Мэйджор Экспресс

Отправили задание, сказали, что ждут 3 дня, потом позвали на собеседование. С самого начала два эйчара пытались убедить, что вакансия не очень и условия тяжелые. Крайне странная дама, которая назвалась куратором проекта озон.травел, даже не пыталась задавать вопросы по делу, но зато вворачивала фразочки по интонации похожие на дворовые разборки в стиле "а так слабо?". Не смотря на то, что...»

Отослала резюме на позицию Бильд-редактор. На следующий день мне выслали тестовое задание, довольно трудоемкое. После выполнения нужно было загрузить его на файлообменник. Отправила его поздно вечером, т.к. хотелось показать скорость (важную для этой должности). Ни ответа, ни привета. Через неделю напомнила о себе, Ирина Сягина (специалист по персоналу) сказала, что ждет ответа от менеджера...»

1. Звонящие дибилы, не удосужившиеся проверить свои же билеты на наличие ошибок и не понимающие разницу между продавцом и исполнителем.
2. Потолок по мотивации. Главный плюс работы -стабильность, но он же её и минус.Потолок, выше которого не прыгнешь. Повышение зп возможно при повышении квалификации. Впрочем, минус это или просто неудоство - тоже вопрос.

Увольняют действительно одним днем, без объяснения причин. Вообще к сотрудникам любого уровня относятся как к мясу. Как только ты хоть чем-то перестаешь нравиться руководителю, причины могут быть и объективные, и не объективные, тебя быстренько убирают. Если повезет дадут пару окладов, если нет-отправят с голой жопой на улицу. Коллектив -серпентарий. Интрига на интриге, некогда работать. Причем идет это зачастую с верхушек. С Образцовой и дальше вниз. Или наоборот, снизу, с какой ниб рядовой руководительницы и наверх к Образцовой на предмет увольнения. А она и не вникает. Уволить так уволить. Так что если ищете место для работы, а не для участия в коллективных интригах - вам точно не в Озон. Да, еще отдет HR- о, это местные богини...... Стлько там напускной деловитости , пафоса, гонора и безнаказанности, что к ним даже заходить неприятно. А особенно их начальница Егорова-вот уж более мерзкого человека и не встретишь пожалуй нигде.

На сайте написали зарплату 16500, то,что это без вычета налога узнала позднее. Реальная зарплата около 14000. Женщина,к которой попала на обучение, в первый рабочий день бегло показала склад,и всё время рассказывала про бывших работников, нужной информации не давала. Зато на второй день требовала знать все 24 зоны 2х складов на 4х этажах. На обучение даётся месяц. Но реально с вас будут требовать норму(80- 100 %) уже на вторую неделю. И у них какая то странная система выплат. Говорят что работа сдельная, потом про оклад и премии. Вывод : в первые месяцы выше нормы вы делалть не сможете( она запредельная), вас за это будут разность в пух и прах, и зарплата будет в размере оклада- около 14000.

Отправила отклик на одном из сайтов по поиску работы.
Поступило приглашение на собеседование с номером телефона и просьбой перезвонить некой Карих Марии.
Позвонила. Девушка сообщила, что собеседование будет групповое и что мне необходимо прийти в пятницу в 10 утра.
Меня вообще крайне настораживают групповые собеседования, я считаю, что компании, которые применяют такой подход не могут по достоинству оценить каждого отдельного кандидата, а значит отношение к кадрам априори не может быть хорошим, как правило в таких фирмах постоянная текучка и работники за людей не считаются. Но это ладно, это чисто мои придирки.
Далее я спросила у этой "милой" девушки, каковы условия, подразумевая под этой фразой оплату труда, т.к. на сайте данная информация не заявлена.
На что она грубо ответила, что неужели я не читаю описание вакансий и тыкаю куда попало?
Ладно, терпимо, отвечаю что имею в виду финансовые условия, а не функции работника.
Тут связь начинает барахлить,во время того, как она начинает озвучивать уровень з/п ,и я говорю о том, что слышу ее неразборчиво, так проходит несколько секунд и я прошу ее перезвонить мне, чтобы наладить связь. Как только я это сказала - о чудо, связь наладилась и мне крайне грубо и ехидно эта девушка заявляет - "с чего я должна перезванивать, я ведь почему-то вас слышу". Объясняю повторно, что я не разобрала ни одного слова и раз вы не собираетесь перезванивать, повторите, пожалуйста то, что вы сказали.
Ответила, что з/п у них составляет 17 т.р., и через 3 месяца могут быть какие-то премии. Следующим моим вопросом был: это уже с учетом налога или нет? Ответила, нет, за вычетом налога меньше еще получается. Я чисто машинально вполне добрым и позитивным тоном сказала нечто вроде: "угу, поняла", на что последовал ответ: " Может вы сначала дослушаете, а потому уже будете угукать себе сколько влезет".
В общем, спектр моих эмоций не передать словами.
Разговор завершила я, сказав что мне такое предложение не интересно.
Крайне не довольна работой этого недоспециалиста. Налицо скотское отношение к рабочему перосналу, ужасное хамло.

Не высокий уровень ЗП. Есть верхний потолок по мотивации выше которого не прыгнешь.

В связи со сменой руководителя- пришел директор ООО Интернет решения Образцова Елена,за пол года уволили в принудительном порядке большую часть менеджеров высшего и среднего звена. Людей увольняют в течении 1 рабочего дня без предупреждения и внятного объяснения, у них это называется "по соглашению сторон" , на их место приняты низкоквалифицированные, порой безграмотные люди- яркий представитель Белугина Елена, дама с амбициями, к тому же склонная уходить в запои , которая пристроила на освободившиеся места своих подруг и знакомых. увольняют специалистов, сотрудников с высшим профильным образованием, заменяя их на людей недалеких, зная что оставшийся коллектив постарается вытянуть ситуацию в целом. Вообщем рыба гниет с головы, ценные кадры ушли, профессионализма становится все меньше и меньше.

Раздор между озон или озон.тревел. Обе стороны считают друг друга дебилами.
Самый худший коллектив в моей жизни. За пол года работы нескем выпить пива и поговорить. Да что там, за полгода никто, ни разу, не позвал на обед. Люди приходят, как роботы, делают свою работу и уходят. Ни кто друг с другом не общается, кроме той, незначительной, группы людей которые были с начала компании.
Задачи ставятся через Ж, высасываются из пальца, понимание чего хотят отсутствует. Выполнение задач контролируют плохо, руководители избегают разговора по задачам и тупо пытаются тебя избежать. Спрашивается, зачем вобще сотрудников берут?
Никто в этой компании не понимает от и до, как работает система.
Интернет лимитирован по полной программе. Скайп? - Ага, попробуй. Про VPN доступ здесь не слышали. Часть сотрудников, из-за этого, приходят со своими ноутбуками и йотой. Кстати парк компьютеров - уровня core 2 duo - медленное гуано.