Росохрана Телеком, ООО

Работа на данном предприятии строиться таким образом что бы все преимущества отдавались выполнению заказов, обслуживание инструмента, оборудование новое, материалы - все должно выполняться в срок. Однако сами сотрудники на данном предприятии по мнению Ген Директора и начальника ниже упомянутого Гудименко считаются лишь расходным материалом. Сам был не однократно свидетелем того как на совещании поднимался вопрос по поводу зарплаты таким образом "народ начинает про деньги спрашивать, думаю время ведомости отправить за позапрошлый месяц". Однако сам хозяин предприятия хочется верить что желает лучшего, хотя с чем черт не шутит. Рабочие хотели столовую - получили, нужна новая форма - не вопрос. Владимир Викторович, нам тут зарплату бы... а денег у нас нету. По началу так и казалось, потому что были трудности, но в один прекрасный момент когда владелец пообещал и решил все вопросы опять началась задержка. Не хочу сказать что был самым лучшим сотрудником, но я привык когда выполняются договоренности с обеих сторон. И когда по договору зп тебе должны 15 числа выдавать, то они выдают, только спустя 2 месяца, и в сравнении когда я работал минималка была 1630 если не ошибаюсь, а по расчету я получил 1280, в любом случае это смешная сумма заставившая меня залезть в кредит, но на вопрос собираются платить по КЗоТУ, мне ответили *а по закону надо еще заслужить получать*. Кажется минималку сейчас в стране увеличили)) Как по мне работать нужно согласно тому во сколько оценивают твое нахождение, но от переработки тебе мало что светит больше, если уважаемое руководство не соизволит тебе что то добавить, и это даже пишу я, а у меня были кое какие льготы при устройстве. Если вы готовы за копейки отвечать за миллионы и не известно когда эти копейки получите, то лучшего места вам и не найти.

Это ппц. Относиться будут как к говну в любом случае. Но если ты будешь говном лижущим очко начальника цеха, то будешь типо лучше себя чувствовать. Но там с этим конкуренция, так что особо не надейтесь. Зарплата начисляется от фанаря (смотрите принцип начисления выше). Раз в пол года получишь зарплату 10000грн (да, да бывает такое, не отрицаю), выслушаешь как тебе говну повезло и вообще молись на начальника сабака, выслушаешь историю про самые высокие зарплаты в харькове. Ну а потом пол года будешь получать 3000-5000грн. На вопрос: какого хера? Услышишь: нет выпуска, ты и столько не заработал. При этом работать будете далеко за 170часов в месяц.
Вообщем толковым наладчикам категорически там делать нечего. Уволился оттуда и без проблем нашел работу с 10000+ зарплатой и без нервов. А бирже труда или неопытным тоже в принципе смысла нет - наладчики ничему вас не научат(зачем тогда нужны будут они?), зарплата фонарь, отношение - читайте вначале.
И да, вначале обещают золотые горы.
Все выше сказанное происходило при начальнике цеха названном ранее. Может с другим будет по другому, не знаю. А щас так.

Проработал почти 2 месяца, зарплату не платили. Директор Гудименко П.С. патологический врун. За что его держит хозяин, не понятно. Фирму развалит 100%. При увольнении директор хотел, чтобы я отработал 2 недели, бесплатно получается. При переработке часов, так как работал по 12 часов, заплатили копейки. Директор кормит всех обещаниями о хорошей з.п., но ее никто не получает. Такого развода я не видел с 90-ых годов. Никому не рекомендую.

Первое впечатление с первого собеседования является абсолютно верным и правельным.! - начальник цеха, в лице Гудименко П.С., с неочень хорошей дикцией, и весма расплывчато расскажет о великих перспективах работы, о том как он сам мог и работал на всем что только есть оборудовании и о том, что у него в цеху получают до 20 тыс гривень., и это будет правдой, в цеху действительно получают до 20 тыс гривень но только 2 человека, один за то что много умеет, и много делает, другой зато что умеет чуть меньше, но компенсирует подставлянием( тупо рассказывает начальнику кто сколько времени в туалет ходит и т.д). Остальные в цеху за л юдей не считаются (т.е ими можно принебреч). Вполне нормано в рамках предприятия не платить ЗП потому, что "мы" (в смысле предприятие) купили еще один станок. Что касается оплаты труда в принцмпе - главное кредо начальника - "Никто и Никогда не должен отдыхать, кроме меня!" - т.е. постановка вопроса, при любом графике работы - выходной не более 1 за неделю, а лючше чтобы 0, начислением ЗП занимается лично он, соответственно это никак не связанно с объемом выполненой работы и затраченным на это временем, все делается пальцем в потолок и на личном ощущении начальника (к примеру за декабрь, январь и февраль "мой знакомый !" получил 6000 грн всего, при этом часовая наработка за декабрь 180, январь 300, февраль 200 часов соответственно, при этом были произведены все наладки (именно этим человеком), написаны все УП на фрезерный станок, и станок не стоял.). В общем если кто хочет посмотреть на дорогой инструмент, на достаточно хорошие станки, приходите на собеседование, работать там я искренне никому не посоветую.