TagesJump

Как было описано во многих отзывах собеседование проходит в атмосфере что вы пыль из под плинтуса и к вам соизволили спуститься боги. Про компанию и вакансию ничего не рассказывают, сразу переходят к вопросам о тебе. (что я считаю не очень тактичным, можно потратить 3 минуты на объяснение чем занимается контора)
Но самое интересное было в конце собеседования и это конечно уровень ЗП. Все собеседование строили из себя серьезную и крутую контору, но на позицию рук. группы разработки предложили ЗП чуть выше Junior разработчика C#. БИНГО !!! При этом после выдавливания из них подробностей выяснилось что менеджера на проекте нет и придется быть Тимлидом, техлидом (по необходимости замещать выбывшего senior разработчика) и "Тадаааамммм !!!" менеджера по проекту. Отличное предложение, я прям сразу на него согласился. Одного не понимаю смысл был неделю договариваться о собеседовании и на собесе объявить что за позицию тимлида/проджекта менеджера будут платить примерно как за Junior+/middle- C# разработчика, аргументируя это тем что не придется писать код самому (ха-ха). Естественно работа только в офисе, никакой удаленки.
Вишенка на торте:
после детального расспроса о должностных обязанностях прямо в лоб сказали что рабочий день конечно с 10 до 19, но по факту рук. разработки КАЖДЫЙ ДЕНЬ, КАРЛ КАЖДЫЙ ДЕНЬ задерживаются на пару часов. То есть там еще и переработки и авралы это стиль работы.

За красивой обложкой скрывается пустышка. Про вакансию вам никто не расскажет, про компанию тоже. Чем конкретно занимается компания достоверно неизвестно - на сайте нет адреса, нет реквизитов. Домен зареган на физлицо. На собеседовании будет сидеть мутный тип и максимально брезгливо и пренебрежительно задавать один и тот же вопрос в разной интерпретации - даже если вы дадите три разных ответа, то не факт что они его устроят - разговор мгновенно прервется. Такого высокомерия не позволяют себе даже крупные интеграторы с брендом, а тут плесень со дна индустрии пытается казаться чем-то большим, чем они есть на самом деле. На должность junior менеджера проектов им не подходит человек с реальным опытом управления - нужен человек со знанием методологии. Это видимо важнее - тоже говорит о многом. Заведомо проблемный работодатель с токсичным руководителем. Бегите пока можете.

Гендиректор опоздал на 25 минут, как я понял - стандартно.
Нетерпелив, перебивает, терминологией в рамках ГОСТ 34, 19, BPMN и проч. не понимает. То есть, слова эти знает, но понимает - по своему.
В 2019 подали в ФНС среднюю численность 5 человек = Микропредприятие.

собеседование было более чем странное.
впечатление - что просто хотят развести на бесплатную работу.
дают тестовое задание по реальной задаче.
перспективы - если мы вас возьмем на работу, то работаете месяц бесплатно по удаленке, а потом мы заплатим.
ага. заплатят они.