братья рим

1) Получился бардак – кому подчиняться не понятно. В трудовом договоре начальник один – Яковлева Е.Э.(проект), по устному распоряжению – Шапошников М.М.(ПТО). Руководил Шапошников, а нос в работу группы постоянно сувала Яковлева.

2) После окончания испытательного срока не повысили заработок до оговоренного уровня. Договорённость об этом с Таловым О.В. (зам.ген.дир.) была устной. Хотя никаких претензий к работе от Талова не было, как не было даже разговора. Поставили перед фактом молча. Как случайно выяснил – не мне одному.

3) То что написано в договоре – то же не гарантия. Должность на которую брали по договору – устным распоряжением убрали по очередной реформе и понимай как хочешь.

4) Яковлева (нач. проектного отдела) - единственный человек в организации ведущий себя по-хамски с кем угодно и когда угодно, кроме генерального дир. и его зама. В ход шли все средства от скандалов до охаивания за спиной. Что ей было нужно от меня я до сих пор не понял.

Финал:
Плохо то что Яковлевой Е.Э. в дальнейшем отдали в полное распоряжение всех проектировщиков – и ПТО-шную группу. Было ощущение что это ритуальное жертвоприношение. Могуществу этой неприятной во вех отношениях особы нет предела. Хотелось работать, но это стало невозможно. Скоро от группы никого не останется.

Ну и с расчётом при увольнении были сложности.

Глупые наглые чуваши любят кидать на деньги а конкретно Евгений королев Виктор ублюдок относятся как к животным кидают на деньги постоянно юра начальник на слабо точке есть там один человек А.П.Л нормальный мужик а все остальные жадные хитрые чуваши рабочих застоаляют делать быстро и некачественно свою роботу

Организация – молодая в смысле корпоративной структуры, которая ещё напоминает броуновское движение. От сюда, кто смел - тот и съел. Прогнозировать будущее не возможно.
Централизованной воли генерального, пронизывающей все и вся – нет. Вы можете работать в фирме месяц и не знать кто генеральный и кто зам.генерального. Хотя здороваться с ними. Высшее руководство существует в каком-то параллельном мире.
В помещениях – тесновато, вентиляция и т.п. и т.д. Ну так почти везде.
Как определяют уровень зарплаты не ясно – человек с опытом до 20 лет может получать меньше работника с опытом до 3 лет. Определяется скорее всего личными симпатиями руководства.
После испытательного срока могут не повысить заработок до обещанного. Если сам хочешь уйти и отпускать не хотят и заработок повышать не хотят.
При увольнении могут растянуть расчёт от двух недель до месяца.

Запомнился проектный отдел – самый раздутый по штату отдел и самый неорганизованный. Создавалось впечатление что фирма работает ради этого отдела только. Желания её руководительницы (женщина) – исполняются руководством на 100%. Некое подобие «владычицы морской» с двумя подбородками и двумя платьями в гардеробе. Один маленький объект могут переделывать полгода. Главное - скорость выпуска очередной папки документов. После можно хоть в потолок плевать. От проектировщика требуется универсальность по всем слаботочным системам. Всё на уровне – сами-сами-сами, но что бы понравилось. Не понравится – можно получить нервную травму. Поэтому большинство на нервах. Как правило, либо приходили с заявлением, либо подготовлены к увольнению в глазах окружающих, либо сами уволились – до 60%.
Лучший выход – не высовываться и тогда там можно задержаться. Это правило действует и для сотрудников других отделов.