Нина-Праздник

Проходил собеседование. Всё всех устраивало, пока не попал в отдел. Начальница отдела заставила себя ждать пока обсуждала какие-то покупки с коллегой (дверь прикрывали хотя-бы). Спрашивала какую-то ерунду вообще не относящуюся к работе, т.е. семейное положение, где живу и т.п. Затем отвели в кабинет с кучей юных бездельников и дали тест с которым справиться школьник. Найти на видео, что ни так. Для меня, человека проработавшего 2 года в ТСЖ, это трудов не составило. Попрощались, обещали перезвонить. До сих пор жду.
Мой совет: не тратте своё время и силы. Открытое правительство открыто только для дочек и сынков "закрытого правительства". Удачи в поиске.

Не ходите туда, если жалко свое время. Людьми, которые ищут работу, прикрывают тот факт, что берут туда своих глупых отпрысков! Сколько может продолжаться этот беспредел в России. Издевательство над безработными людьми! У нас много времени и денег, чтобы развлекать кадры Правительства Москвы?!
Вы видели кадры и руководство отдела, но видели ли Вы кто там работает? Дети с газировками и чипсами(на вид от 16 до 20)лет, разговорами про соц.сети, громкой музыкой. Все это в рабочее время. Бардак. Пусть дальше пристраивают своих родственников, все-равно здесь каждому все бумерангом вернется.

Собеседование проходило в три этапа,можно сказать по жесткому. Здесь тебе и различные тесты , на знание русского языка, логика и дедукция и что-то связанное непосредственно с самой работой модератора. Образование и опыт работы вполне соответствует данной вакансии, если учесть еще тот факт, что опыт в данной сфере не требуется. Но тем не менее спустя две недели пришел отказ. Первый этап собеседования и тестирование проводила молодая особа Анастасия, весьма невзрачного вида, далее общение с руководителем-начальником отдела, которую пришлось ждать полчаса, пока она спокойно обсуждала личные вопросы с кем-то из сослуживцев ( дверь была открыта нараспашку). Также нелицеприятные личности, с угрюмым выражением лица, которые абсолютно не заинтересованы в твоей персоне, задают вопросы так про между прочим, иногда даже не относящиеся к работе, вопросы слишком личного характера. Далее третий этап собеседования- минитест и общение с молодой девушкой, которой тоже все по барабану,уже в другом кабинете, где сидят такие же недовольные жизнью личности. И в чем же заключается принцип работы, как мне объяснили.... распределение обращений граждан, которые поступают на портал, не вот тебе пиши всем ответы, а ты должен направить данный вопрос в соответствующий департамент, без права ответа и только гневные письма подлежат удаления. Такая вот "пыльная работенка", которая требует такого жесткого отбора... Вакансия кстати висит уже год и постоянно обновляется, есть подозрение что они никого не ищут и судя по тому как проводят собеседования им никто не нужен....

Отказывают по резюме всем. Абсолютно всем :-) Проверено на себе и массе друзей. Знакомые даже проверку устраивали их кадровичке: регистрировали фальшивый аккаунт, писали эталонно-идеальные резюме под вакансию, просто по всем пунктам тютелька в тютельку подходящие и откликались ими на ХХ. Всем поотказывали, даже на собеседование не позвали, хотя фальш-резюме, повторюсь, были написаны сто процентов идеально подходящие. Вывод очевиден: вакансии или мертвые, или только для "своих" и вывешиваются для галочки, чтобы соблюсти требование законодательства.

Надо сказать, что аналогичная ситуация со всем вакансиями Правительства Москвы. Знакомые до сих пор время от времени прикалываются над ними с выдуманными резюме, все ждут может когда хоть на собеседование позовут, для более правдоподобной симуляции рекрутингового процесса :-)

Нарушение трудового кодекса по всем статьям:неоплачеваемые переработки каждый день, могут поставить перед фактом,что надо выйти и в выходной или праздничный день. Естественно,об оплате этой работы не может быть и речи. Садистское руководство, которое волнует исключительно собственное благосостояние. На работу в основном берут студентов/выпускников,чтобы пахали за копейки.

Руководитель на собеседовании выходит на непрофессионьные вопросы, вопросы не о вакансии, а личные. Требуется одно, спрашивает вопросы - а почему не другое.

Не пунктуальна, собеседование проводит чувствуется валом и не во время.

Вообщем понравился или нет, есть ли любовь с первого взгляда или нет.

Руководитель - типичный непрофессионал "Семь пятниц на неделе".

Работа из разряда принисти то не знаю что, там не знаю где. Все что я желаю - понимай как хочешь, если не понял - свободен. Все что выполнишь будет неправильно.

"МГУ-шник пытался структуру со мной определить и последовательность в действиях, я его и уволила через 3 месяца"

Проходил собеседование, первый этап у молодой девочки Анастасии. Молодая Украинская особа, задавала стандартные вопросы, ее кабинет это узенькая комнатка, в углу у двери "пуфик" как в прихожей. Сидеть очень не уютно. Далее собеседование с так называемым начальником ИТ отдела. над кем он начальник не ясно, так как на всю контору он один. На вид 25 лет, нагловат. Наверняка ставленник своих родителей. Предполагаемая зп 40рублей месяц... Высоких требований как таковых нет, общие вопросы - ваше понимание AD, что такое DHCP. и тест http://certifications.ru/tests/list/ (мне попался с вопросами по промышленным прокладкам локальных сетей! 0_О и вопросы по неведанным протоколам связи. Данный "начальник" как человек не понравился, конкретных требований не было. разве, что "убил" вопрос как влепить ЭЦП и крипто про на MAC. так как начальник их не хочет работать с стандартным пк Windows и для этого ему на МАС влепили виртуальную машину под ЭЦП (бред!) Потерял полтора часа времени. Насмотрелся на лимиту. Послушал жалобы о том , что они зашиваются на работе. на деле играют в пинпонг!!! В рабочее время. При выходе почувствовал себя прекрасно. с такими людьми работать не реально. Чего знают не хотят, чего хотят не знают. офис в центре, по пробкам хрен доедешь. работать в центре Москвы за такие копейки, просто бред!(офис возле Лубянской площади)

была на одном собеседовании, проходила различные тесты. здесь могу сказать, что не очень то удобно писать на коленках, сидя на стуле в углу комнаты. уж если делаете тестовые задания в письменном виде, то постарайтесь выделить стол для кандидата...как и остальные претенденты, я не понимаю критерии подбора персонала в этой организации. видимо все дело в Анастасии К. (по личным впечатлениям, она совсем не умеет проводить нормальные собеседования). отказ без указания причины пришел через несколько дней после собеседования. сначала расстроилась, теперь нисколько не сожалею.

Тоже не совсем понимаю кого они ищут на такие должности и зарплаты! Начали сотрудничать 25 июля (!) и только сегодня 13 (!) августа мне дали ответ - отказ! Прошел 3 собеседования, 3 тестовых задания. Что они хотели там увидеть - не понятно! Вроде и люди адекватные, но чтобы так затянуть процесс трудоустройства! С таким сталкиваюсь впервые! Минус как отделу подбора, так и начальству

Говоря о компетентности Кожушко Анастасии, следует отметить, что вопросов относительно профессии не было! А жаль. Я пошла с руководящей должности на эту потому что хочу работать в госструктуре. И вот сегодня приходит отказ... А обоснований нет. Опираясь на наш любимый ТК РФ пишу Насте письмо. Объясните, мол, Настя в связи с чем?? Все что в вашей вакансии указано, все про меня до последнего слова. Что нужно то? И вот после 7 часовых размышлений пишет Анастасия:
Добрый день, Наталья.

Поясняю. Ваша кандидатура не отклонена окончательно, резюме находится в резерве. Мы продолжаем рассмотрение кандидатов. В приоритете на данную вакансию являются соискатели с опытом работы в структуре органов исполнительной власти.

ОГО!!!! А в резюме об этом что не написано????? Читать то мы умеем. Все подробно про опыт работы за все 10 с лишнем лет.
ТАк вот пишу ответ, мил милая Настя это не аргументированный ответ, нет такого пункта в законе. Не можете мне отказать по этому поводу. Ну что ж. Теперь то я этого так не оставлю! Впереди суд! Надоели эти кадровички непрофессионалы, от куда вы все!! А вот конкретно Кожушко Анастасия из Украины, закончила Донецкий вуз по специальности экономика... ДА еще и опыт работы с 11 года. Ну вы прямо ас конечно в кадровом деле. А законы плохо знаете. Настя поучитесь еще! Вам будет полезно.
Вот так! Хохлы у нас кадры в госструктуры подбирают, а мы русские еще не угодны им!

Уважаемые господа открытые правители! Каким должно быть резюме менеджера по рекламе, чтобы вы его автора не пнули обратно? Познеры, Котлеры и Грымовы к вам работать не придут, спуститесь с небес! Впрочем, судя по тому, что тут о вас пишут, вы ещё та дыра...

Климова Н.П. отвратительный руководитель. Протеже Собянина, сама не московская, а из Перьми, всё вышестоящее начальство тоже. Семь пятниц на неделе, персонал для неё рабочий материал, не более. По словам коллег, за последний год у неё побывало 30! человек в качестве помощников, всех уволила.
Мотивацию развивает только криком и "посидишь на окладе". Уволен был за просьбу по-отсутствовать по семейным обстоятельствам 3 вечера(от 3-4 часов) в течении 2 недель. То есть всего три дня. Готов был взять все дни за свой счет.
Если у Вас нету семьи, и вы готовы за маленькие деньги подлизываться - велком!