МАН сеть (mannet) г.Смоленск

Конечно минусы есть. Они есть у всех и каждого но для когото одно минус а для другого сущий пустяк который он бы мог спокойно решить. Я не собираюсь навязывать вам свои взгляды а вы не навязывайте их другим лишь так человек может стать самостоятельным и сам выбирать свой путь.

Жуткая текучка персонала, потому что ни один нормальный человек не выдерживает такую работу!!!Начальство отвратительное, никаких условий для работы нет, не верти ни одному слову директора, потом он скажет что вы глухие и не так его поняли. График работы тяжелый, нет выходных подряд, 10-11 часовой рабочий день, в месяц выходит не меньше 200 часов, за что платят около 17000-18000. Работа очень тяжелая:целый день на ногах с большим количеством людей и детей+хорошие знания физики. Говорить придется очень много, поэтому связки горла воспалятся.Перерыва нет, только перекусы по 5 минут когда есть на это время. С посетителей дерут огромные деньги при том что почти все экспонаты ломаются каждый день, а чинить их нужно нам после работы. Парк совершенно не безопасный для детей как заявляют на сайте. Никому не советую идти туда работать!!

Компания открыта не для того, чтобы качественно оказывать заявленные услуги, а для того, чтобы срубить побольше бабла с народа, не заботясь при этом об обратном траффике посетителей. Но это касаемо работы извне. Копнем изнутри)) На собеседовании тебе сладко поют о перспективах, повышениях зарплаты и прочих ништяках. Мол, сейчас мы молодая команда, только в апреле открылись, растем и т.д..... ХА! Ну это ладно, дальше интереснее началось! Оформили только спустя месяц работы, а трудовой договор до сих пор неведомо где, и есть ли он? Начальство совершенно неадекватно-непробиваемое в плане "услышать проблему и постараться исправить". Это не про них! Съедут с темы, ну или в лучшем случае пообещают решить, но не решат. Обязанности: для з/п которая составляет 15 тыс.рублей их море! И то, что ты не успеваешь их выполнять, сугубо твои личные проблемы. Не успеваешь - грош тебе цена, как работнику. Причем помимо своих дел выполнять кучу чужих - в порядке вещей! Как только начинаешь ходить к начальству и говорить о том, что тебя что-то не устраивает-автоматически становишься хреновым работником, который не справляется со своими обязанностями. Коллектив: его нет. Вернее есть, но каждый сам за себя. Собрания проводятся не в полном составе, так же как корпоративы и всевозможные посиделки. "Своим" кругом так сказать. И руководству абсолютно плевать на отсутствие дружной, сплоченной команды. Взаимодействия в коллективе между друг другом нет, что сказывается на качестве работы и отражается на посетителях. Обеденный перерыв: его нет:)) Да, да, я не шучу!! На вопрос руководству, почему нет его, был получен ответ: "А зачем он Вам?" После такого ответа и пришло четкое понимание, что расходовать время и нервы на ТАКУЮ работу - себя не уважать. Вывод: не тратьте время на горе-работодателя, вытрут ноги и пойдут дальше. Таким не место на рынке услуг, тем более для детей.

Работала полгода, уволилась и очень рада, что больше там не появлюсь. Еле выпросила, чтобы в трудовую книжку запись поставили. Единственный плюс – это хороший коллектив, больше плюсов нет. Совсем. Постоянные собрания, на которых грязью поливают. В новогодние каникулы пахали две недели без выходных, после чего, на собрании ни слова благодарности не было. Различные генеральные уборки, вызывают из-за них на работу раньше, хотя убираться на складе и снимать украшения с потолка мы вообще не обязаны. В период большой загруженности (это каникулы) не давали уволиться тем, кто хотел, а если и отпускали, то рассчитывали по белой зп. Зп серая у всех, серую часть штрафуют, как хотят. Заработок ни разу до 15 тысяч не дотянул, работать дают только когда народа в парке много, в будние дни, всех работников по домам разгоняют, от чего зарплата никакая. В общем, врагу не пожелаешь такого работодателя.

Многим известна пословица: «Рыба гниет с головы». Пословица – краткая характеристика Джоуля. Уволилась около месяца назад, о чем ни сколько не жалею. Проработала чуть более полугода, планировала дольше, но терпения не хватило. Молодому коллективу крайне «повезло» с начальством, в лице двух жадных учредителей и горе-директора (не подумайте, что преувеличиваю, компетентный управляющий не станет обзывать своего подчиненного конченным, как пример, а примеров много, все и не упомнить).
Если устраиваетесь экскурсоводом (или проводником, как любят там называть), будьте готовы к тому, что помимо должностных обязанностей, в добровольно-принудительном порядке на вас повесят много других: бегать в магазин, баннеры рекламные менять, ездить за слойками на продажу, посещать конкурентов, гардеробщиком поработаете, шкафчики за посетителями закрывать, убирать за детьми, разбросанные карандаши и фломастеры на столике. Украшать потолок на новогодние праздники, стоя на стремянке, тоже придется полюбить, доплачивать же вам за это не нужно. Всему объяснение: «То, что вас просят делать, касается работы парка». У администратора, зато, непосильная работа – гонять экскурсоводов, чтобы не расслаблялись.
По договору оклад – 4000р, полставки, зарплата, соответственно, серая. На деле, за день от 600 до 800р, системы премий нет, зато обожают систему депремирования. Штрафы практически за все. ( Кому только они в карман идут? Явно не в благотворительный фонд) . Можно еще дни рождения проводить для детей. Раньше это было добровольно, буквально перед увольнением стало обязательным для всех. Один день рождения – 100р. Целых СТО РУБЛЕЙ к твоей зарплате за то, что ты час прыгаешь перед детьми (а детей и более двенадцати бывает). Профессиональных же аниматоров куда дороже нанимать.
Экономия абсолютно на всем. Нередка ситуация, когда приходишь на работу, а тебя отправляют домой, так как: «слишком много вас», платить же нужно. А как я любила зиму: ходишь в двух кофтах + рабочая футболка, с ледяными руками. Это так начальство на отоплении экономит, ну, и на здоровье персонала. Спешу сообщить, что у директора в кабинете включен кондиционер, всегда тепло. За зиму переболел весь персонал, и не по одному разу. Болеть, кстати, невыгодно: все отпускные и больничные рассчитываются по официальному окладу, как раз, на парацетамол. Отпускные – 1800 рублей на две недели, смешно, да?
О нормированном графике можно не мечтать. Перенабрали персонал, поэтому ставят по 4 выходных. 4 выходных, конечно, хорошо, но и зарплата от этого сильно страдает.
Выплата заработной платы, скорее, зависит не от наличия денег, а от настроения, если настроения у директора нет – испорчено будет у всех. Задержки выплат – норма. Отпускные я получала, придя из отпуска, с расчетом после увольнения тоже беда, несколько раз приходила. Если интересуешься, будет ли сегодня зарплата/аванс (казалось бы, ничего удивительного в этом вопросе) , одаряют таким взглядом, будто просишь в долг, а не честно заработанные деньги. Половина персонала до сих пор работают неофициально, сдав пакет документов давным-давно. Экземпляр трудового договора могут месяцами не отдавать, аргументируя тем, что начальство еще не подписало. Кстати, трудовые книжки наши оформляла, вообще, продавец магазина, а не бухгалтер. Вот оно неразглашение личной информации.
Периодически бывают бзики, и вводят правила, вроде: придя на работу, сдавать телефоны, отпрашиваться в туалет. Для того чтобы весь этот бред сивой кобылы выслушать, нужно еще и на собрание явиться, вне зависимости от того, что у тебя выходной, и были какие-то свои планы.
Экскурсовод – не человек, а крепостное право, видимо, не отменили. В Краснодаре аналогичное рабство открыли теперь.