ЗАО "МДС-групп"

не сошлась характерами с некоторыми коллегами сильно устаешь, после работы нет сил ни на что

Обман с зп, в Туле давно нет таких зарплат, бомжи больше получают!!! 6000 что это за зарплата???!!! Просто объ....ли, напишу в трудовую, минималка 13000!!!

Проходила стажировку 3 дня. Охраны в магазине нет,покупатели воруют с полок,уследить практически невозможно Придя на собеседование, у меня не спросили даже паспорта. Отпахав 3 дня стажировки,мне пообещали позвонить на следующий день,причем номер даже не спросили,сама сказала.Звонка я так и не дождалась,позвонила сама дивизиональному директору. Она пообещала все узнать и перезвонить. И опять тишина. Стажировка не оплачивается. Очень удобно, особенно когда ажиотаж. В общем лохотрон. Не тратьте свое время и силы.

Трудности это дело такое, наживное так сказать. Пришол работать-тяжело потому что не знаешь ничего, ни процессов ни ассортимента, ни акций, НИ-ЧЕ-ГО. Только вроде пообъвыкься и что-то пошло не так, и снова тяжело, а еще без косяков не получится работать, потому что кто не косячит, тот не работает!

Работала в компании почти год.за это время поменялся админ и директор,но худшей сменой стала смена директора подразделения.до этого была одна ,она хоть жестко высказывалась и даже орала но была настоящим профессионалом .И проблем с выплатой зарплаты небыло.Нынишний директор подразделения,судя по всему сама не понимает что нужно делать.сначала скажет так,потом не так...короче мартышкин труд.
А самое обидное что за это не платят достойно.и обьяснить ничего не может почему не получили своё.

надо работать и уметь продовать

Отрицательная сторона - неорганизованность и разгильдяйство склада.

Никакой корпоративной культуры.

Начальство, в лице директора подразделения - Елены Столепченко, вытирает ноги о сотрудников, им абсолютно все равно, что мы приезжаем на работу в 7 утра, а уезжаем в 22:30 - в табеле пишут, что отработали 9 - 10 часов и платят без учета переработок.
Постоянное хамское, грубое отношение, орет, не уважает чужой труд. Если директор региона ругает кого-либо из ее директоров, сдаст с потрохами, лишь бы защитить себя.
Вместе со своими директорами магазинов экономят наши трудочасы, директорам выписывает премии за это и делят их пополам.
Грузчиков никаких нет, женский коллектив - на своем горбу все разгружали и таскали в магазин - по 50-100-150 коробов.
Постоянная экономия на персонале, в зале может быть два продавца, при этом требуют, чтобы был порядок при огромном потоке народу это нереально с таким количеством покупателей!!
Перспективы есть работы в компании есть - ишачить по 24 часа, желательно без выходных и бесплатно на директоров подразделения, за это они вас сделают директором какого-нибудь магазина и потом у вас вообще спокойной жизни не будет!!! Совет - бежать с такой компании! Все, кто ушел , ни разу не пожалели.

работала не официально работала где то неделю больше, и так отпахалось за это время и за открытия нового магазина, изтратила все силы туда, и самое интересное, до сих пор мне не дали зарплату, это было начало мая, а счас уже июль, у меня уже терпение лопнулась как так? получается бесплатно работала, не ужели такая большая компания не может заплатить меньше 10ти тысяч рублей? я уже все, если в течение 2-х дней не переведут деньги мне, я обращусь куда надо..

работала не официально работала где то неделю больше, и так отпахалось за это время и за открытия нового магазина, изтратиле все силы туда и самое интересное мне до сих пор не дали зарплату, это было начало ма, а счас уже июль, у меня уже терпение лопнулась как так? получается бесплатно работала, не ужели это компания не может заплатить меньше 10ти тысяч рублей? я уже все если в течение 2-х дней не переведут деньги мне, я обращусь куда надо

Проработав в компании 4года,думала,что являюсь ценным сотрудником...,т.к.никогда не было нареканий со стороны руководства,свою работу очень любила и выполняла все с огромной любовью,был очень сплоченный и хороший коллектив,но пришлось уволиться....Самое обидное и печальное произошло со мной....что мне не выплатили,мою честно заработанную премию,!!!!!!за май месяц(увольняюсь в июне),притом при всем,что она мне полагалась-за рейтинг и оценку магазина...
Честно говоря,нахожусь в шоковом состоянии.....видимо так решили отблагодарить"бывшего сотрудника"!!!!!!!!

Увидела на магазине обЪявление "требуется продавец, обращаться на кассу", подошла к девушке, она спросила где я до этого работала, сколько мне лет, и не объяснив ни условий ни графика работы, ни какая зарплата, ни представившись, кто она такая, сказала, что я могу уже хоть сейчас начать стажировку, меня очень удивило такое собеседование. Это так принято в магазинах "Кари", или это использование бесплатной раб силы??? Магазин находится в Горячем Ключе

Необходимо повышение зарабоной платы, за такую зп, к работе относятся халатно, месяц обучения, и пишут на увольнение. И подбираешь опять других, опять обучаешь и все снова, а с каждым разом приходят все тупее и тупее, скоро так и у руля магазинов встанут слабоумные или ворье. Почему у других обувщиков зп в два раза больше, при таких же объемах работы? Текущие мотивации ни как не мотивируют, даже если все в идеальном положении, найдут за что наказать, придумают так сказать на ходу, и смысл стараться?

Бардак полный! Никому ничего не нужно! Все в пыли и грязи! Ценники не соответствуют актуальным! И это, почему-то, не главное!! Главное - продать больше! Как говорят: "Рыба гниет с головы", в случае Кари - водоем, с гнилой живностью. Грубо, конечно, но так и есть! Ведь можно продавать еще больше, когда в магазине чисто и порядок, руководство (включая терра) этого не понимает. Продавать Кожу за 8000 в коробке, покрытой мхом - это Круто)))

Знали что первый день и без опыта, а поставили торговать, ладно, даже продала им обувь, взяла толмуты на дом почитать, спрашивала много, была заинтересована и тут бац, не подошла, хотя обещали поигласить на второй день. Загадка до сих пор!!!