ГБОУ гимназия № 45

Платят мало, отчетности очень много, автоматические и простые штрафы — их очень много и они разнообразны. Собрания по субботам. ЗП выплачивают поздно.

1. Большая текучесть кадров. Грамотных мерчиков и СВ практически нет, а если и есть, то стараются отлинять от любой работы. 2. Главная задача мерчика и всех вышестоящих товарищей - грамотно "откосить" от выполнения поставленных задач и "обуть" клиента 3. Для невыплаты зарплаты используется сложная система штрафов, опротестовывать которые невыгодно из-за большой потери времени на это.

Проработал в этой компании не один год, могу сказать что потерял время. То что работаешь суточно да еще выходной 1 день в неделю. Платят как хотят - в рейтинге первый а зп получаешь последним. Что старшый МР, что СВ крутят мерчиками как хотят. Договор в один экземпляр и тот отсылали в Киев, на руках не чего не оставили - работал там или нет не кто не докажет. Если мерчик уходил, то находили 100 причин чтоб не выплатить зп. Не обоснованные штрафы ( если не снятые задачи или Рекломация , то минус еще с верху 100 а то и 200грн) какая же это мотивация - желание работать сразу отпадает. Поставщики ставят задачи типа : " товар приедет хх.хх.хх числа - выставить товар" либо - " по нашим данным товар в магазине, где товар?" по каким таким данным ? (такие как МАНТАШОВ / ТЕОРЕТ) если при начале работы проверяю остатки ежедневно. А если товар задержался в пути - стал на таможне - это поставщику не докажешь, ставит штраф - за что??? Если сфотографировать товар нету возможности, гоняет охрана, ходит за тобой - как будто что-то украл, то как работать?.
Старшый МР и СуепрВ. работают то ко на свой карман, хотят что бы работа выполнялась на 100% так относитесь к мерчикам как людям, а не как к псам, тогда и будет результат - без мерчиков вАша компания не что!!!
ЧЕРНОВЦЫ загнутся с таким руководством:
Еремеева Марина-СВ / Конока Катя-ст.МР