мосэнергопроект

Кому-то удобно добираться.
Стабильность гос.конторы.
Больничный выплачивается, есть внутреннее распоряжение выплачивать как зарплату 10 дней в год.
В каких-то отделах или под какими-то руководителями кому-то очень неплохо и даже злачно. Местами неплохой коллектив или отдельные люди.
Здесь нормально набирать опыт, уходить в декрет, работать на пенсии. У отдельных людей складывается карьера.
Кастовость. На данный момент лидер одной из каст – зам.директора, он полностью контролирует деньги биллинга, заручён поддержкой ГИПа, помошником ГИПов, своего бывшего отдела, архитекторами – ГАПом и его технологами, одним из конструкторов-технологов, ещё некоторыми. Это группировка, им по деньгам всегда хорошо, неважно что в ущерб другим, главное что у них всё хорошо. И что теперь ? Это проблема тех, у кого дела хуже ))). Они заслужили право быть в тусе. Ребята молодцы - объединились, гнут своё, всё подминают, ГАП умело манипулирует зам.директора и добивается желаемого, тянут деньги всеми правдами и неправдами, мелкими шажками идут к власти и мечте, умело мстят, сметают неугодных подчинённых и защищают свои перспективы, мастерски плетут очень качественные интриги, распускают правдоподобные сплетни, подставляют, выживают. В общем – работают ребята! У них реально есть чему поучиться! Это будущее МЭПа! Эта группировка всегда в курсе всего и даже больше, владеют инсайдами и сами их создают! Красавчики! Восхищаюсь ими.
Если Вы хорошо умеете лебезить, выслуживаться, манипулировать, выстраивать красивый имидж и создавать видимость бурной деятельности – можно сюда попробовать. В почёте токсичная лицемерная доброжелательность. На самом деле так вызнают всякое, я тоже так делаю. Это умно. Тяга к стукачеству – большой бонус для карьерного роста. Главное это уметь делать органично и естественно, без зазрений совести.
Свои очень хорошо зарабатывают. Я в своих, у меня всё тип-топ.
Каждый год раздают бланки, в которых нужно оценить своих коллег по разным критериям. Обожаю тайно оценивать, пиши что хочешь, можно в отместку что-нибудь или наоборот по большой дружеской симпатии. При желании, хоть это вроде как и тайно, можно подлезть куда надо и разузнать результаты кто что о тебе думает. Инфа нормально сливается, главное – знать с кем дружить.
По рабочему месту – обычно 2 немаленьких монитора. Это неплохо для удобства работы.
Есть удалёнка.
Парадигма «не обманешь – не выживешь».
Поклонение деньгам, поэтому они тут есть. Система биллинг.

Система биллинг.
Ставятся задачи со сроком и ценой работы, которые закрываются по ее исполнению. Деньги с неё можно получить только после актирования, но это не точно, обманывают в выплатах. Доля выплаты с биллинга исполнителю – 40%. Премию иногда отбирают, оштрафовывают как шантаж, просто так или как намёк на выход. Вхожий в тусовку может отобрать у соседнего руководителя часть выделенных денег и ему за это ничего не будет.
У каждого по должности своя цена часа, внутри должностей тоже есть «вилка».
Есть порог – сумма выполнения задач в квартал. Его надо перекрывать. У каждого свои пороги. У своих они высокие и по сути все работают на тех, у кого они высокие. Порог – это договорняк на гарантированно заработанную премию, просто шантажируете босса что уйдёте и он или накидывает или нет. Некоторым руководителям увеличенный порог своим подчинённым приходится обеспечивать любыми способами, часто в ущерб остальным.
По больничному, авторскому надзору, обучению и прочим невозможностям выполнять поставленные задачи предусмотрено понижение порога. Оно не пропорциональное, часто какая-то очень условная сумма. Это никого не волнует. Надо закрывать задачи. Недопустимо, чтобы у руководства из-за этого пострадала сумма премии.
Авторский надзор. Если специалист уезжает на объект, ему вручают небольшой ноутбук и он там продолжает выполнять поставленные биллинговые задачи. Специалист должен осознавать, что он раб и поэтому его максимально юзают. Это нормально.
Технолог. Ставит задачи исполнителям и имеет с них процент. Вообще по правильному – исполнитель ничего не должен выполнять бесплатно, даже переделки и просто какую-то помощь коллеге и даже руководителю. Абсолютно на всё должна ставиться задача с ценой, кроме ЛЗ. Но всегда есть лохи, которые не знают об этом или характера стоять в позе не хватает и это прекрасно. Без лоха и жизнь плоха.
Биллинг только у исполнителей. У руководства слава Богу нет биллинга и это нормально, руководитель и исполнитель – разные категории. В удержанном проценте (60%) – часть премии руководству. Исполнители выполнением задач обеспечивают высокий уровень дохода руководству, и иногда – себе, если вхожи в тусовку.

Нет

Я не понимаю , почему все пишут такие гадости? Я работаю с 1 апреля 2012 года и мне все нравиться! Зарплату платят вовремя! Коллектив очень дружелюбный, понимающий!
я уже работаю тут 2 года и за это время было очень много не адекватных людей! Кто-то начал выкобениваться . говорить что он достоин зарплатой в 200 тыс! скатертью дорога! Эти люди сами увольнялись! я так думаю они походили по всем компаниям , их выгнали! и сейчас они безработные сидят дома! и думают давай ка я гадостей напишу!
А что дома все равно скучно

их нет

Тарас Вы кто???? Я работаю здесь год и Вас тут никогда не было. Если вы наш конкурент, то прекратите писать гадости о компании. Не умеете зарабатывать по другому, сходите на обучающие курсы, там научат! А таким способом, выливая грязь и прочую чушь в интернет, поступают только ТРУСЫ!!!

Шамиль предоставляем Вам статью на изучение и прочтение:

Статья 129. Клевета

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации,
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работам на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Если клевета будет продолжаться, мы будем вынуждены обратиться в соответствующий орган!!!

Шамиль, в компании Беон Мебель вы проработали 2 недели. Причиной вашего ухода стало то, что вы нашли другую работу. И теперь совсем непонятно к чему притензии!? Личная неприязнь к директору компании не имеет отношения к самой компании. Грамотические ошибки допускает КАЖДЫЙ человек и вы не исключение. Также не стоит отгораживать Джульету, т.к. эта девушка никогда не работала в компании Беон Мебель, а работала в строительной компании СтройСбыт.

нет

Отличная компания. Работаю почти год и никаких проблем с начальством нет. З/п выплачивается всегда вовремя. И непонятная ДЖУЛЬЕТА здесь никогда не работала. Что за чушь???!!!

их нет

рядом с домом

ИМХО, хорошая контора. Мне в своё время повезло сюда попасть, и я очень блогодарен начальству за лояльность, потому что выручили в трудный момент. Текучки как таковой нет, коллектив воспитанный. Зарплату не задерживают, не штрафуют и не выделяют "любимчиков" по оплате и карьерному росту.

Проработала полтора года, но сейчас в декрете. Без работы скучно немножко. Впечатления положительные остались, с коллективом до сих пор общаемся по электронке.

Компания как компания. Работать можно, зарплату платят. Менеджером Всея Руси ты не станешь, но оно тебе и вряд ли нужно.