Московский строительный техникум

Детский сад как в эйчаре, так и в руководстве. До смешного. Руководитель айти направления во время собеседования 40 минут прилизывал шевелюру, руководитель эйчар не вступает в диалог в принципе, слушает рассказ без вопросов, а если и может что-то добавить, то это жесткая оппозиция. Нелепое собеседование, неприятные люди а-ля "Мы из диджитал, мы неформальные". Только очевидно люди путают "неформальный стиль" и "непрофессионализм". Кстати, я уточнила причину текучки. Ответ был "ожидания не совпадают с реальностью".

Не хватает пространства, ооочень тесно. Отдельная история - это финансовый отдел....Его можно описать одним словом - дно. Руководитель финансового отдела Digital mind Александра Попова - малолетняя хамка (ей вроде 22-24 года всего). Абсолютно непрофессиональный человек, ей только бы выпить да покурить.

Шумно. Тесно. Нет кондиционера

- Огромная текучка кадров. Увольняют людей пачками, неважно профи ты или нет. Можно просто не понравиться высшему рук-ву.
- Агрессивное рук-во, которое отрывается на полную на младших коллегах.
- Молодому, без опыта работы, базы и знания рынка - нет шансов заработать тут много денег, скорее это инвестиция в себя, в свое развитие. Все уходят потому в другие агентства на более высокие ЗП.
- У компании есть проблемы с репутацией на рынке (кейсы)
- Меняются постоянно мотивация и бонусы для всех : сейлов, аккаунтов и тд. Всегда не в лучшую сторону.
- Из молодых сотрудников выжимают все соки.
- Переработки
- Аттестация. Если ты недавно в компании, тебя завалят. Чтобы жил как "в аду" и боялся увольнения. Тех кто подольше и к кому привыкли, есть симпатия - тащат и помогают все сдать.
- Много мата, пошлых шуток и иногда прилюдных унижений коллег в офисе.
- Очень многое из того, о чем говорили на собеседовании не соответствовало действительности.

Тот же опен спейс к которому тяжело привыкнуть.

Кофе заканчивается, а новый не успевают привезти. Бывают переработки

бешеный ритм, тесный офис из за бурного роста компании

Как и в любом рекламном агентстве - иногда объём работ превышает дедлайны, что влечёт за собой переработки, что в последствии только на пользу.

большая текучка

Огромная текучка, профессионалы не задерживаются долго, слабый топ менеджмент, умеющий только делегировать задачи, ненависть между отделами, серая зп

Из негатива могут отметить бешеный ритм.

Пригласили на собеседование.
Позвонили, сказали что необходим сотрудник с маленьким опытом для последующего развития.
Потратив свое время и деньги, приехав на собеседование, узнаю что им нужен крутой специалист за копейки.
При этом даже не удосужились прочитать резюме, задавали вопросы которые явно я не знаю, и об этом написано!
Для чего звонили не понятно.
Слишком много пафоса.
В общем ужасная компания, "специалисты" по подбору персонала просто не хотят работать, а создают видимость.

Не каждый выдержит такой ритм, а так - мечта трудоголика.

ЗП в конверте, в случае конфликта (которые бывают) вы абсолютно не защищены.
Работа строится на сливании бюджета.
Постоянные переработки, при этом не дай бог утром опоздать на 3 минуты (даже если ты не работаешь с клиентами и не ходишь на совещания) - угрожают объяснительными и штрафами. Бессмысленная муштра.
Система адаптации новых сотрудников практически отсутствует.
В опенспейсе постоянно очень шумно: продажники сидят вместе со всеми, начальство регулярно приходит поругаться и поорать матом.
Коллектив молодой, но большая часть общается очень надменно и хамски. Текучка огромная.

1. Работа подразумевает жесткое соблюдение DL и большой объем работ (как и во всей рекламной сфере), поэтому периодически будут переработки. (Во многом это зависит от отдела)
2.Сложно просчитать свой бонус.
3.Нет системы адаптации сотрудников: ты сразу начинаешь работать над проектами, и учится нужно самостоятельно, никто не будет разжевывать информацию. ( лично для меня, это был плюс)