мтс кц ульяновск

- потратила около 2 часов на собеседование.
- половину разговора "говорили ни о чем"
- четко рассказать об обязанностях по вакансии не могла, т.к. она и не знает...
- после этого собеседования.если вы понравитесь ,Вам надо будет ехать на Пролетарскую,для следующих собеседований. Потом там же неделя или две - это какое то обучение. (такое ощущение ,что начали бы впаривать свои платные курсы)

- обещали сообщить о результатах собеседования через 1-2 дня!и конечно же тишина. Сама звонить не стала...т.к. начиталась отзывов..возможно таким образом они зарабатывают себе KPI ну и рабочее время убивают.

Спасибо. Потратила 2 часа на разговор "ни о чем"

Пришла на собеседование, милая девушка задавала стандартные вопросы. Перезвонили, придите якобы для встречи с руководством, и тут начинается самое интересное... Работа с холодной базой в телемаркейтенге, а не с постоянными клиентами. Естественно обучение))) А как же? Надо три месяца операторором поработать!!! А что на первом собеседовании нельзя было об этом сказать! ?Информация не точная! Дальше ещё веселее))) Пришёл бледный мальчик лет так 20-23 нахмурил брови и спрашивает у опытного продавца как продать эту базу 1 С ? Поняла с первого слова, что какой то развод. Вакансия абсолютно другая, не менеджер по работе с клиентами, а оператор на телефоне. Да и офис был похож на факультет первокурсников! Пишите правильно! Что требуются малолетки для работы оператором с мизерной з/п, а не опытные продавцы. На е..б очередной!

В московском офисе работает рекрутер Мулеева А., которая обладает высокомерным тоном, что просто недопустимо для профессионального hr-специалиста. Девушка словно тешит свое ЧСВ, это оставляет очень неприятное впечатление и в такую компанию уже не хочется идти работать. Возможно она хорошо справляется со своими количественными показателями работы, но что касается особенностей эмоционального интеллекта-они на нуле. Очень надеюсь, что молодая господа А. наткнется на этот отзыв и задумается о том, каким тоном она общается с соискателями -рекрутерами. Успехов Вам, госпожа А. и профессионального развития.

Устраивался на менеджера. Зря потратил свое время. Рекрутер не то, чтобы о вакансии, о компании не может на вопросы ответить. Обращаюсь к тем, кто ищет работу. Давайте ка писать кто в каком офисе бывал на собеседовании, с фамилией рекрутера и как прошло собеседование. Может только так можно предостеречь тех, кто тратит свое время на рекрутеров первого бита.

Еба***ая зарубина с**а. Откуда только такие деревенщины приезжают в мск???

Хочу поделиться своим опытом по трудоустройству в эту компанию. Увидев на hh набор на позицию руководителя отдела продаж я откликнулся на вакансию. Через пару дней мне позвонила девушка из ОК и пригласила на интервью. Не буду долго описывать весь процесс и постоянное ощущения какой-то отвратительной, липкой недосказанности, резюмирую, что в итоге мне сообщили, что в любом случае сначала необходимо поработать менеджером по продажам, показать свой профессионализм. Так же узнал, что в офисе необходимо периодически дежурить по выходным, всем и внедренцам и продажникам. Странная фирма. Могу рекомендовать только для выпускников или людей с минимальным опытом.

Компания???Смешно сказать кормят сотрудников зарплатой сегодня-завтра ,3 месяца задержки!!!!!!!!!!!!!!!Ужас,Фортинская Вера Григорьевна,зазывало на базаре!!!!!!!!!!!!!!!!!!Где обещенные деньги !Позор!!!!!!!

О самой компании узнал только из объявлений о вакансиях, а публикуют они их уже полгода точно (одни и те же). Вопросы как обычно стандартные из книжек по подбору персонала. Менеджериха по подбору (забыл имя) - молодая девочка с гонором директора (видимо недавно приехала покорять столицу, вживается в роль, хорошо если не из Украины...).
Впечатления: обозначенных и конкретных критериев кандидатов у них нет, в фирме большая текучка, ставятся завышенные планы, из работника выжимается все что можно, после чего ищется следующая типа жертва, з.п. таких как указывают в вакансии там реально нет.

Была в этой компании на собеседовании около 8 раз,каждый раз с новым руководителем и каждый раз-вы отличный кпндидат,но в этом офисе вакансия приостановлена/думают/не определились и тд.И предлагали в другой офис к другим руководителям.Была замотивированна,поэтому ездила,действительно хотелось у них работать.У меня было на руках другое предложение,В Бите об этом знали,но продолжали говорить,что я им интересна и стоит сходить еще на очередную встречу.Итог-из-за их тягомотины я не вышла на другую работу-была уверенна,раз приглашают дальше-значит я кандидат их формата.Но они в итоге сказали ,что я им не подхожу.Я потратила уйму времени на них и пожертвовала реальным предложением трудоустроиться в др.место.Сложилось вречатление,что им просто нужен пул кандидатов,чтобы показывать руководству,и ситуации,в которые они загоняют своих канд латов их мало интересуют.Теперь рада,что не попала к ним,особенно учитывая отзывы ниже о службе персонала этой компании.Хотелось бы работать с более профессиональными и ответственными людьми.

Был в отпуске, до отъезда было пару дней, решил сходить в Бит на собеседование. Составил почти правдивое резюме и отправил в несколько офисов. Первым, кто откликнулся был офис у метро Калужская. Про него и расскажу, а про остальные после.
Если бы я был режиссером и снимал бы фильм про советскую милицию времен позднего СССР, то офис Бит-Калужский, а особенно кабинет персональщицы выбрал бы в первую очередь. Убрать компьютер и вот вам--кабинет советского следователя. С большим окном, серыми стенами, деревянной мебелью от Химкинской мебельной фабрики(ныне Сходня-мебель). Только вот персональщица на следователя не тянет ну ни как. Сидит, тупо пялется в монитор, читая твою резюме. Такое ощущение, что до этого момента она его не читала. Первая часть вопросов про твое резюме. У меня тут закралась мысль, что она либо его не читала, либо тебя перепроверяет. Все что она спросила, все у меня было в нем разъяснено. Вторая часть--тупо психологическая. Где-то на форумах таких же персоналщиц прочитала и тупо задала.
Самое интересно, что в коридоре сидит много народа, который тупо заполняет анкеты. Для чего они нужны, мне не ясно. Что бы показать видимость работы для начальства? Вот типа сколько народу пришло.
Напротив столика и стульев, где сидят бедные соикатели, расклеены плакаты для сотрудников, что бы вели своих знакомых. Все это говорит о текучки кадров, да и о сильном недобре народу. Вакансии на Калужской висят месяцами и ни как не могут закрыться. Интересно почему? Соискатель не тот пошёл или может быть что-то не то с персональщицей. Нет, вы не подумайте, женщина средних лет, немного симпотичная даже. Но вот её профессиональные( скажем так, т.к. эйчары и менеджеры по персоналу--это не профессионалы, а обычный офисный планктон, появившийся как тупое подражание Западу) качества оставляют желать лучшего. Да и руководители, которые будут брать тебя на работу, в данном филиале, явно упиваются своим положение, играя в игру--взять не взять.
Написал, так сказать по первым впечатлениям. Про остальные филиалы напишу уже более осознано, когда в голове все уложиться.

Червяков Тимофей - му*ак, сочувствую всем продвиженцам в его отделе.

Пришел на собеседование, на должность "начальник отдела продаж", по телефону уточнил , действительно ли так, сказали да, по телефону не было озвучено, что нужно сначала отработать 3 месяца и пройти испытательный срок, в качестве "менеджера".На собеседовании, все это выяснилось.Менеджер по подбору:1.не назвала точный оклад( ни на должность руководителя, ни на должность менеджера, ни схему мотивации, ничего), задавались вопросы: а что , для вас важнее маленький оклад или большой процент, или наоборот.Короче,задолбали.В итоге мне так, и не перезвонили.ну и ладно.

Работала в филиале менеджером по сопровождению 6 лет -обещали,что средняя з/п будет 20-25 т.р. Самое максимальное,что я получала 12 т.р. и то с задержкой на 10 дней. Долго не хотели заводить зарплатную карту и оформлять по ТК РФ-держали на управленческом учете 4 года. У филиала нет нормальной бухгалтерии-все ч/з Москву и поэтому даже такие мелочи как получить зарплатную карту или справку НДФЛ -2 проблематично. Регулярно приходилось задерживаться до 19-20:00 , хотя график был с 9:00 до 18:00 из-за бесполезных часов развития ил телеконференций с куратором регионального развития О. Фарбер. Генеральный директор А. Долгов из Москвы всегда возмущался почему в Уфе филиал ниже по прибыли ,чем СПБ и при мне увольняли менеджеров по продажа ,которые выполняли план на 80%, отдел персонала подбирал новых и их часто постигала такая же участь. В этой замечательной"международной компании" -как они сами себя называют нет ни компенсации ДМС,ни какого соц. пакета. Все корпоротивы и поздравления сотрудников с днем рождения и др. за счет ресурсов персонала-руководство не выделяет ни копейки. В офисе тоже удовлетворительные условиях-старая сломанная мебель и компьютеры.Единственное,что меня держало -это отзывчивые коллеги в филиале,но эти люди к сожалению ничего не могли изменить. Оттуда недавно уволился даже руководитель филиала,что уж говорить об остальных должностях-текучка постоянная. Так,что подумайте несколько раз прежде чем связываться с этой организацией.

все устраивает

Шкуры из отдела по подбору персонала выкладывают на сайты одни и те же вакансии, но по разному записанные и соответственно закреплённые за каждой из них. Делается это для того, чтобы накрутить себе за месяц определенное кол-во собеседований и получить свою зп. Шарага одним словом.