Бекшта менеджмент

Договаривались на время, пришла вовремя, однако секретарь сказала, что нужно подождать. По прошествии 20 мин., я сказала, что больше ждать не могу, на что секретарь попросила подождать еще пару минут, мол, сейчас главдиз (?) освободится. В результате на собеседование меня пригласили еще через 10 мин. Таким образом, видимо, дают понять соискателям, что они никто и вообще пришли в качестве просителей.

Как я поняла, цель тестового задания - определить в теме ли человек и способен ли обращаться с дизайнерскими программами. Задание я выполнила, однако неприятно поразило то, что ДИЗАЙНЕР СТАЛА ОРАТЬ на меня за какие-то несоответствия, как будто я там уже работаю и получаю от них ЗП: "Я же вам сказаааала, сюда не смооооотрим!!!". То есть, фирма хочет, чтобы соискатель за час понял всю их "кухню", и с точностью до запятой сделал работу, как штатный дизайнер, который уже в курсе всех нюансов. Возможно, таким образом они экономят деньги. При этом контора не производит впечатления солидной - квартирка на первом этаже жилого дома. В общем, вывод - помимо того, что заставили ждать полчаса на ресепшен, на меня еще и наорали за неточно сделанное тестовое задание. Короче говоря, поход на собеседование в эту контору - это "сказка о потерянном времени", которого никто не вернет.

система штрафов за опоздания действительно существует, но есть несколько НО:
- во-первых, часы на терминале (такая штука, где отмечаются сотрудники) отстают на 15 мин.
- во-вторых, при опоздании по уважительной причине никто Вас штрафовать не будет

- чрезвычайно большой объем работы;
- сектантская система мотивации
дают читать всякую фигню, о каких-то уровнях счастья, после чего, когда у вас нет настроения, то можете начать чувствовать себя в этом виноватым;
- ужасная бюрократия. Все по бумажкам, а если будете на это забивать, то можете получить удар по кошельку;
- минута опоздания - 50 грн (это конечно дисциплинирует... ни разу не опоздал за время работы, но какой ценой... знаю только я);
- штрафы за брак, о этом ниже подробнее:
На первый взгляд это нормально... Если человек допустил ошибку он должен за нее отвечать. Но ведь важный нюанс – ошибки допускают все, вопрос только когда и как часто. В нормальных компаниях, есть допустимый процент ошибок. Тоесть, если вы сделали 100 заказов без брака, а на 101 допустили ошибку, то это ДОЛЖНО оплачиваться за счет компании, ведь при таком показателе – вы хороший работник...
- менеджеры... возомнившие из себя тех, кем не являются
- существует настроенная система текучки кадров, дабы не дай бог, кто-то лишнего не заработал, но как она работает, писать не буду.
- о зарплате... – минута молчания

ходил бы к вам каждый день, но к сожалению нету столько тиражей

не прошла стажировку, очень большой обьем работы