Сочи-Транс-Безопасность

Прошла несколько этапов собеседований.
Предложили работу, пообещали прислать официальное приглашение - job offer, так называемый.
На первом собеседовании сказали, что мои зарплатные ожидания соответствуют их уровню з/п. На следующем собеседовании сказали, что з/п может оказаться чуть ниже моих ожиданий. Конкретную сумму так и не озвучили, сказали, что она будет указана в официальном приглашении.
Приглашении прислали позже обещанного срока, в нем з/п соответствовала указанной мною в резюме. перед тем как прислать приглашение, несколько раз звонили и пытались выяснить, на какую сумму я соглашусь.
Накануне дня выхода на работу, в 18.00 раздался звонок. Директор по персоналу сообщила, что у фирмы появился другой финальный кандидат, который согласен на меньшие условия оплаты.
если я согласна на меньшую з/п (сумму снизили на 13 тысяч), то я завтра могу выходить, если нет, то они выберу другого кандидата.
Я, если честно, была в шоке.
Первое впечатление от компании - крупная, надежная. После нескольких собеседований сложилось впечатление как о серьезной организации.
Но после такого звонка, все впечатление испарилось.
Во время звонка, сотрудница сказала, что я слишком долго думала. Хотя я дала свой ответ в те сроки, которые они же мне и становили. А вся задержка произошла из-за того, что официальное приглашение мне сбросили позже, чем было согласовано.
Я считаю, что достойная и действительно серьезная компания так поступить не может. А если у них после завтра появиться кандидат, который будет согласен работать за еще меньшую сумму, то они и этого выгонят?

Встреча состоялась с Ламеховой Анастасией Алексеевной-Руководителем отдела расчета заработной платы и кадрового администрирования и ее коллегой. Сначала был дан тест на знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства - достаточно сложный, необходимо глубокое понимание трудового законодательства. Например, один из вопросов был про локаут.

После выполнения тестирования состоялось само собеседование. Разбирался данный тест с точки зрения ошибок. Затем был задан вопрос - чем привлекает аутсорсинг? И комментарий в достаточно жестком тоне: "А знаете ли Вы, что это работа в жестком режиме в условиях ненормированности?" Разговор не отличался благодушием и расположением.

Также на собеседовании был задан вопрос: "Расскажите о командировках на английском языке". Использование английского языка в работе - необходимое условие работы в компании.

Им нужен человек, который будет работать в аутсорсинге в режиме "загнанной лошади" - ненормированный рабочий день, множество задач, которые нужно было сделать "еще вчера", в режиме прессинга и очень большой загруженности по цене (=зарплате) ниже среднего по рынку. И они не стесняются об этом говорить. Зато в результате вы получаете "хорошую дружную сплоченную" команду, где все как семья и никто не бросает друг друга; получаете ДМС, квартальные и годовые премии за то, что Вы будете должны так выстроить взаимоотношения с клиентами компании (для которых вы ведете кадровое делопроизводство), что сможете понять их потребности, предложив им дополнительные услуги, естественно принося прибыль компании, а также получаете "большой незаменимый опыт", с которым Вас с руками оторвут в других компаниях.

В результате собеседования было сказано, что они готовы предложить зарплату, на 30% меньше моих ожиданий.

Если Вы хотите работать за "большой опыт" в аутсорсинговой компании, которая сравнивает себя с Большой Четверкой (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young, KPMG), то эта работа для Вас.