ОСНОВАКТИВСТРОЙ

В части соблюдения КЗоТ – может это и одна из лучших компаний, но этого недостаточно чтобы быть хорошим работодателем. Как и везде – есть и нормальные, морально полноценные и reliable люди, а есть и в точности до наоборот. Если вы попали в окружение адекватного партнера, манагера и коллег – считайте вам очень повезло – работа действительно интересная и вы многому сможете научиться. Но очень вероятно что с этим может и не сложиться. Были у меня тут и клевые друзья и надежные коллеги, были так же и самые упоротые люди, подставлялы и кидалы. При всем внешнем типа-западном лоске, совковое стукачество вполне возможно, продвижение через постель – присутствует, прайсовская бюрократия – иногда крайне не уместна и легко может быть использована против тебя – опять же, если с начальством не повезло. Это компания для хорошего старта/эффективного развития карьеры, думаю, здесь стоит задерживаться не больше чем на 3-4 года и потом валить куда нить повыгодней и поспокойней – как я и сделал, и все мои коллеги в свое время. Если вас позвали на собеседование, очень внимательно анализируйте вашего будущего начальника – от этого зависит очень многое. Зарплаты для низших уровней наверное выше среднего, зарплаты среднего уровня – примерно такие же а иногда и пониже чем в хорошем индастри месте.

Отбор претендентов полностью обезличен. На тестирование претендентов запускают всей толпой, не разграничивая у кого какой уровень опыта или квалификации, кто на какую должность претендует: заводят всех подряд - и новоиспечённых выпускников, и опытных специалистов.
Обратите внимание, что если вы не желаете, чтобы ваши личные данные хранились на сайте PwC (в "личном кабинете"), вы не можете их удалить или просто видоизменить: вся инфа уже скопирована их "спецами".

За 3 года работы в компании зарплату повысили аж на 50 баксов... Всё правда про подхалимство и начальство, которое ни во что не ставит персонал. Они там БОГИ, а работают (кстати, иногда круглосуточно) консультанты. Стоит там поработать ради красивой записи в тудовой, после которой тебя с большим удовольствием зовут на собеседоования и для того, чтобы знать "как не должно быть" После работы там любая компания кажеться просто идеальной. Продвижение по службе только через "лобызание" систематическое и правильное некоторых частей тела вашего начальника... Правда хорошие люди попадаются там, но задерживаются не надолго. Задалбывают постоянными опросами и бюрократичными формами, которые реально нужны для статистики, а на улучшение жизни никак не влияют, хотя задумка была "собрать низависимое анонимное мнение"

подскажите, сколько времени должно пройти после неудачного Assessment centre, чтобы снова попробовать свои силы в устройстве в PWC?

Ну вот душа разыграеться… Значит так, Главный партнер, который идет к АХМЭТУ – ПИДОР… Отдел кадров, во главе с Женькой Савченко – рассадник БЛОХ!!!! Охи СУЧКА НЕДОИМЕТНАЯ… Жень, если ты читаешь это – всунь себе щетку КОЛГЕЙТА, не не не туда… в рот и почисти зубки… то шо от них осталось… А вообщем - организация стукачейййййййй во главе с Женей Савченко….

Из моего опыта работы в международных компаниях в Украине, ПУК это худшее что я лично переживал а так же то, о чем я общался с коллегами. Отношения в коллективе - просто вражеские, руководители, какие бы маленькими они не были, относятся к младшему составу как в армии. Это стало уже устойчивой атосферой, и я не думаю что это возможно поменять. Соответствующие решения выносятся по зарплатам и по продвижению по карьере.

Особо расписывать не буду, но хочу посоветовать остерегаться стукачей в этой компании, так как их там очень много. Поменьше проявлять инициативу, а также сразу же определяться с персональным коучем. Успехов!

Иногда мне кажеться, безликое отношение к сотрудникам. Огромная махина, в которой незаменимых нет.

Очень слабый уровень знаний консультантов, не учат нижестоящий персонал, атмосфера в коллективе такова, что остаются и продвигаются по карьере не лучшие из лучших, а те кто поддакивают или наиболее лояльны или кто вырыл яму своему соседу и он туда успешно провалился.

Отношение к людям отвратительное. Поощряется сплетнечество и подставы. Сильно выраженная клановость, и для попадания в нужный клан люди не брезгуют ничем. Как результат, много умнах и трудолюбивых ребят не выдержали и ушли. В компании остаются люди, которые принимают такие условия работы и отношения в коллективе. Перед руководством полние раболепие, в результате они могут находитсь в неведонии, что происходит в компании.

Как по мне, точка невозврата уже пройдена, и культуру в компании уже не поменять, так как большенство руководства и среднего руководящего звена проповедуют именно такие принципы работы, и продвинулись в компании, использую их.

На собеседовании обещают золотые горы... Потом вы приходите и проходите индакшн, на котором вам рассказывают, что "люди - наша главная ценность". А потом начинается реальная работа... Лично я столкнулся с хамством и лицемерием со стороны вышестоящих лиц. "Коллеги" стучат, к тому же абсолютно перевирая ситуацию. Честно говоря, не ожидал в компании такого уровня встретить столько "грязи".

- АССА экзаменов можно сдавать максимум 3, если не получается прийти на начитку - экзамен отменяют
- в коллективе много лицемерия: все на тебя стучат, передают руководству твои письма этому "другу" по сэйм-тайму (аська)
- заставляют работать до утра, если уйти или попробовать уйти - напишут плохой фидбек и уволят сразу
- отпуск 20 рабочих дней
- в социальный пакет входит страховка: 2 билета в бассейн и лекарства ,которые пропишет доктор
Теперь самое главное: отношение к персоналу
- увольняют не тех, кто не сдал АССА или плохо работает, а тех, на кого смогли настучать, кто когда-то предложил синеру свой вариант, как можно что-то оформить или сделать - это здесь не приемлемо. Синер обливает таких людей грязью в фидбеках и на оценочном собрании, человека увольняют
Теперь о том, как увольняют:
днем тебе пишут письмо о том, что нужно куда-то подойти. Ты подходишь, тебе начинают тыкать в нос "выговоры" на тебя - стандартные фразы "улучшить документацию", "улучшить знания МСФО". Если ты не подписываешь о соглашении сторон, тебя убирают оп статье. Фактически, тебя убирают физически так или иначе.
Почему так делают:
в компанию ежегодно приходит 50-60 человек в зависимости от состояния экономики. В аудите работает 175 человек. Теперь можно посчитать процент людей, уволенных таким образом за год. Все проходят через такую процедуру. Единственное спасение - понравится директору или партнеру, которые обладают властью, чтобы сказать: его не увольняйте.
Людей набирают много на самый низкий оклад, используют, как пушечное мясо, а потом убирают четверть-треть и идут дальше за новым набором.
От этого работают там фаталисты, которые знают, что в любой день отсюда уйдут, и стараются верить, что это к лучшему.

Ужасное отношение к подчиненным, постоянная промывка мозгов со стороны руководства, атмосфера страха и запугивания. Впечатление, что тебя используют как пушечное мясо, и выдрасывают при необходимости.

Lie and prejudice are the main features of this company. People are treated like spare parts for feeding the big mechanism called PWC. And when they have used you, then they just trow you out.