прима медика

мало точек, при переезде пришлось уйти с работы, а не перевестись в другой маркет

нет

Могу сказать, что работа не из тех, где можно "отсидеться", нагрузка действительно большая, подходит не всем. Зато и оплата на уровень выше, чем в других ритейлах. Это меня мотивировало изначально, за счет чего и закрепился в команде.

Переработки бывают в действительности , как пишут многие .

экономят на персонале, в связи с этим приходится работать за 2 а где то даже за 3 сотрудников, работая в две смены. Считают само собой разумеющимся задерживаться на работе на три-четыре часа. В начале все дружелюбные и доброжелательные, все красиво рассказывают, но как только попадаешь в магазин все ровно наоборот, высокомерие управляющей, пренебрежительное отношение сотрудников. Никто ни чему не обучает и ничего не объясняет. Абсолютная некомпетентность управляющей в занимаемой должности. При увольнение забрать документы как выяснилось тоже является проблемой, при увольнении даже не поинтересовались причиной... Очень жалею, что не почитала отзывы перед оформлением в данную организацию! Зря потратила столько времени. Шарашкина контора какая-то! Все через пятую точку у них!

Не советую - БЕРЕГИТЕ ЗДОРОВЬЕ И НЕРВЫ!!! ВСЕ РАВНО УВОЛЯТ!!! Отработал пол года.Хронические простуды заработал.Руководство компании нарушает все трудовое законодательство.На работе задерживают всех на 1-4 часа и не оплачивают,обед 10 минут (по договору 1 час и он вычитается из рабочего времени),т.е отработал 9 ч ,а платят за 8. К сотрудникам относятся как к быдлу и рабам.Покушать не отпускают- пришел к 6 утра и поел в 14-00. Человечности нет,переработки не оплачивают. С больничных вызывают в приказном порядке.Помирай,но ползи.С зарплатой вообще полный обман.Работа в холодильниках и морозильной камере - сначала в печке потом мокрый в заморозку и все болеют. На больничный пошел и увольняют.

Оставил отклик на вакансию "Специалист торгового зала". Подкупила зп и относительная близость места работы. После этого перезвонила некоторая Ирина, у которой я уточнил ряд вопросов, которые раскрывают вакансию совсем в другом русле...Но главное - УКЛОНЧИВОСТЬ ПРИ ОТВЕТЕ НА ВОПРОСЕ И ОТВЕТЫ В СТИЛЕ ПОЧТИ БЕРЕМЕННА))) Первое - участие в выпечке продукции, так как пекарей нет, её слова просто ПОМОЩЬ - КОМУ И В ЧЕМ - МЕШОК ПРИНЕСТИ?))) Второе - мойка помещений и зала - с гордым словом с помощью ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ МОЮЩЕЙ МАШИНЫ, только полно помещений и закоулков, где она не пройдет и придется шваброй и ручками, в туалете, например. Да и машину нужно чистить, заправлять и мыть... Третье - функции грузчика на складе и на приемке, плюс ответственность за приемку товара. Четвертое - касса и материальная ответственность за неё. Пятое - сам торговый зал!
Господа, запихните за это ВСЁ свои 35тыс себе в Ж.ПУ!!! Чтоб вам пусто было, ЖАДНЫМ(ПЛАТЯЩИМ 35 ВМЕСТО 50-75 ЗА ТАКУЮ РАБОТУ)

Отрицательных сторон в этой конторе полно!
1.Систематически недоплачивают в среднем по 5000р при этом еще ни разу не вернули
2.Постоянные переработки за "спасибо" каждую смену надо задерживаться на 1-2 часа
3.В смену как правило работает 1-2 сотрудника зала( они же кассиры) которые должны и выставлять товар по всему залу,обслуживать покупателей на кассе, выпекать в пекарне хлеб,следить за сроками годности и много еще чего!!! И если где то что не досмотрено то виноват в этом именно сотрудник зала а не заместитель и управляющий мирно пьющие чай у себя в кабинете! ( из которого они выходят только в случае приезда РМ ! Что бы показать как они рьяно работают в зале)
4.Если нужны какие нибудь справки то нужно их заказывать за месяц!!! Потому что офисным богам наплевать на вас рабов!
5.Обеда как такового нету! 15-20 минут дадут чтоб вы с голоду не умерли ( а не обещанный час )но не платят за него даже если не обедали
6.график это отдельная песня! Он составляется на месяц но меняется чуть ли ни каждый день!!! Поэтому исключите личную жизнь и не стройте планы.Когда у вас должны быть выходные и вы запланировали их как то провести вам звонят с работы и добровольно принудительно просят выйти,в последствие окажется что вам этот день не защитают и вы его отработали бесплатно
Вобщем надеюсь мой отзыв убережет хороших и честный людей от работы в этой которке )

Собеседование. Собеседование - это культурно-массовое предприятие. Было нас 7 человек. Написали анкеты, отдали. Далее самое интересное. Собеседование проводил !!!РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР!!! Во как. все очень интересно рассказывал, про графики работы, обязанности, про то что нет клининговой службы. про то что в магазин площадью 100м. кв. выходит 3 человека в смену. поэтому и зп такая большая.
И никто им не подошел. объявление было обновлено. кого они ищут?

Есть уборная для удовлетворения личных потребностей. Есть в наличии кухня, но пользоваться ей будет Ваш директор, в некоторых случаях ЗУМ. Устроился в "да" ПОЗДРАВЛЯЮ - ТЫ РАБ!!! ТУПОЕ БЫДЛО! Поработай и оставь свой отзыв... Удачи.

Не рекомендую данного работодателя.
Системная переработка по 20 часов в неделю (100 и более часов в месяц), не зависимо от вашего желания или возможности. Остаетесь на переработку после смены с улыбкой и огромным желанием помочь родному магазину. Другого варианта просто нет. Объясню почему так. Все зависит от показателя производительности. Выручка в смену делится на количество отработанных часов (для тех кто не в курсе) поэтому манипулируют сотрудниками, а именно ставят меньше часов, но сотрудник должен остаться и с удовольствием бесплатно на личном энтузиазме поработать еще, если не согласен - увольнение. Штат сотрудников зала урезан до катастрофического минимума, а ведь именно штатный персонал представляет магазин в целом - это и выкладка товара, контроль за ценниками, качество обслуживания покупателей на кассах, выпечка х/б изделий собственного производства и многое другое. Зачем на один магазин ставят одного регионального менеджера с з/п в 200 000, не понятно. Регионал сидит в кабинете с директором пьют чай, кофе - играет музыка, длинные беседы не о чем, звучат лестные слова в адрес регионала и он, как индюк распускает свой "павлиний хвост". Но вернемся в зал и не забываем про производительность. В это время один сотрудник мечется между печью и кассой, второй работает на кассе, и если свершилось чудо появился третий, то он выкладывает товар и бегает на кассу. В результате работа в зале стоит. Виноват кто? - плохо работающий сотрудник зала! Но мы не забываем, что часы работы директора тоже входят в показатель производительности. Отсюда делаем вывод почему все сотрудники плохие, ленивые и вообще ужасные люди и, чтобы исправиться перед работодателем, испытываю вину или страх перед увольнением сотрудники остаются после работы исправлять "свои косяки".
Хочу обратиться и к высшему руководству компании. Если на магазине большие списания виноват директор (потому что некоторые классные профессионалы товара вообще не видят, делают не качественные заказы, не контролируют сроки, не проводят анализ товарооборота по группам и т.д.), если такое происходит часто виноват региональный менеджер. Так вот одна из схем как прикрыться и остаться на плаву. Первая, подставить зама и списать все на него, типа каюсь коллектив новый недосмотрела, считаю такое недопустимо в нашей работе, прошу уволить. Вторая схема, списания проводить фиктивно укладываясь в процент. Все остальное попадает в полную инвентаризацию. Да не удивляйтесь. В компании нет понятия неизвестные потери. Кому это выгодно региональному - он же хочет получить свои бонусы. В компании нет отдела кадров, нет службы безопасности, нет никакой правовой структуры. Сотрудник - раб. Здравомыслящий человек с образованием, умеющий руководить, что сейчас большая редкость, самодостаточный - в этой компании не найдет себе места. Сейчас понимаю почему директор визжит в унисон с регионалом требуя к себе беспрекословного уважения, да потому что оба ущербные, неинтересные и непрофессиональные! Текучка кадров, даже под предлогом качественного отбора, - не улучшило показатели ни одного предприятия. Теперь понятно, что избавляются от лучших, умных и честных. Все что написано до моего письма абсолютная правда. Дорогие соискатели подумайте сто раз стоит ли приходить работать на раздутую з/п (только три месяца, потом будете подписывать новый договор), работать под руководством хамоватого руководителя, забудете про семью. Всем удачи.

Реклама не соответствует действительности. Коллектив новый, а потому сотрудники в начале все хорошие. Работодатель начинает прессовать и требует доносить друг на друга, поэтому у кого нутро гнилое быстро срабатывается. Честным, отзывчивым, трудолюбивым не сюда. Руководство - команда не профессионалов. Товар не видят, руководить не умеют - откровенное быдло в костюмах. Социальный пакет белый, но есть и свои подводные камни. Порядочным соискателям не рекомендую компанию для развития, роста, вложения сил. Худшего места работы в моей жизни не было!

До первых финансовых проблем на предприятии, которые случаются с периодичностью раз в год. Сокращения, головы летят, причем сокращают пачками. Хорошо хоть с компенсацией за три месяца. Попал под сокращение в кризис 10.02.2016. От всей души желаю директорам и их детям и внукам такой же "сладкой" жизни как и у меня теперь!

Странности начинаются со ступеньки самого знакомства с организацией: собеседования. В один день, в одно время приглашают человек 20, по ходу общения отсеивается половина: девушкам - про тяжёлые паллеты("паллет с пивом = 800 кг."), т.к. нужно попасть в минимальный штат(штат: 11 ч., 5-7 ч. в смену на 1100 кв.м. дискаунтера), молодым людям - про мытьё санитарных зон, т.к. службы "клиннинга" нет, и, наконец, всем про смены: 6:30 - 15:00, 14:30 - 23:00 - сверхурочные в оплату не входят и намёк на территориальную близость места проживания. Системы штрафов как таковой нет: сотрудник, потерявший доверие не увольняется, а переводится в другую ТТ, местоположение которой значительно дальше чем у предыдущей: при сложившихся условиях решающий фактор начинает играть дорога, и обычно, взвесив все "за" и "против", человек уходит сам.ЗП: 30 т.р. + 15 т.р. премия по результатам выполнения плана. Заводилась речь о неком аналоге KPI(Ключевые показатели эффективности) - отношение отработанных часов в точке к собственной доле выручки оказывает влияние на финальную ЗП. При беглом осмотре ТТ не было замечено сотрудника службы безопасности и ячеек для хранения вещей - возникла мысль о потерях. После всего общения с кандидатами оставляют несколько человек для уточнений информации в анкете. Поступает звонок через неделю, где сообщается, что были бы рады видеть вас в качестве клиента. Позже на сайте поиска работы стоит свежая дата на данной вакансии(?).

P.S. Т.к. сам прохожу множество интервью и, как и у многих активных соискателей, процент отрицательных ответов от работодателей разумеется больше доли положительных решений, в состояние аффекта по поводу отказа не впадал, однако посчитал нужным для соискателей опубликовать данный пост.