ОАО Южное АГП

НЕ ПРИБЛИЖАТЬСЯ!!! ЛОХОТРОН! Устроившись в эту контору "РОГА И КОПЫТА", становитесь заложником собственной зарплаты. Деньги выдают частями, в неопределенный срок. Если по какой либо причине не приглянулся руководству (а оно на 90 % состоит из "детей гор", как собственно и весь коллектив), зарплату будут резать как как колбасу на бутерброды! КТУ лишают не задумываясь. Договор вообще мало кто видел в глаза. Да и договор - "филькина грамота" (в нем указано только то, что должны вы и не слова об обязанностях фирмы). Люди рассказывали что сия бумажка не в одной инстанции не проходит, если вдруг решите отбить свои кровные! Вагон-городок похоже собирался на свалке металлолома. Все вагоны перегружены. Шпротам в банке вольготнее... Зато прорабы живут по два человека на вагон. Вся техника сыпется не то что "на ходу", а даже простаивая на одном месте. Постельное не меняется пока простыня не сломается. И это на самом удачном участке! На других участках оставить людей без воды (зимой снег топили для чая) или без хлеба - вообще норма. Помыться вообще за счастье считается... Люди бегут бросая личные вещи, выбираясь с месторождений на попутках. Профессиональных кадров единицы. Основной костяк коллектива всевозможные родственники. Ощущение что всем аулом переехали... Короче кто желает работать за идею, на славу солнечного Дагестана - WELKOM!!!

Отсутствие:
- четкого руководства
- своевременной подачи материалов
- квалифицированного управленческого персонала
- оформления настоящего контракта, а не "липы" по оказанию услуг стороннего бесправного работника /раба/ и с записью в трудовой книжке
- четкого разделения труда в соответствии с должностной инструкцией, а не привлечение специалиста на неквалифицированные работы
- исправных вахтовых машин, а не опасных для жизни будок
- полной выплаты заработанных средств, а не поиск причин для ее урезания по чьему-то навету без веских доказательств /пьянство, мордобой, не выполнение приказов начальника / и как максимум выплаты ее половины после окончания вахты
- оплаты проезда к месту и с мета работы домой
- карьерного роста

Постоянная гонка за "метрами, тоннами" при недостаточной организации производственного процесса, нехватке людей и материалов. Как следствие выполнение "чужих" должностных обязанностей, нарушение сроков и технологии производства, ухудшение качества.

перекреститеть и обходите лесом полем(тайгой)это гиблое место сам не работал но чуть не устроился насторожила их настойчивость взять меня без опыта и впридачу денег мешок что не унести все как положенно короче)после поговорил с людьми поработавшими там весь штат иностранцы восновном даги и вы русские разумеется для них свиньи обещанные деньги получие в четверг после дождечка или когда рак на горе свиснет

холодно зимой все же на севере