парикмахерская 1 самая самая

Хороший офис, сами шины достаточно качественные, поэтому не стыдно работать на такой продукт.

Отдаленная работа от головного офиса, узнаваемость бренда, своевременные выплаты, автомобиль. Хорошие региональные парни. Хорошая школа для продавцов без опыта. Просто нереально крутой ТОП, уже жаль бывший: Максим Ушаков, японский Президент и Вице -Президент компании!

Мне вот интересно: почему никто до сих пор не написал на ящик с которого можно пожаловаться японцам на беспредел "шайки-лейки" подлиз? Вот думаю если написать, выкинут их?

Древние говорили: компот должен отстояться. После ухода из Йоко я выждал достаточно долгое время. И правда: эмоции выкипели и ушли, пришло осознание многого, что раньше не замечал.
Итак. Для начала почитайте отзывы о любой компании, и вы поймете:
1.Хвалебные читать не стоит – это заказуха 100%. Ну не хвалят наши люди! – из извечного нашего: что, медок другим достанется? – а вот те хрен!
2.Ругательные более близки к жизни, поскольку в них есть тот крик души, который наши люди просто обожают.
Но при этом! Такое впечатление, что все уволенные души кричат одним голосом. И набор жалоб стандартный: начальство – тупое, деспотичное, деньги зажимают, организации труда нет, людей не ценят, гнобят почем зря, и пр. В общем, все по-русски, и все плохо. Как, впрочем, всегда.
Вот, не впадая в эти две крайности, я попробую рассказать о Йокохаме – так, как я сейчас вижу.
Японцы. Это голова компании. Японская голова, которую занесло в Россию. И она зачастую ни фига не понимает, что тут происходит. Без русского персонала компания не проживет и месяца. Но! Даже в отрыве от жесткой структуры родного общества японцы сохраняют корпоративный дух. Легендарного жесткого подчинения, о котором так любят снимать фильмы, я не видел. Но безусловное уважение к Окишиме, например, как к президенту – да. Японцы тоже люди, и наверняка в их среде есть интриганы и интриги. Но наружу это не прорывается никак.
Работают добросовестно. Но при этом без огонька. На работе никто не горит. (Хотя Муто – тот горел). 90 процентов времени заняты тем, что долбят мозг русским сотрудникам – типа контроль, и строчат отчеты в Японию (то есть опять же долбят мозг нашим, чтобы они сделали отчеты). Иногда они вдруг решают играть по русским правилам. Получается …мдааа. Получается Колесница и СКД-сервис с убытком в сотни миллионов рублей. (Хотя многие убеждены, что благодарить за это надо все-таки Чеснока…).
Японцы обожают кататься в командировки – типа туризм за счет фирмы. В целом у меня сложилось впечатление, что хваленный японский суперэффективный менеджмент может и есть…где-нибудь в Японии. Но у нас…ничего особенного я не видел. Просто хорошо смазанный японский будильник, в который постоянно попадают русские сучки и задоринки.
В общении достаточно вежливы, но само общение сводят к минимуму. Больше предпочитают общаться через корпоративную аську. Дружба с русским сотрудником – нонсенс. Служебный роман – два нонсенса, и харакири впридачу.
Русские. Отличие от всех остальных отечественных компаний, где я трудился, только одно: здесь действительно надо работать. Кого-то это обрадует – море возможности поупираться и заслужить одобрямс начальства. Меня это больше огорчало – хрен сачканешь, я никогда не мечтал таскать бананы японцам с русской пальмы. Но факт есть факт: работать надо. Чай попить – проблема. Покурить, потрепаться за жизнь – хороший повод, чтобы вылететь из Йоко в кратчайшие сроки. Конечно, наши выживают в любых условиях, и под маскировкой деловой активности привычно занимаются личным. Я считаю, что это неизбежно. Это наш менталитет, мы не роботы.
Здесь писали про финдиректора Одегову. Подтверждаю – действительно сука. Или, как ее зовут в офисе – Баба-Яга. Сам с ней сцеплялся не один раз. Но!
Тут смотрел «Кухню»… Там шеф в больнице говорит своему заму, который жалуется на развал в коллективе: Хочешь быть настоящим шефом – будь настоящей гнидой!
Мне кажется, Одегова – из этой серии. Да, она увольняет пачками. Да, все нервы вымотает из-за пустяка. А вот однажды я приехал в офис в воскресенье: она сидит там, работает. Ребенок рядом рисует, а она работает. Никого нет, а она работает. Потом у охраны спрашивал – говорят, она постоянно в выходные приезжает.
С другой стороны, она действительно замкнула на себя очень многое. Мне кажется, японцы уже прочухали это, и если надо кого-то прогнуть, пускают ее вперед, как таран.
В целом, для сотрудников она – зло. Для компании – добро. Смотря с какой колокольни смотреть.
Тот же Чеснок был в приятелях с японцами и половиной офиса. После скандала с Колесницей и ухода его четырехколесное и прочее благосостояние, говорят, сильно выросло, а нам всем тогда срезали бонусы. Ну и?
Условия работы. Щас полетят тапки… Поэтому объясняю: после Йоко я работал в нашей компании. И вот тогда я понял преимущества японского часового механизма! С зарплатой никаких проблем и никогда. Бонусы – в пределах оговоренного. Командировочные и служебные затраты – без вопросов. Корпоративы – приличные.
В отечественной компании – дача денег иногда опаздывала на 2-3 недели. Премии – какое настроение будет у шефа, и насколько талантливо лижешь… Поэтому скриплю зубами, но ставлю плюс.

белая зарплата

Если бы в этой компании было бы так плохо, то предыдущий ананим не работал бы там 2 года. Не нравится - уходи. А дисциплина - хорошее качество. Посмотрите на Японию. Процветающая и успешная страна. Этот перфекционизм внедряется и в иностранных офисах компании, В том числе в России.

Да, забыл! Положительное надо написать для объективности! Гм. Принято поздравлять с днем рождения, конвертом с деньгами, собранными с коллектива! Цветы отсутствуют, даже для женщин-дорого!)))