ООО "ФОРТУНА ТРАНС ЭКСПРЕСС"

Отношение к сотрудникам скверное, начальница отдела продаж позволяет себе переходить на личностные оскорбления. Атмосферу на выставке превращает в каторгу. Работают по принципу унижай и властвуй! Текучка кадров постоянная.

Я уже говорила и повторюсь, ощущение, что компания не настроена на долгое сотрудничество изначально. А как Вы позволяете к себе относиться так к вам и будут относиться, причем везде не только в С-Тиме.

Уважаемые соискатели,. S-Team, выставочная компания
http://www.work.ua/jobs/by-company/193316/

Все от туда бегут. Большая текучка. Никто к сожалению не писал отзывов, но со своей стороны скажу, что отношение руководства к тебе, отвратительное. Все оно считает себя правым, а тебе постоянно пинки под "зад".
Выставочная компания S-TEAM
www.s-team.kiev.ua/


S-team (выставочная компания) Украина - Отзывы сотрудников ...
http://orabote.net/feedback/list/company/32754

S-Team, выставочная компания отзывы о работе в компании S ...
www.vnutri.org/s-team-vyistavochnaya-kompaniya/?

Контакты | Арт Маркет
http://art-market.in.ua/kontakty
Анна Шишкина. директор выставочной компании S-TEAM.
Е-mail: as@s-team. kiev.ua. Тел.: +38 (044) 383-19-32; +38 (044) 383-19-32; Моб.: +38 (067) 214-85-91; +38 (067) 214-85-91


Работа в S-Team, выставочная компания. Вакансии - Work.ua
www.work.ua/jobs/by-company/193316/?

S-TEAM, Выставочная компания - контакты и события компании
calendarium.ua/company/341-S-TEAM-Vistavochnaya-kompaniya?

Первое собеседование произвело хорошее впечатление, в основном конструктивные вопросы, связанные с опытом и навыками, в общении не было перегибов и некорректных вопросов. Вдохновило просто на подвиги именно там...но.......
Второе собеседование проходило с начальницей отдела продаж, которая все вопросы сводила к психологическим ловушкам, сама за тебя отвечала, выдавая свои ответы за мои. После такого "мозгового штурма" мне показалось, что без меня меня женили и вроде как ее испорченный борщ тоже оказывается моих рук дело!!! И при каждом удобном случае - "Я", "Я", "Я" - спец, профи, опытный юзер а вы - потенциальные сотрудники, заранее ничего не знаете, ничего не умеете, и Я только знаю и умею как надо! И если вы будете меня слушаться - так и быть - я вас научу, как жить на белом свете".
В общем исходя из этого могу сделать вывод:
1.Сотрудники видимо подбираются по принципу личной психологической совместимости. Когда все дело обстоит не на реальных результатах, а основывается на личностных симпатиях и признаваниях только своего "Я", то конфликт с нач.отдела просто неизбежен на ранних стадиях работы.
2.Это работа для "лохов", которых можно будет "поюзать" на испытательном сроке и выбросить, заменив другими жертвами. Когда в фирме постоянная текучка и вакансии периодически незакрыты, это и есть первым признаком такого подхода.

Полностью соответствуют предыдущему комментарию. Что бы вы не делали и чтобы вы не говорили - вы все равно будете виноваты во всем, даже в том, что вы еще не успели сказать или даже подумать, вы уже изначально полный "ноль" на старте. На белое - скажут черное, на черное - белое.

Я буду рада подискутировать на тему "отвратительного отношения руководства", особенно с теми, у кого было отвратительное отношение к работе :)

Все от туда бегут. Большая текучка. Никто к сожалению не писал отзывов, но со своей стороны скажу, что отношение руководства к тебе, отвратительное. Все оно считает себя правым, а тебе постоянно пинки под "зад".