Нумерал, ООО

Приходите. Стажируетесь с месяц за 100 руб. В день. Далее экзамены и сдача техники продаж в активных тренингах. За это время вы собираете люстры, выполняете все возможные и все черные работы, обслуживаете клиентов. Вам ставят план от 2 недель до месяца. При его невыполнении сразу выгоняют. Вы же не оформлены будете пока проходит стажировка. Да и если вы уже оформились и пашите без выходных и стараетесь, но в течении месяца не делаете поставленный план. После 3 провальных месяца с вами мило и при всех с унижением прощаются. Про высокомерие и неадекватность Менеджера Оператора ПК Дарья и перегар и мат каждое утро на планерке от Много уважаемого типа Директора. Конечно все хорошо построенно на экономии з/п сотрудникам. Штрафные санкции, опоздал- значит все остальные кроме тебя уйдут на час позже, не захотел выйти в свой выходной 500 руб. Штраф. (За эти деньги другого наймут)., обед по минут 10., курить 6 раз в день.

Обещают график 3/2 с 9-20 и з/п не меньше 22000. По факту график с 8.30-20 и как получится 5/2, 3/1, 2/1, никакой стабильности. Оклад 10000 и премия от выполнения плана личных продаж, но вы его не выполните, он сильно завышен, посещаемость магазина покупателями низкая, еще вы должны выполнить план по среднему чеку и в чеке должно быть не меньше одной позиции, еще должны продать определенное количество лампочек определенной фирмы, если не продадите, штраф 500 р. На входе счетчик людей, в зале камеры. Сидеть нельзя, даже если нет покупателей, иначе штраф. 11 часов на ногах. Обед по одному, чем быстрее, тем лучше, в идеале 5 минут, коллектив 5 человек, все хотят кушать. Каждые три месяца экзамены, не сдашь, зарплата будет еще меньше. На обучение нужно ездить в Пензу. Я считаю этот работодатель садист, здесь вы не будите чувствовать ног к вечеру, заработаете гастрит и все это за мизерную зарплату. Я даже не знаю, что должен сделать продавец, что бы получить обещанные ими 25000, наверное жить там, не есть, не пить и все время стоять. Уважаемые ИП, Бог вас накажет или аллах в вашем случае за такое скотское отношение к сотрудникам.