенсации, которым он не в состоянии руководить, отправляются в долгий ящик.
Стоит также уделить внимание и назначенцу, Кучевскому Д., которого привёл Кондахчан А. в компанию, вроде как по старой дружбе, якобы руководить отделом поддержки пользователей и сетевого администрирования. Парень вроде светлый, умный, но не понятно, то ли его испортил товарищ Кондахчан своими постоянными заё...., то ли у него крыша едет самостоятельно, но вроде пословица «яблоко от яблони далеко не падает» оправдывает себя. Очень хитрый, скользкий как слизняк тип. Пытается высмеивать и подшучивает над подчинёнными в отделе. У себя бревна в глазу не замечает, а у других пытается соринку увидеть. Играет как бы в двое ворот, вроде он с отделом, в тоже время, вроде он как бы и не с ним. Какой руководитель, такие и подчинённые. Один не может донести свои прошения, потому что боится, другой вообще что-то пытается донести, но не знает куда всё девается, а настоять на своём или сил нет или желания, или стержня в коленях. Ходит по отделу, кричит, грозится штрафами, штрафует, и т.д. Создаётся впечатление, что один временами отсасывает под столом у другого и какой отсос, такой и результат во благо отделу. Другой отсасывает у высшего руководства, но либо отсос слабый либо его тупо посылают как шлюшку, так как результатов от обещаний данных перед сотрудниками отдела ноль.
Раньше в отделе за переработки платили и давали отгулы, теперь, работаешь ты ночью или на выходных никого это нееб.., но будь добр будь на рабочем месте на следующий день в своё назначенное время. Руководитель отдела даже не в состоянии согласовать отгулы уж не говоря о денежной компенсации!!!
Кондахчан и Кучевский, два сапога пара, только один понукает одного, другой противится, но исполняет, понукая сотрудников в отделе, а элементарных вещей по реализации благ для отдела ни один ни другой решить не могут. Со стороны выглядит как два клоуна в цирке, пытаются доказать то ли зрителю, то ли друг другу, то ли своему эго, что один круче другого, не понимая истины, что самое лучшее доказательство в своей крутости, так это в заботе о своих подчинённых, их благе в обмен за ту работу, которую они выполняют. И пока такое вот беспределье царит в компании и в департаменте, сотрудники будут уходить пачками. За достаточно не большой срок, сотрудники отдела поменялись полностью, текучка в отделе очень большая. Зарплаты не соответствуют реалиям нагрузки, дополнительные задачи на сотрудников отдела возникают сами по себе без какой-либо дополнительной компенсации, просто надо и ты делай. Все в акуе от такого скотского отношения!!!
Соискателям, остерегайтесь этой компании, этого отдела и этих двух «попугаев» в этом департаменте, какие они бы вам золотые горы в плане компенсации и льгот не обещали на собеседовании!!! Они вас не стоят!!!
Желаю всем удачи!

Часть зп - премия, за счет которой могут оштрафовать за халтуру или ущерб компании (за время своей работы знал только одного чела, которого манагер предупреждал N раз).
Хотелось бы больше корпоративов - ежегодное путешествие для лучших и НГ кажется мало.

Глупые ТОПы у руля. Нет KPI, 40 % премия, которую при любой возможности пытаются не выплачивать. Социального пакета нет. Корпоративной культуры нет. На - 1 этаже ужасные условия для работы, летом душно, зимой холодно, помещение требует ремонта.

Низкий уровень профессионализма и инициативности сотрудников. Элементарные задачи выполняются за сумасшедшие сроки. Используются устаревшие технологии, правда, в последнее время наметились положительные изменения, которые тормозятся непрофессионализмом архитекторов и боязнью принятия решений. Отсутствие системной разработки и нормального тестирования, всё пишется кое-как на скорую руку. Нет карьерного роста.

Отсутствуют

неудобно выплачивается зарплата, по сути 1 раз в месяц, отпускные тоже начисляют не до отпуска, а в день зарплаты, соц пакет бедный, корпоративной культуры никакой нет, обычная российская контора

Не ходите на собеседование, даже время не тратьте. Важничают, раздувают щеки, а на самом деле - конторка, на ладан дышащая. Это результат стратегических просчетов вашего менеджмента.

Был у них на собеседовании почти год назад! До сих пор ищут админа... из того что действительно запомнилось: Один из собеседующих вел себя просто как быдло, и судя по всему это его нормальное состояние. Менеджер по персоналу так и не смогла ответить как делится зарплата и в каких долях. Обещали сообщить результат по окончании собеседования, но...

Зарплата состоит из 2 частей: 30% - оклад, 70% - премия, которой манипулируют как хотят. Штрафуют за всё и вся. Переработки не оплачиваются.Компания состоит на 90% из приезжих, которые будут держаться, т.к. нужно платить за съемную квартиру, либо кредит.Хотите в добровольное рабство? Добро пожаловать в БПЦ! Очень жаль потраченного времени и сил, работая на данную контору.

компания разваливается - клиенты уходят

Обманывают. Как может белая зарплата выплачиваться через аванс 10 числа следующего месяца и зарплата в конце месяца следующего месяца за предыдущий. 40 дней ждать аванс!

1.Во время собеседования тянут до последнего, чтобы не назвать зарплату. Зарплата не гарантирована. Оклад мизерный и фиктивная премия.
2.Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована.
3.Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на встречу к руководителю, так как, если вы знать будете реальную картину, вы сразу откажетесь. Это так и есть. Соглашаться не стоит. Здесь работать нельзя.

Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно. Уровень корпоративной культуры...впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Соц.пакет практически нулевой, т.к. часть ЗП из премии, то и больничный выплачивается только от ЗП, соответственно болея вы лишаете себя почти 60% ЗП. Строжайший контроль за посещением выливается в простую фикцию со стороны компании, многие сотрудники находят "способы" обхода всевозможных контрольных систем, в итоге получается компания обманывает сама себя. Постоянно что-то требуют не ставя конкретных задач, нужно делать вид что усердно что-то выполняешь, работа не на результат. Хотят новые идеи, но когда дело доходит до их реализации все сходит на нет.

Берегите своё время, ищите хорошее место работы!