balticland

Зарплата маленькая, индексации почти за 3 года работы не было ни разу, только премии сокращали, а при увольнении по собственному желанию лишают и всех наработанных премий. Просто благополучно делят их между собой. Как-никак, мелочь - а приятно! Руководство свои обещания не выполняет. Начальница отдела Глебова - полный непрофессионал и лицемерка. Видимо, она сама себе определила круг...»

Копеечная зарплата, невыполнимые планы, жесткий дресс-код, бюрократия во всем, нет карьерного роста. Куча требований, заданий, бесконечные согласования, жуткая текучка кадров! Оплата неадекватная просто за такой труд!

Смешная зарплата

Маленькая зарплата, которая не индексируется годами ( по словам старых сотрудников). На уход с работы вовремя руководство смотрит с недовольством; работники должны пахать как волы 24 часа в сутки ( мы же компания в сфере услуг!) а то, что у всех есть семьи никого не волнует. Практика выхода на никому ненужные дежурства в праздник , хотя есть для этих целей диспетчерский пульт. Но нет, выходи и просиживай штаны в выходные на благо компании! Премии срезали, ставят невыполнимые планы, для того, чтобы не поощрять работников! Отношение как к рабам! Неадекватное руководство и начальники отделов ( по некоторым консультация психотерапевта плачет). Люди увольняются пачками! Согаз это только громкое имя, а внутри гниль и болото! Не советую никому здесь работать!

Отношение к сотрудникам отвратительное. Руководство (по крайней мере в продажах отвратительное). Работают по принципу я начальник - ты дурак! Никаких навыков управления нет. Мотивации никакой. Хорошо работаешь - повысят план. По принципу - кто везет, на том и едут. Премии платят раз в квартал на усмотрение руководства. Организация труда - прошлый век!!! На шаблонах до сих пор имущество оформляют! К каждому договору куча ненужных бумаг, в которых прописывается, то, что можно включить в договор, а не писать в разных дополнительных документах. Менеджеры не продают а разгребают макулатуру, уровень бюрократии зашкаливает, на продажи времени просто нет. Зарплата при таком объеме минимальная. Клиент вообще никого не интересует. Мало ли чего он хочет! Согласовывать договор будут до тех пор пока самим не надоест. В общем, мне было стыдно перед клиентами за такой уровень обслуживания, поэтому уволилась и счастлива! Работа должна приносить самоудовлетворение и деньги. В СОГАЗе ни того ни другого. Только нервы расшатаете. Еще раз повторюсь, пишу о продажниках. В других подразделениях может и не плохо. В семье же не без урода)

Бюрократия.
Меленькая зарплата.
Долгий карьерный рост.
Стабильные задержки на работе (зависти от руководителя и подразделения).
Относительно старый коллектив (+/- 40 - 45 лет).

Проводить собеседование не в переговорной, а в общем кабинете (при работающих сотрудниках) - это уже о многом говорит. Как минимум о неуважении к кандидату, т.к. он тратил свое время никак не для того, чтобы рассказывать свою биографию всем желающим.
Если Вы готовы к проверке полиграфом перед получением рядовой должности - вперед.
Если хотите получить допрос вместо диалога - Вам сюда. Сразу накануне вспомните ВСЕ даты, все причины ухода СО ВСЕХ мест работы, а еще ждите много личных вопросов, не касающихся профессиональной стороны.

-просят выслать сканы всех документов, для оформления на работу, а потом просто присылают по эл.почте письмецо, что,мол извините, но мы вас на работу не берем, на мой естественный вопрос почему: ведь я прошел уже три этапа собеседований и вы запросили документы для оформления, последовал ответ от руководителя отдела кадров Петряева - я не в курсе, это решение департамента. Да и по внутренним ощущениям: когда посещал офисное здание Согаза на проспекте Академика Сахарова, не понравилось это место.

работала в дирекции проектов несклько месяцев, местечко жуткое...полное отсутствие грамотных специалистов на ключевых позициях и тотальная некомпетентность,ззадачи поставить не могут, руководтель Смерников Илья психопат, постоянно орал и хамил... чутьли не матом, на сотрудников...

работала в дирекции проектов несклько месяцев, местечко жуткое...полное отсутствие грамотных специалистов на ключевых позициях и тотальная некомпетентность,ззадачи поставить не могут, руководтель Смерников Илья психопат, постоянно орал и хамил... чутьли не матом, на сотрудников...

Если устроитесь, будьте готовы к ненормированному рабочему дню, периодическому подсиживанию и спихиванию на вас своей работы коллегами и неадекватному руководству. Офисные помещения забиты персоналом, одни из худших в страховом бизнесе. Про карьерный рост-забудьте.

Директор тот который Душенко полный идиот. Всегда пытается обмануть и кинуть подчиненных на деньги, точнее на их премию. В страховании сам ни чего не понимает. Дает только пустые обещания которые потом не выполняються от чего страдают и работники и партнеры которые когда либо работали с компанией. Вообще не понимаю как его поставили директором, наверное деньги платит кому то, пото му что сам у компании варует и у работников своих премии забирает. Его бы служба внутренней безопасности проверила бы.

Центральный филиал АО "СОГАЗ", конечно, потрясающий. Работа тут потрясла меня до глубины души.Разумеется, как и всегда - а собеседовании обещали золотые горы, невероятный карьерный рост и профессиональное развитие. Только из-за этих обещаний я пошла в продающее подразделение- территориальное агенство, а так же, потому что оно находилось по соседству с моим домом. Как и во многих страховых, на испытательный срок оформили по временному договору оказания услуг, обещая, что через месяц или два оформят по трудовому и я смогу впоследствии получать квартальные и годовые премии как все штатные сотрудники. Однако по истечении 3 месяцев оформления по трудовому договору не произошло. Наверху (зам директора филиала) Сказала моей начальнице, когда та пришла с документами для оформления меня в штат -что испытательный срок продлен еще на месяц. Без объяснения причин. Просто потому что так. Чтобы не затягивать повествование, скажу сразу - проработав 11 месяцев меня так и не оформили по ТД, а потом и вообще сказали, что офис возле моего дома закрывается и предложили добираться до другого, где как раз надо закрыть дыру - там не хватало специалистов. Попутно обещая, что теперь-то уж наверняка оформим штат. Только добираться до этого офиса дорого и долго. Со спокойной душой я отказалась, отношение высшего руководства к сотрудникам - просто на рабовладельческом уровне, хороших специалистов не ценят, талантливых руководителей прижимают к стенке, наверх ставят тех, кто талантливо умеет разве что зад лизать.


Кстати, была так же на собеседовании в головной офис, там вообще расписали СОГАЗ по уровню не ниже газпрома, хотя там и рядом не стояло, а когда я узнала, что СТРАХОВАЯ компания не предоставляет своим штатным сотрудникам медицинскую страховку, а лишь делает скидку на ее оформление - я вообще выпала в осадок. Хоть это и неприлично, но я начала смеяться прям при сотруднике HR отдела, которого так распирала гордость за свою компанию.

Так и не могу понять, что за развод.
Увидела вакансию , не отвечали месяц, через месяц она вновь обновилась , затем менч пригласили на собеседование.
Очень долго искала место его проведения на 1905 года.
Итак, пришла, дали пропуск, затем задали множество вопросов, помечали ручкой то, что я сказала. И что в итоге? Я идеально подхожу, вам позвонят...
Нет звонка! Уже долгое время, нет ничего. А вакансия обновляется каждый день.
Что это? Я потратила пол дня на эту ерунду, чтобы меня использовали не понятно зачем.
И, да, обещанные по телефону 40000, при личной встрече превратились с 34000, бред полный.

• Бюрократический подход при принятии решений, большое количество согласований, что сказывается на сроках;
• Не все бизнес-процесс отлажены, не всё работает без сбоев;
• Ряд руководителей не хотят делегировать полномочия подчиненным (возможно, боятся потерять свою значимость), а ряд – наоборот, не хотят брать на себя ответственность. Все индивидуально, и, слава Богу, это не большинство;
• Нет своей столовой с демократичными ценами;
• Есть дресс -код. Не разрешено ходить в джинсах, даже по пятницам;
• Ряд помещений для сотрудников по принципу open space (большое открытое пространство) т.е не кабинетное размещение;
• Строго с дисциплиной (все фиксируется: пришел – ушел), в ряде подразделений руководители отпускаю в рабочее время на решение личных вопросов, но, обязательно, с отработкой.

При этом я считаю, что нет ни одной компании, где бы каждого и всех - все устраивало: СОГАЗ – компания со своими плюсами и минусами, но плюсов все же больше, на мой взгляд.