Мэнпауэр СиАйЭс

1) Одна и та же организация скрывается под множеством различных названий.
2) Огромный поток соискателей: всех заводят в конференц-зал для ожидания своей очереди и заполнения анкеты.
3) Очень уклончивые и размытые ответы на прямые вопросы о деятельности компании, обязанностях и условиях работы.
4) Набирают помощников руководителей, которые будут набирать помощников руководителей, чтобы те набирали всё тех же помощников руководителей.
5) Вероятный разъездной характер работы. "Возможно, мне понадобятся помощники в другом городе, я Вас вызову и Вам придется какое-то время работать в другом городе. Или даже самостоятельно открывать подразделение в другом городе."
И т.д. и т.п.