"Классная няня"

ИД СТ-Медиа:
Генеральный директор - бывший PR-щик Тракторных Заводов. Понаехал с Сахалина. Его посадили прикрывать зад одной "вумной"/ сейчас вроде как главный редактор, была менеджером по продаже площадей в журналах (во как люди растут) - подружки дочери учредителя.
Оба "ни в зуб ногой" в издательском бизнесе. Странно одно почему еще не выперли?! "Руководство" завалило крупные приоритетные проекты. Разогнаны два отдела из основных.
С сотрудниками все решается просто - "5 минут на сборы".
По ИД давно плачет Трудовая Инспекция и Налоговая.

Ген. дир. и 1-й зам. ген. дира., это друзья мои нечто. Первый раз работала в такой компании, где руководящее звено тупы как пробки, а еще хуже и понимать ничего не хотят. Приходишь в эту компанию компетентным сотрудником, а уходишь моральным уродом. Коллектив жопа полная, одни приезжие, которые ведут себя как хозяева, вплоть до секретаря, которая с акцентом глубокой деревеньки, вот только не давно коров доила, а сейчас в секретарши подалась, или как сейчас офис менеджер, стыдно, друзья мои, мне как москвичу, за такое быдло. Ген. диру все ровно кто будет работать, так как компания не приносит прибыли, а он просто сидит на з-п, которую трясется потерять...Да и много всего можно сказать, не лестного, отношение к сотрудникам минус 100, выжимают по полной, а потом увольняют..., так что даже ради любопытства так нечего делать, только время потеряете...

Главный редактор относится к сотрудникам, как к холопам. Сама дура некомпетентная и подруг таких же подтягивает. В работе не разбирается, а держат ее только потому что стучит владельцу.
Уволить могут в один день. Нормальные люди все увольняются, а остаются знакомые и друзья руководства. Коллектив гнилой.
Одна я за журнал переживаю.
Совет - решите устраиваться, то подумайте - нужен ли вам такой геморрой.

Офис переезжает каждые полгода :), видимо чтобы лучше путать следы.
В свое время была великолепнейшая компания, но после смены "власти" в конце 2011 года начался ад.
Ну что сказать? Профессионалам посоветую попусту свое время не тратить и не терять. Там они просто не нужны. Карьерный рост отсутствует, как и в большинстве компаний-верхушка "своя". Очень большая текучка кадров. Даже если будете, что говорится из кожи вон лезть-никто не оценит. Ну абсолютное полное отсутствие проф.качеств и должной квалификации как у генерального директора, так и у всех его заместителей. Главное не качество работы сотрудника, а идолопоклонничество перед начальством. Все топы вообще не разбираются в той сфере, за которую они отвечают (как нам было сказано-а начальник рекламного отдела и не должен ничего знать в рекламе. Ну после этих слов все вопросы как-то отпали). Зп не повышвается (даже после испытательного срока-сразу говорят, что вы плохо и некачественно работаете. На вопрос кто это говорит - отвечает обычно генеральный директор (который даже не видит как сотрудник работает). Поэтому сотрудники оч. быстро уходят, просто жаль даже тех 3 месяцев, в течение которых ты работаешь и стараешься и тебя даже хвалят :).
Очень любят морально давить и унижать сотрудников. Делают все, чтобы люди, проработавшие там не 1 год уходили быстро, по собственному желанию, без выплат каких-либо компенсаций. Люди увольняются с очень большими скандалами, вплоть до привлечения Трудовой Инспекции, дабы защитить свои права.