power plate

Маленькие зп, поэтому по мелочи воруют все, хозяин слушает всяких консультантов и часто ломает налаженную работу.

- невысокое финансирование бизнес-процессов;
- отсутствие последовательности в решениях;
- низкая мотивация сотрудников среднего и низшего звена (мотивация тоько топ-менеджмента);
- высокие требования к воплощению целей при небольших вложениях в их бюджет;
- многие вещи приходилось делать самим, с целью экономии средств;
- с кризисом под сокращение попало более 500 человек.

Слишком большое разделение на руководителей, так называемый офис - белые люди и производственников, так называемый завод - просто рабочая масса. Отсюда огромная разница в зарплате. Постоянная экономия на людях Производственного Отделения (ПО), зарплатах ПО, премиях ПО и т.д. Далее текучка кадров... за такие деньги ни один нормальный специалист не хочет работать, поэтому у хозяина проблемы с качеством продукции. Ни о каком карьерном росте и не стоит говорить. Для молодых специалистов - это просто способ набраться опыта, но перспективы никакой. Зарплату обещают не большую, мотивируют тем, что в компании постоянные проблемы с финансами, денег нет и т.п. Мотивации труда вообще нет - то есть никто никого не держит - не хочешь работать - уходи. Всё равно в регионе работы практически нет и завтра ты сам придёшь сюда же... Хозяину наплевать на работников низшего и среднего звена... Ни о каких семинарах, тренингах и обучении даже и речь не шла... всё это не касается только директоров и прочих руководителей высшего звена. Отвратительное чувство ненадобности и унижения с таким наплевательским отношением... Нет никаких корпоративных праздников... На производстве нет столовой (!!!) - хотя завод находится за городом и до ближайшего магазина 3-4 километра...
В общем все прелести работы на хозяина.