BQB

Кидают с зарплатой, тотальный контроль, сельское отношение руководства. Постоянные кормежки обещаниями, доносы, слив, интриги и прочее. Могут заставить таскать мебель и прочее.

Ранее на предприятии была хорошая "агентурная" сеть. Благодаря этому вся информация прямиком шла к начальству, чуть ли ни кто и что подумал... (в ход шли так же современные аудиозаписывающие устройства, хотя основной поток шел по старинке благодаря чуткому слуху "доблестных" сотрудников).
Из-за выше сказанного начиналось медленное расслоение коллектива, которое помогли ускорить его любимые сыновья. В последствии организации перешла на бюрократийную волокиту между отделами (кто красивее отписался, тот и молодец).
Дела компании в 2011 - 2012 году пошли совсем в крутую гору: пошли объекты классом напряжения 500 кВ. Но так как все конкурсы проходят в кулуарах под шелест купюр, объекты брались под выполнение их в сверх сжатые сроки. И руководство для выполнения поставленных целей посулило работникам золотые горы (хотя уже и ранее были прецеденты с кидаловом). Радостные проектанты работали и выходные и праздники, только прошел новый год они сразу же на свои зимние каникулы ринулись на работу (в глазах-то горели цифры премий). Но после выполнения ОТР всех культурно послали на хутор бабочек ловить, причем периодически оттягивая время под предлогами: докажите, что вы выходили эти дни и сейчас нет денег. И эта фишка прошла и на втором объекте 500 кВ (хотя денег не обещали, но народ тешил себя надеждой, что вот-вот отдадут за предыдущий объект и не хотели огорчать своего директора).
Спустя время из столицы нашей Родины к нам пожаловал премногоуважаемый человек на должность зам. директора по спецпроектам...вроде как. Про старшего его брата я говорить особо не хочу, но просто приведу его пару фраз : 1 - Работу надо работать! 2 - Я предлагаю претензию (денежную сумму штрафа) делить по полам: половину платит фирма, вторую половину виновный сотрудник... (вот он только забыл предложить делить еще и прибыль с проектов по полам). Да и основные его обязанности были в основном хоз. назначения....
Так вот вернемся к заму: подтянул он на фирму своего друга. Должен сказать, что в нем погиб "шпион-диверсант"...нам бы его в Америку заслать для развала белого дома...Ну а пока он тренировался на развале СЭМа и это у него очень хорошо получилось. Был беспощадно развален целый отдел, в который он был внедрен, так же он поспособствовал увольнению еще нескольких сотрудников.
Еще одно очень интересное увлечение - это были частые переезды сотрудников из одного кабинета в другой, затем обратно. Также они очень любили различные перепланировки.
Будьте готовы к тому, что в лицо вам будут говорить одно и улыбаться, а за спиной перемывать все кости.
Не любят, когда сотрудники отстаивают свои права. Как было ранее сказано в отзывах с мая 2014 года до декабря 2015 года включительно на фирме процветала добровольно-принудительная писанина за свой счет: каждый месяц сотрудники пишут заявление на мес за свой счет и получают з/п на руки без отчисления налогов. С января 2016 года фирма же работает официально с 08-00 до 12-00 и получает соответствующую з/п... по факту же сотрудники работают весь день. При увольнении вас конечно же кинут, если вы не пойдете жаловаться на неродивого работодателя и то он будет брыкаться еще до последнего... К сожалению многие просто не хотят возиться с этим и "забывают" про свою часть не выплаченной з/п.
Вообще расписывать можно много чего про эту фирму (к сожалению негативного), но в кратце важно то, что сейчас туда ни в коем случае не надо идти... просто уже поздно.

Непонятный контроль.Если отпрашиваешься на 30 минут, пиши заявление за свой счет, потом тебе эти 30 минут вычтут из зарплаты. Это какой-то бред. Твою работу за тебя все-равно никто не делает, отпросился, вернулся, сидишь дальше работаешь. Это видно экономия такая. Весной в кабинетах дубак. В целях экономии отключают отопление, обогревателями пользоваться строжайше запрещено, опять-таки в целях экономии. Короче, всё в таком духе...
Хотелось бы еще про оплату труда рассказать... Половина зарплаты официальная, половина неофициальная (так называемая премия). Причем премия за предыдущий месяц. Поясню на примере: устроился сотрудник в мае на оклад 20 т.руб. (из них 10 тыс. официально, остальные 10 тыс. неофициально). З/п за май он получит в июне, причем только офиц. часть 10 тыс. В июле он получит 20 тыс. (это 10 тыс. офиц. за июнь+10 тыс. премия за май). И так каждый месяц. Увольняется сотрудник например в сентябре и получает только свои офиц. деньги из расчета 10 тыс. Т.е. первый месяц ты работаешь за половину оклада и последний месяц работаешь за половину оклада. Такую интересную схему оплаты труда, видимо, семейство Картавенко придумали специально, чтобы не платить. С 2015 г. большинство работников находятся в отпуске за свой счет, причем на протяжении нескольких месяцев. Это прихоть руководства, чтобы не платить налоги.
Коллектив так себе. Старые работники разбежались, а новые как волки друг на друга смотрят. Все чего-то боятся. Ну и атмосфера там этому способствует. Больше похоже на тюрьму.
Никому не советую устраиваться туда работать.
Семейству Картавенко желаю богатства, удачи и процветания!

И раньше была наслышана о неадекватности начальницы сметного отдела Карповой, но после телефонного разговора с ней поняла окончательно. Это из категории тех людей, что она не уйдет и специалистам жизни не даст. Каким образом она втерлась в доверие к руководству-вот это вопрос вопросов.Она только и способна,что превозносить себя и поносить всех окружающих.Ужас.

1. Задержки ЗП
2. Кидалово с деньгами, вечно чего то лишают
3. отношение как к говну
4. директоренок лошара высокомерная
5. никакого роста
6. набирают молдован ремонты делать и кидают с бабками.
7. в командировку за свой счет
8. заставляют работать на выходных
9. в туалете бумаги даж нет и мыла в кризис
10. все программы нелицензионные все крякнутое
11. жмут денег на разработку
12. бухают прям на работе
13. находится на отшибе
14. в отпуск отправили за свой счет во время кризиса
15. компы старинные
16. обогреватели запрещают включать када холодно для экономии
17. это ужас просто а не контора
18. перерыв пол часа всего
19. столовки нет
20. ЭТО АДДДДД!!!!

отрицательных моментов в ходе своей работы не выявила, кроме как большого объема работы

Задержка зарплаты ежемесячно на протяжении всего времени работы в этой компании. Руководство своих сотрудников не считает за людей и думает что в праве распоряжаться персоналом на свое усмотрение т.е. хочу на дачу работать отправлю, хочу полы мыть заставлю - в таком духе, не обращая ни какого внимания на должность, образование, квалификацию и опыт ( должностные инструкции отсутствуют, и судя по всему что это, там ни кто не знает). Все проекты в этой организации 100% - я "филькина грамота". Компетентные специалисты отсутствуют по всем областям работы данной организации, на местах сидят безграмотные и не имеющие опыта сотрудники, т е САМОУЧКИ. Если Вы молодой специалист идти за опытом в эту организацию не стоит, сами понимаете чему Вас научат. Все лицензии купленные. Зарплата на половину состоит из премии, которую руководство выплачивает по своему усмотрению (настроению).

Специалисты организации очень слабые работать практически не с кем, директор набирает выпускников пед вуза, которые днями сидят в одноклассниках и в контакте и ничего не делают, приходиться выполнять работу за себя и еще за пару тройку работников, потому что люди не понимают куда пришли и что на работе нужно работать, а не таскаться по кабинетам и распевать чаи.Зарплата небольшая для специалистов высокого уровня, причем ее определяют как для выпустников, не учитывая ни стажа ни опыта работы. В организации в основном работуют те которые пришли из торговой фирмы РИТЕЙЛ и они еще указывают как нужно работать опытным специалистам.Очень большая текучка кадров, в основном уходят последнии специалисты которые там остались, кадровая политика ведеться безграмотно, не соблюдаються нормы трудового права, да и как они будут соблюдаться, когда девушкам в кадрах некогда работать у них одни одноклассники на уме, так что если вы специалист своего дела то вам там делать нечего и зарплата у вас будет такая же ,как у сотрудников пришедших с торговой фирмы РИТЕЙЛ

Находится на отшибе - тяжело добираться
Режим работы тяжелый - всего 30 минут обед. С трудом успеваешь покушать. Отдельного помещения для приема пище нет, хотя площадь позволяет.
Тотальный контроль! Вход по эл.пропускам, слежка по сети с сохранением скриншотов на сервере.
В кабинетах находится по 15-20 человек. (но не шумно - все всегда работают).
По многим должностям постоянная текучка кадров.
Как и везде любят урезать премии за всё.