Кадровый центр Президент

Очень повезло - до собеседования не дошло, чему и рад, учитывая более ранние отзывы.
Мой отзыв на вакансию не удосужился внимания (не просмотрен) в течение недели. Позвонил - сказали, что специалист в отпуске, когда выйдет - все просмотрит. Позвонил, когда "специалист" вышел с отпуска (соответственно, резюме не просмотрено) - "специалист" заявила, что вакансия не актуальна, сотрудник взят на испытательный срок. В довольно грубой форме было отказано в рассмотрении кандидатуры в принципе. Звоните в июне. При этом на "hh" вакансия открыта. Естественно, при таком подходе никуда я звонить не буду. Такое ощущение, сотрудники отдела персонала уверены, что специалисты экстра-класса стоят в километровых очередях к ним на работу устраиваться.

Всеобщая неразбериха от самых верхов до самых низов. Рабочие узбеки, таджики, казахи. Директор Фейгин А.М. с виду выглядит нормально, но как что нибудь "ляпнет", как будто его не касается Трудовой Кодекс РФ и другие законодательные Акты затрагивающие его деятельность. (так сказать вид лихой и придурковатый). Текучка специалистов (граждан РФ), чисто мое мнение, из за неправильной организации работы (руководство не имеет понятия, что такое менеджмент на производстве), не понятно, кто кому подчиняется (кто кого переорал тот и прав). Вся эта неразбериха приводит к тому, что
1) На пищевое производство попадают люди без санитарных книжек и продолжительное время трудятся там.
2) Склады в полном хаосе, не ошибусь если скажу 40% ингредиентов для всевозможных (пицц, блинов, пельменей, слоеных тест, котлет, замороженных овощей и.т.д,) ПРОСРОЧЕНО!!! При мне даже было 2000 кг сыра лежало плесневело, но ничего его пустили на пиццу. (приятного аппетита). Тесто двухгодовалой давности в морозильнике пустили с новым тестом в перемешку. Не говорю уже о замороженных овощей, где стабильно была просрочка и его перемешивали с новой партией. У них даже понятие есть ПЕРЕФАСОВКА. Из склада готовой продукции выносят просрочку и перефасовывают с новой датой.
Ладно писать можно долго, остановимся на этом. Про устраиваться туда на работу промолчу... Адекватный человек не будет с ними связываться.
Категорично не рекомендую покупать продукцию компании ООО "МОРОЗКО" если Вам дорога ваше здоровье.

Отзыв не несет ведро помоев, информация дана к размышлению, выводы делаем сами.
В связи с профессиональным "потолком" и патовым экономическим положением на текущем месте работы подыскиваю достойную альтернативу "на вырост". 10 марта 2015г. откликнулся на суперджобе на вакансию "Системный инженер". Реакция последовала спустя почти 3 месяца. 6 июня 2015г. позвонил менеджер по персоналу, Фахрутдинова Татьяна Николаевна, приятная в общении женщина. Попросила прощения за столь долгое время рассмотрения моего резюме, поинтересовалась, где проживаю, с ходу последовало приглашение на интервью на территорию работодателя в г.Бронницы (Кирпичный проезд, д.7). Учитывая содержание моего резюме с сопроводительным письмом и указанными зарплатными ожиданиями, а также прямоты описания самой вакансии, вопросов-переспросов не последовало, задних мыслей не было, сложилось впечатление что все друг друга поняли. Так как сам живу в Жуковском (30 км до Бронниц на "перекладных") и в данный момент трудоустроен, естественно, выезд на интервью был весьма неудобен (в сопроводительном письме указываю особое пожелание к первичной беседе по телефону или скайпу с компетентным в IT-сфере сотрудником или непосредственным руководителем, в виду того, что если работодатель и соискатель действительно заинтересованы друг в друге, то, как правило, знают, чего хотят, могут бегло но информативно описать предлагаемую сферу занятости, и формальности в виде многоступенных интервью в данной профессиональной нише зачастую не нужны, а все банальные вопросы о причинах ухода и зарплатных ожиданиях можно решить удаленно), однако было предложено пройти собеседование в субботу, что оказалось более чем удобным (выходной день, свободное время, отсутствие часов пик...). Интервьюером выступала директор по персоналу, Колоскова Ирина Викторовна, строгая, деловая женщина. Ждать не заставили, по времени разговор начался минута в минуту, как и было оговорено в приглашении. Были заданы стандартные вопросы (!), после чего последовал рассказ об организации, перспективах прохождения дальнейших ступеней (!!) интервью с непосредственным руководителем (из головного офиса в Питере) по скайпу (!!!). Четко было дано понять, что именно Ирина Викторовна является основным "фильтром" соискателей, а далее, после отправки ею резюме в головной офис, необходимо ждать ответа от руководителя соответствующего направления с дальнейшим общением по скайпу, ну а уже после - разговор непосредственно с директором конкретного географического объекта трудоустройства. После всей конкретики пошло описание должностных обязанностей, и вот тут выяснилось, что описание вакансии, мягко говоря, не совпадает с реальными требованиями, а именно - разъездной характер работы по двум торговым представительствам в разных районах Москвы. Намекнув Ирине Викторовне, что обманывать не хорошо, получил в ответ что-то типа "вы же еще у нас не работает, так что это для вас не сюрприз, к тому же это абсолютно нормально". Сразу же откланялся, до финансовой стороны вопроса дело не дошло. На обратной дороге "поблагодарил" Татьяну Николаевну за благополучно потраченное время.
Теперь немного рассуждений на тему: отвечу частичным текстом письма, адресованного менеджеру по кадрам, Татьяне Николаевне Фахрутдиновой, что очень некрасиво со стороны потенциального работодателя тратить время (которое, как известно, деньги) кандидата, впрочем, как и своё, на беседу о вакансии, заведомо не соответствующей заявленной. В частности, из разговора с Ириной Викторовной выяснилось, что помимо работы на территории работодателя есть еще торговые представительства в Москве, что подразумевает выезды, а это уже специфический разъездной характер работы, который, по моему (и не только) мнению, необходимо указывать в описании вакансии, ибо подходит он далеко не всем. Отмечу, что в самой вакансии указано "На территории работодателя". Будь оно иначе - моего отклика бы и не последовало, как и дальнейшего разворота событий.