Системная Динамика

Руководство редкие самодуры и уроды. Страдают манией величия и работают как Зондер - команда СС. Работал в прокатном цехе. Участок и профессию называть не буду, может быть придется вернуться, но за все время работы натерпелся выше крыши. Есть там такой пацан Сокол Павел Юрьевич. С момента назначения на должность влился в это шобло "начальников - руководителей", и из нормального человека превратился в последнего урода, который кроме своего мнения людей не слышит, люди для него это так..., пыль... В этом случае у него хороший учитель Николай Анатольевич Маренков, заместитель начальника прокатного цеха - карьерист и жидяра (по своей натуре). И таких рукойводителей там пол цеха, у которых задача одна - заставить, придавить, нагнуть, и.т.д..., и всячески услужить начальнику цеха (относительно адекватный человек, как для начальника). Рекомендую всем, не идите сюда работать, только если вы согласны терпеть унижения и оскорбления - Добро пожаловать!

Недавно вечный и.о председателя правления завода выпустил очередной опус "О вводе в действие Антикоррупционной программы". Интересно, как они сами с собой будут бороться?
Первые коррупционеры на заводе - сам и.о председателя, его замы Кийко и Панченко. А также зам.по экономической безопасности Катеруша. Ведь без его ведома ни один "левый" заказ не производится на заводе.
Тот же Панченко развел на предприятии кумовство и семейные подряды. Оборудование, материалы, запчасти самого низкого качества закупаются по ценам бренда.
Воровство в рабочей среде практически отсутствует. Если кого-то и задерживают, то или с запахом алкоголя или с парой рукавиц. Безопасники, чтобы и дальше сидеть на теплых местах и хороших оклада постоянно выдумывают новые правила внутреннего распорядка, чтобы наказывать рабочих. Также, если рабочие в каком-то цеху перевыполнили план, то тут же безопасность обнаруживает хищение и всех рабочих цеха наказывают, т.е. лишают премии за месяц.

Интересен нач. цеха Козлов - такой Аддик и Коба в одном лице с манией величия и раздутым ЧСВ. Козак слинял, но трэш и угар под 5s остались. Сколько хороших, годных вещей, собиравшихся годами было слито в лом, только чтоб не приходовать и не переписывать каждый болт и гровер. Ведь какой хитрый план: оприходовал - пиши куда/когда/зачем/кто/ взял данный болт/гайку/пружину/прокладку. Потом проводи инвентаризацию вещей, остаточная стоимость которых 0, хрен десятых. Не оприходовал - приготовил к хищению.
Оборудование почти новьё - его ещё от фашиков в 41м спасали. Да и цеха похожи на Дрезден 45го. Остекления нет, несущие конструкции трещат и проседают. Инструмента толкового нет, з.ч. и комплектующие - в час по чайной ложке.
Ещё есть такая система Длительно Действующие Отступления - когда всё разваливается, рушится и опасно, но нет бабла на ремонт, то принимаем ДДО и всё сразу становится хорошим, годным.
Профсоюз - УГ полный. В смысле, что полное слияние с руководством.

Функционеры из заводоуправления рассказывают о том, что на заводе дела плохие, нет денег, прийдется сокращать рабочих по цехам. Лучше бы заводоуправление сократили. Там дармоедов 1500 человек. К этому добавить 2000 охранников из частной фирмы "Я Вор 2000" и 150 из службы безопасности завода. Дармоедов хватает. И зарплаты у этих дармоедов довольно неплохая. У самого завалящего инспектора из службы безопасности - 7000 грн. в месяц.

бесплатное рабство

На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему.
Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова, назначил нового начальника СПЦ-3 такого себе Мосиевича Мордехая Сергеевича, который до этого работал зам. начальника СПЦ-2. Как руководитель Мосиевич тупой. Он технолог-теоретик. Но рабочих ненавидит со всей иудейской ненавистью. Работая в СПЦ-2, он нахватался у "отмороженного" Старшикова гоп-менеджерский замашек. И на своей тронной речи на новом месте работы заявил, что его приоритетом будет являться трудовая и технологическая дисциплина. Мосиевич наказывает рабочих за малейшую провинность, обещает много увольнений и кадровых перестановок. Если Мосиевич и дальше с такой прытью будет давить рабочих, то скоро он останется работать сам со своим старшим товарищем Райтмановым.
Кроме того зверееют служба экономической безопасности и отдел охраны труда. Первые круглосуточно ходят по цехам и проверяют кто, чем занимается и все ли на месте. А вторые придумали, с помощью видеотерминалов следить в вечернее и ночное время за тем, нарушают ли рабочие требования техники безопасности или нет. И в случае нарушений выписывать талоны и штрафовать рабочих.

К самому предприятию, (как к таковому) претензий нет, а вот к руководству – целый список…
В частности хотелось бы сделать акцент на одном из «червей, которые делают яблоко гнилым» - это и.о. директора по персоналу Людмила Василега! Данный руководитель превзошел все возможные рамки субъективности в работе! Решения принимаются необдуманно (никакой системности), руководствуется только своими эмоциями, вызванными явной невостребованностью как среди противоположного пола, так и со стороны подчиненных. Таких руководителей называют самодурами… Вся работа данного сотрудника кадровой службы ДСС направлена не на достижение результата, выгодного компании, а на собственный PR и формальное выполнение работы (на бумаге). Самоутверждение через призму собственной должности уже просто веселит ее подчиненных (можно заметить, что каждый из подчиненных призирает ее как руководителя и тем более как личность).
Прием на более-мение оплачиваемые должности ведется только «по блату» или же с помощью нехитрых схем.
Честно говоря вообще не понятно чем руководствовалось правление когда назначали Василегу на данную должность (полное несоответствие).
Благодаря таким сотрудникам и страдает имидж предприятий, а тем более таких крупных!!!

Руководство завода - это семейно-родственный подряд. Рабочий за людей не считают. Унижение полное. Правление завода - самодуры, идиоты. Директор по персоналу Козак - самодур редкостный. Начальники цехов никто для конторы и директоров. Болото. Рабовладельческий строй. Оборзевшая служба экономической безопасности и охрана. Людей сокращают пачками. Увольняют за малейшую провинность. Конторе нужны не думающие специалисты, а управляемое тупое стадо. С завода выкачивают последнее. Заказы на металлопродукцию не принимаются, а рабочим говорят, что нет заказов. Завод специально банкротят. Ходят слухи, что со следующего года будут останавливать и консервировать завод.