пск-питер

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

В бизнес центре иногда приходится по 5 минут ждать лифт по утрам и в обеденный перерыв.

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности!" Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.

Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как "бестолковый с намеком на золотое напыление", т.е. шуму много, толку нет.
Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Что за бредовый отзыв "Меридиан" уже давно самостоятельное юр. лицо. И о Рахиме это ваше единоличное, мнение - думаю от зависти и от недопонимания. Вы же на его месте не работали и всю меру ответственности и объемов не знаете! По мне так он и как человек и как руководитель хороший - с подчиненными находит контакт. Свою работу делать надо добросовестно и профессионально тогда и отдача будет! Всем советую эту компанию и помните, что не место делает человека а человек - место... Работаем ребята:-)

Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа
Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все жопу готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Полностью подтверждаю предыдущие отзывы.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке.
Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.

Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.