цси мчс россии

В период кризиса , как и во многих компаниях пришлось пережить оптимизацию, сокращение . Это единственный и самый большой минус для меня , пришлось уйти .

На работу в данную компанию встраиваюсь с октября , до сих пор не дали мне однозначного ответа, кормят завтраками... Прошла собеседование уже с 3 сотрудниками , говорят , что ещё надо пройти. Прошла тест на IQ, хотя должность рядового сотрудника. В общем, с точки зрения управления персоналом, организация - ужасная !

Дорогой работодатель если у вас есть свой кандидат на вакансию , очень прошу вас не устраивать **конкурс красоты** и не отнимать моё время!!!!!!!!!!!!!

Пока не вижу

Ни разу не пожалела!

Пока не нашла

Ужасно испортились за год, что я проработала. Народ увольняется пачками, берут молодых специалистов, которые толком ничего не знают, и заставляют их работать. Подняли цены так, что народ просто перестал к нам заходить. При этом планы нам ставят абсолютно нереальные, мотивируя тем, что в городе Н. планы дескать выполняют на ура, и вы должны. А еще это слово СТМ, от которого у меня глаз уже дергается... О чем вообще идет речь, если начальство на собрании прямым текстом заявило, что продать СТМ-овскую БАД нам выгоднее, чем резалют и гептрал? В аптеках открытая выкладка, при том, что почти всегда одна рабочая касса, следить за товаром некому, его радостным шагом воруют, а мы за свой счет пробиваем. Нельзя же рамки какие-то поставить, дорого видимо. Сроковые препараты пробиваем тоже сами с максимальной скидкой, только вот теперь нам это запретили, зато вычитают из зарплаты. В свои законные выходные почему-то я должна ехать на обучение, которое длиться с утра и минимум до 3-х часов дня, а то и больше, причем делать это я должна исключительно из-за тяги к знаниям, ведь в кошелек мне ничего не падает. Заведка мотивирует тем, что в договоре это прописано, так там много что написано, и никем из начальства это не соблюдается, а я почему должна? Ужасная компания, зарплату они как и обещали - не понизили, зато начали штрафовать за все подряд. Всем кто хочет тут работать - пофигизм и стальные нервы - обязательное условие для приема на работу.

Но после 1.5 лет работы в ХМАО я захотела вернуться на Родину в Башкирию в эту же компанию. Здесь по рекомендации моих руководителей из Сургута мне доверили аптеку с большим товарооборотом. Но, как оказалось, в этом регионе совершенно другое отношение к руководителю аптеки. Кроме того,в аптеках жуткий фармацевтический беспорядок, который невозможно установить, поскольку он уже устоялся за время существования компании в этом регионе. Я и раньше, работая в ХМАО, слышала нелестные отзывы о компании Фармаимпекс в Уфе, но не могла поверить в эти слухи, так как работала в этой же компании на Севере, где я полюбила эту компанию и не видела себя нигде кроме, как в этой сети. Очевидно, что в этом регионе в этой компании кадры опытного руководителя аптеки не ценятся. И я говорю не только о себе: я видела, как уходили более опытные и грамотные заведующие. Я познакомилась и подружилась со многими своими коллегами и вижу, что они тоже не довольны своим положением и подыскивают себе работу в другом месте. Текучка кадров никогда еще не была хорошим показателем работы компании в целом.

Компания так себе....сейчас в управляющей компании идут грандиозные перемены "настало правление зеленых начальников с нездоровыми амбициями"!!!если вы симпатичная, умная девушка вам там нечего делать, если только вам в радость подстраиваться под менуструальный цикл ваших начальниц. Постоянная давка на фармацевтов и провизоров, в общем малолетки рулят!!!!яхуууу

Ужасное отношение к сотрудникам,в скайпе пишут заведующим чтобы они пинали фармацевтов чтобы те работали, чтобы получить зарплату нужно дозвониться до бухгалтерии, удерживают и не правильно начисляют зарплату,постоянно теряют заявления сотрудников на отпуск,и приходится заново писать заявление, отпускные мне начислили спустя 3месяца борьбы с ними.

Проходила дважды собеседование в компании. Сначала в начале года - прошла 3 скайп-интервью и уже собиралась делать демо-версию тренинга, как мне сделали более выгодное предложение в другой компании. Затем спустя месяцев 6-7 снова получила приглашение от них, но тут уже дальше 1 скайп-интервью не пошло, сама отказалась. Что меня сразу насторожило - звонившие мне спустя примерно полгода люди были совершенно новые! Что менеджер по персоналу (некая Ольга), что директор по персоналу (должность может иначе звучать) Елена Стрелкова.

Предложение от компании смутило меня следующими фактами:
- достаточно "жесткий" разговор - было ощущение, что я на допросе, настолько досконально выспрашивали каждое слово в моем резюме. Но если в первый раз это было оправдано - я понимала, для чего меня об этом спрашивают, и мои ответы слушали внимательно, был диалог. То второе собеседование проходило так: нечетко формулируемые вопросы, которые, видимо, должны были "вскрыть" мои убеждения и глубину моего понимания своей работы. И подавались они под десертом: ты тут нам умными словечками не кидайся, не стоит из себя интеллектуала строить. Ей-богу, практически дословно.
Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга просто меня поразили. Никакого такта, никакого даже видимого сотрудничества. Я понимаю, что собеседование -всегда конкурс, но помимо того, что тренер продает себя компании, и сама компания должна "продавать" себя потенциальному работнику.
Более того, рассказав о себе все во второй раз очень подробно (!удивительно, но информация о том, что со мной уже говорили полгода назад даже не передавалась, мне звонили как в первый раз!), я на свой вопрос: расскажите о корпоративной культуре в компании вообще ответа не услышала! Мне просто сказали: собирайте информацию сами. Нам нужны активные, вот и проявляйте себя!
Но, господа, просмотр сайта и общение с бывшими уволившимися сотрудниками не дает достоверного впечатления о компании, а то и вовсе его искажает! Уж директор-то по персоналу, которая за плечами имеет годы тренерской работы, это должна знать!

Это было воспринято мной как откровенное хамство - на мои вопросы Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга отвечать отказались наотрез: мол, полчаса беседы истекли, а если вы что-то хотите спросить, то сначала соберите на нас подробное досье, а мы уже подумаем, продолжать ли с вами разговор.

- Второе, что вызывало огромные вопросы - это негативные отзывы от линейного персонала, работающего в аптеках данной группы компаний (Аптека от склада, Будь здоров и проч.). Видимо, в компании огромная текучка, персонал работает в жестких рамках, начальство не слишком внимательно к обратной связи от своих подчиненных. И обучать в основном приходится негативно настроенный народ, т.е. первая треть тренинга - это выслушивание негатива. Конечно, освободиться от эмоций каждому приятно, но надо ли мне это 10 дней в месяц за 50 тысяч рублей?
Кроме того, насколько я поняла из первого общения с HR-ами, практикуется обучение сразу толпами - т.е. человек 50 загоняют в зал, а тренер их учит каким-то навыкам. Экономно и удобно, ничего не скажешь!

- И третье - вопрос оплаты так и остался неясным. И в первый, и во второй раз мне ничего не сообщили конкретного. Да, ваши пожелания по ЗП выполнимы, но это все надо обсуждать. Что из этого оклад, что премия, как рассчитывается, буду ли я столько получать и смогу ли влиять на рост ЗП - неясно. Обещали белое оформление, но это тоже слышала только на словах.

В общем, собрав всю информацию и хорошенько подумав, я решила, что стоит доверять своему внутреннему ощущению: если мне некомфортно уже на собеседовании (причем общаясь с разными представителями компании), если неясны условия, при этом у меня реально отнимают очень много времени (а мое время тоже стоит дорого), ничего хорошего меня на работе не ждет.
И еще - для меня очень важна личность руководителя, и если нет с ним психологической совместимости (даже первичной), вряд ли возможно удобное для всех взаимодействие и в дальнейшем.