OOO МД-Центр

Никаких перспектив карьерного роста нет. Начиная с 2014 года коллектив компании разлагают питерские персоны на должностях управляющих директоров - начал Жуков, заканчивает Кузнецов. Бестолковая суета, беготня. Всем это уже просто надоело. Толковых и мыслящих людей выжили, остаются только "рабочие кони" без собственного мнения и идей - то что нужно начальству. Хорошо тем, кто сидит ровно и не выделяется. Если начнешь прорываться наверх - тут же сгноят. Думать нужно так, как это указывает ОЗНА-Менеджмент, даже если преподносится откровенный бред. Служба персонала это отдельная история, такой степени глупости еще нигде не видели.

Без комментариев посмотрите видео в ютубе и сами решайте стоит ли устраивается http://www.youtube.com/watch?v=oOaa7W4A3BQ

Я работаю в Инжиниринге. Поливать никого грязью не буду, обращу ваше внимание на факты и выскажу свое мнение. Дальше делайте выводы сами.
Итак факты:
1. Зайдите на сайт компании в контакты. Там перечислены ведущие руководители и сотрудники компании. Пятая часть указанных сотрудников уже не работает в компании. Телефонному справочнику нет еще и года.
2. Загляните на суперджоб, посмотрите, кто требуется компании. Обратите внимание на вакансии главного инженера, технического директора, коммерческого директора и руководителя направления по работе с ключевыми клиентами. Это ключевые руководители, от которых зависит работа всего предприятия. Как правило сотрудники на данные должности воспитываются в организации не один год и возможность занять эти должности должно служить большим стимулом для рядовых сотрудников компании. Мы готовы взять их со стороны. Это значит, что либо никто в компании не достоин, либо достоин, но не желает занимать эти должности.
3. Компания ОЗНА в последние годы является привлекательным работодателем суперджоба. Это здорово, если не одно но - обратная сторона медали это высокая текучка кадров.
Есть еще некоторые факты, которые проверить не так просто, поэтому говорить об этом не будем.
От себя скажу - Инжиниринг постепенно движется к развалу. Большая часть ключевых специалистов и руководителей уже на чемоданах и готовят запасной аэродром. И не новая структура ни запоздалые тренинги по сплочению коллектива здесь не помогут.
Я даже уверен, что разваливают Инжиниринг намеренно и системно. Еще хуже, что это происходит у всех на глазах.
Директор!!! Опомнись!!! - наше предприятие идет ко дну! Хотя, наверное это у Вас в планах...

Работаю в компании ОЗНА-Инжиниринг более 5 лет.
В настоящее время в компании наступает, наверное, самое худшее время, хотя руководство делает вид, что не замечает этого хаоса.
Запутавшись в реорганизациях, поисках путей повышения эффективности, смене руководителей, оптимизации работы - руководство забыло о людях – главном потенциале компании. Управляющий директор Жуков не пользуется авторитетом у сотрудников, умеет, к сожалению, только красиво говорить и давать обещания, которые не всегда выполняет. На предприятии практически отсутствует командный дух, каждый сам по себе, сплоченность коллектива умирает. Мотивация практически отсутствует. Грустно видеть, как уходят люди, которые сделали эту компанию, были ее лицом.
Единственная позитивная новость последнего времени – уволена Трофимова (заместитель генерального директора по персоналу). На ее совести было много чего порочащего честь компании, и предвзятые аттестации, и мнимый кодекс корпоративной культуры и приобщение компании к Перформии (саентологическая секта). Человек с грязной душой и чистыми руками. Хорошо, если собственник понял, что таким людям в компании не место.
Зарплата - ниже среднего уровня по сравнению с аналогичными компаниями. При приеме на работу работники отдела управления персоналом пытаются заманить людей всеми правдами и неправдами. Перед устройством в компанию – не поленитесь, пообщайтесь с работающими или работавшими там людьми, спросите их мнение о должности, на которую идете, узнаете много нового.
Я не пессимист, но если не сменить направление дальнейшего развития, то компанию ждет развал либо поглощение, как это произошло с ОЗНА-Проектом и Сервисной компанией. Рекомендовать компанию знакомым и друзьям я бы не стал. В ближайшем будущем сам намерен сменить место работы.

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.
10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.
В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.

На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.

В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

В связи с тем, что произошло со мной
не единичный случай, а своего рода
статистика. С приходом генерального
директора Хисматуллина Р.А., половина
управленческого персонала ООО
"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые
позиции руководителей управлений,
управляющих менеджеров не закрыты, в том
числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,
ОЗНА-сервисная компания меняются с
периодичностью в 6 месяцев.
Хочу предостеречь успешных менеджеров,
которые работают, с которыми связались
работники службы управления персоналом,
для того чтобы переманить в управляющую
компанию.
В настоящее время эта структура переживает
управленческий кризис, за последний год на
некоторых руководящих позициях сменилось
несколько руководителей. При этом период
работы их не превышает 4 месяцев.
При приеме на работу недостаточно общения с
работниками управления персонала.
Поподробнее узнайте о своем новом рабочем
месте, лучше будет, если вы непосредственно
будете там присутствовать, будет
возможность узнать чем, занимался Ваш
предшественник, познакомиться с будущим
коллективом. Если при беседе какие-то
детали из работы Ваше предшественника
опускаются, или перед Вами не ставят четких
должностных обязанностей или целей, то
следует несколько раз взвесить всю
полученную информацию.
К сожалению статистика по ООО
"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,
говорить об имеющихся в этой структуре
проблемах, которые зачастую не связаны с
работниками которые принимают решение
покинуть компанию. Как правило эти вакансии
остаются не закрытыми долго время.
Желаю правильных решений и успешной
карьеры.