Lokata

Глобально отрицательного очень мало. Придраться можно только к своему менеджеру. И то, в большинстве своем, менеджеры заинтересованы в развитии своих людей, достижения сотрудника - это достижения как для менеджера, так и для команды. Есть моменты в подходах к выбору сотрудника. При этом, если Ты лучший - то боятся не стоит, потенциальных видят. Основное - дерзайте и достигайте результата, тогда и негатива не будет.

Работаю в этой компании, согласен работают только династиями.

-корпоративная культура несоответствие пропаганде(разделяют на людей и ...)

-рассказывают о стиле управления демократическом, а на самом деле авторитарный с элементами диктатуры

-профсоюз на бумаге(защищает интересы руководства) если какие то льготные путевки, билеты на концерты(звёзд),в первую очередь знают те кто работают в офисе, или «приближенные к императорам» ,а значит людям которые не посредственно работают на производстве (работники) не хватает, зато хватает друзьям и родственникам которые ни какого не имеют отношения к компании что бы сходить за счет роботяг которые вносят взносы.

-оплачивается спортивные залы только работникам офиса, а для работников отвечают: Вы что.... кто вам такое сказал???они оплачивают сами!!

Я, с полной ответственностью заявляю-начиная от линейных менеджеров, а так же где по теплее место, люди

не компетентны

не коммуникабельны(естественно где это не мало важно),

не отстаивают(менеджеры перед выше стоящим ) правоту в рабочих моментах. Показатель работы управленцев в компании JTI Кременчуг это-количество объяснительных, докладных записок, письменных предупреждений, выговоров, и уволенных сотрудников.(если у него нет блата)

-есть еще система предложений(это вообще смех).Напишу последовательность и условия. Бонус за внедрения предложения колебится от 10$ и т.д. от степени пользы и экономии. Персонал пишет предложение его забирают и вносят в журнал, и там можно проследить кто какое предложение внес , во сколько его оценил совет на «ТАЙНОЙ ВЕЧЕРЕ» иногда такие шедевры что диву даешься. Одна мужская особь с отдела качества предложила в женской раздевалке, женском туалете установить биде(уж простите это наши реалии)

Когда придумывает механик какой то механизм или узел для сигаретной машины который по подсчетам экономит до млн $ в год- то ему бонус капнет в лучшем случае 50$,а когда с офиса маменькин сынуля аль доця , придумает повесить возле умывальников рисунок как правильно мыть руки, или какой то «чумачечий» придумает в комнате отдыха для НЕ курящих, повесить табличку КУРИЛКА ДЛЯ НЕ КУРЯЩИХ, то бонус колебится не меньше 150,а то и 200$ и так в ряд только и видишь одна фамилия и в столбик ПРИНЯТО и бонусы.

И последнее, есть у нас Менеджер сигаретного цеха Юрий Ломтев ,которого в место себя уходя на пенсию, теща поставила менеджером смены (по старому стилю мастер), а сейчас Царь. Он проявил свою креативность так как устал собирать объяснительные с работников которые стоят на конвейере 12 часов на ногах , за то что курят(или отдыхают) в не положенное время (а время за 12 часов на обед 30 минут и два раза в смену по 15 минут перекур ) придумал и повесил график уборки и в комнате отдыха и в курилке, соответственно уборщики выганяют что бы провести влажную уборку что иногда даже свои 15мин.тебя подменили на конвейере ты не посидишь хотя бы просто посидеть. У большинства женщин еще молодых и мужчин развивается варикоз на ногах. А теперь представте когда человек курит по пачке в день и ему нельзя отходить от машины даже если человек тебя подменит, взрослые люди бегают как подростки прячутся по туалетам и курят, это унизительно когда человеку до пенсии пару лет осталось, а он как пацан прячется. Конечно когда ловят то увольняют в течении часа.

И последнее, когда на производстве перед новым годом контрактников увольняют (на производстве) естественно в офисе делаются новые должности. Или когда проводятся в организации фиктивные конкурсные отборы на должности в офис для отчетности , человека уже своего взяли, а простые смертные для массовки.

Я ПОЛНОСТЬЮ ОБЬЕКТИВЕН И ПОНИМАЮ ЧТО КАЖДОМУ СВОЁ.

В постах выше: карьера только кум, брат, сват. Ещё там работает Г**да Вокун Игорь - территориальный. Ограниченый умом человек и пад*ль редкая. Жаль, что из-за таких людей страдают другие.

Казалось бы,что ещё нужно для работы? Да не так всё просто... 10 лет назад,когда я устроился в компанию,я просто гордился ,что я работаю в таком коллективе. Начиная от генерального(американец Дэвид) заканчивая техником все были единой командой и добивались очень больших результатов до тех пор,пока генеральным стал наш украинец. С каждым днём становилось всё хуже и хуже.Начиная от менеджера заканчивая торговым,все загружались не нужной дополнительной работой.Задачи стали невыполнимыми,а это значит: сегодня ты работаешь,а завтра найду у тебя какой-нибудь бок и до свидания.Нет волосатой руки или не умеешь лизать зад....цу - забудь о карьере.Каждый сотрудник психологически неспокоен(супервайзеры,торговые).На совещаниях бред сивой кобылы...Можно долго перечислять то,что там происходит,но буду заканчивать. 10 лет назад это была иностранная компания с идеальными условиями труда.Вот уже около 6-ти лет это иностранная компания - с тупым украинским ментолитетом (я Пан,а ты пропал) Очень жаль,что всё так поменялось.

Хоть компания и западная, а на местах работают наши люди, наши руководители... Создается видимость возможности карьерного роста, а на самом деле сват-брат-кум, или постель, или еще какой неизвестный способ. От твоих профессиональных навыков мало что зависит, по служебной лестнице идут только свои. С первого дня работы тебе одевают розовые очки и в бой... Ведь ты теперь работаешь в ТАКОЙ компании!!!
Хотя как для начала карьеры в этой сфере, для получения опыта очень даже не плохо.