ТК-77

Знакомство компании начала с отзывов в интернете.
Но так как работа была нужна, решила сходить на собеседование и "проверить на себе".
Узнала следующие: 1. предлагают работу близко к дому, 2. большая конкуренция, берут далеко не каждого. 3. Дают возможность учиться и развиваться.
Действительно пришлось пройти трех дневную стажировку, на ней узнала много нового о чае и кофе, спасибо девочкам на магазинах что уделили время и помогли все выучить,Пришлось уйти через год работы, по семейным обстоятельствам.

Закончилось моё взаимодействие с компанией «Чаинка» на должности «Директор по развитию». Отработано 25 календарных дней. Причина прекращения взаимодействия – обоюдное понимание нецелесообразности дальнейшего сотрудничества по объективным причинам. За 25 дней , на мой взгляд, я весьма глубоко погрузился в специфику работы компании и понимание её структуры. Я не уделял должного внимания сиюминутным сложностям и не пытался контролировать то, что уже и так контролируется весьма ответственными сотрудниками компании. Я описал своё виденье сложностей компании и пути их поступательного решения. В этой стезе и начал работать.
Что хочу сказать. Те, кто пишет о компании, да и о руководстве, резко отрицательные отзывы – как минимум, люди, не видящие дальше своего носа. Компания состоит из 21 магазина и требует жёсткой дисциплины, что бы это всё не развалилось. Это – абсолютно нормально. По поводу рабочего графика. Когда мы заполняем анкету в «Чаинку», мы все безоговорочно соглашаемся с ненормированным рабочим днём. Так что, не надо здесь распускать сопли по этому поводу. Про излишнюю экономичность руководства. Всё просто. Любая трата должна быть мотивирована. Я сам столкнулся с тем, что один из ответственных сотрудников купил за свой счёт необходимые вещи, даже не попытавшись написать заявку на денежные средства. Поговорили, написали, заявка была удовлетворена. Ответственный сотрудник, не забудьте зайти в бухгалтерию и забрать деньги. По текучке. Я искренне надеюсь, что в ближайшее время компания придёт к формирования постоянных троек-четвёрок на каждой торговой точке. Для этого надо провести целый комплекс мероприятий. Сразу этого делать нельзя! После введения этой системы текучка сократится в разы. По инвентаризациям. Они есть хорошие и есть плохие. Это факт. На мой взгляд, здесь, всё таки, большие вопросы к составу и аккуратности коллектива торговой точки и частичные вопросы к товарному учёту. Регламент инвентаризации мы успели начать менять при мне. Надеюсь, что это будет оттранслировано на все точки и положительные результаты не заставят себя ждать. Что там ещё было в постах обиженных людей??? Друзья, просто включайте голову и коммуникативные принципы общения с руководством, озвучивайте сроки принятия решений по вопросам и всё встанет на правильные рельсы! Что ещё?

Михаил Владимирович – как уже писал, искренне завидую Вашей работоспособности.
Наталья Анатольевна – здорово, что Вы есть у компании, а компания есть у Вас!
Светлана Константиновна – меньше нервов и больше свободного времени для аналитики!
Екатерина Леонтьевна – выполнения поставленных целей и не растерять оптимизма!
Елена Владимировна – сохранения железной хватки и внедрения всего в 1С!
Олег Юрьевич – оптимизма и сохранения понимания принципов человечности!
Асия – лучшего взаимодействия с руководством и взаимного понимания!
Регина – вы просто удивительный человек! Сохраните свою самобытность!
Иван – здорово, что Вы живёте с пониманием, что справедливость требует не только кнута!
Елена – а говорят, что вечного двигателя не существует?! Вы – живое опровержение этому!
Кристина – сохраните в себе Вашу удивительную ранимость и душевность!
Алеся – сохраняйте широко открытые глаза и ясный ум для дальнейшего развития и роста!
Всем сотрудникам отдела розничных продаж – постановки объективных планов и их выполнения!!! Если кого-то забыл – извиняюсь заранее. Найти меня можно в том же Фейсбуке.
Всем всего доброго!

Нормальная работа ничего выдающегося как в одну так и в другую сторону. З/П во время платили, мешки не таскала. Коллективы нормальные. З/П можно было бы и больше. Торгуешь вкусными чаями и кофе. Администрация постоянно за продажи спрашивали, но а так норм. Много нового можно узнать. Работать в продажах больше вообще не буду. Ушла по специальности.

Для тех, кто сомневается в работе компании «Чаинка» - ПИШУ. Компания «Чаинка» на рынке уже более 7 лет. Это говорит о том, что руководители-собственники компании мудрые люди. Если бы это было не так, то вряд ли бы компания развивалась. Сейчас уже открыты магазины помимо Саратова и Энгельса, в Сочи, а также в Самаре. Бренд развивается. Конечно, когда в компании идет рабочий процесс, то могу быть и ссоры, и обиды, недопонимания. Но разве есть компании, в которых этого нет? Вряд ли. Это рабочие моменты. Что касается текучки. Это наверное самый распространенный вопрос, почему??? Отвечу Вам. В компании работают в торговом отделе в основном девушки, женщины. А Вы сами знаете, что «девочки такие девочки». Приходится всегда иметь сотрудников на подмену. Потому что нам то на маникюр сегодня, то в больницу, то платье покупать, то день рождение и т.д. Кроме того, компания очень положительно относится к декретам и т.д. У нас сейчас сотрудниц в декрете 8 человек(а это практически 3 целых коллектива магазина). Конечно идет поиск сотрудников. Помимо положительных моментов, увольнения происходят недобросовестных сотрудников (на пример: пойманных на воровстве, некачественно исполняющих свои обязанности). Но, а Вы (если бы имели собственный бизнес) оставили бы работать воров? Думаю, нет. И Вы оказались бы правы. Работа интересная: баночки, вкусный чай, кофе! Это классно! Я работаю на данный момент в компании «Чаинка» и не думайте, что я в «розовых» очках. Я просто понимаю, что в любой работе есть плюсы и минусы. Но на данный момент плюсов гораздо больше, чем минусов. У нас в компании мы боремся со сплетнями и недовольствами. Вы спросите как? Легко. Все сотрудники знают, что если им что-то не нравится, то они могут прийти в администрацию и сказать что нравится, а что нет. Мы честно поговорим. И если в наших силах будет исправить данный недочет- мы это сделаем! Если будут какие-то вопросы и сомнения, то Вы можете звонить и уточнять все вопросы по номеру горячей линии, который указан на нашем сайте. Рады Вашим отзывам, ГОТОВЫ РАБОТАТЬ НАД МИНУСАМИ, развиваться и радовать Вас как можно больше.

Работала в компании Чаинка чуть больше 1,5 лет. Уволилась этой весной, потому что переехали семьей в Москву. Сейчас решила трудоустраиваться в другую чайную компанию в Москве, решила почитать отзывы и на Чаинку тоже наткнулась. Читаю и диву даюсь. Насколько можно клеветать на компанию, в которой ты работал. Конечно, не могу сказать, что Чаинка – это идеальное место. Есть и минусы, и плюсы. Товар, с которым работаешь очень приятный- это не унитазы чистить, на магазинах очень приятная обстановка. Большим плюсом является то, что админимстрация всегда прислушивается к коллективу. Я была директором магазина и у меня работал сотрудник, который начал себя очень плохо проявлять (разлаживать коллектив), я только сказала об этом. Мне начали искать нового сотрудника. Поэтому коллективы внутри магазина всегда подбираются качественно и все дружны. Минусы- не всегда нормальные клиенты, бывает какой-нибудь «умник» придет утром и все потом целый день тяжело работать. Но это наверное во всех компаниях, связанными с продажами. Я ни разу не пожалела о том, что пришла в Чаинку. Достаточно справидливая компания. Я кстати свою подругу привела, она до сих пор там работает.

Надеюсь, администрация сайта простит мне задвоение поста. Написал, по незнанию, сначала в комментах.
Читаю "перлы" с последней серии негативных отзывов и возникает ощущение, что их пишет один и тот же человек, только с раздвоением, или растроением, личности.
Евгения, если Вы трудились в компании 6-7 лет назад, так зачем сейчас, не владея ситуацией, начали писать здесь свои комментарии и отзывы, связывая Ваше виденье с настоящим временем??? И с чего Вас занесло на этот сайт и в этот раздел в принципе? Когда люди переходят на личности в оскорбительной форме, оставаясь при этом анонимами, это, как минимум, не от большого ума. Я в компании работаю и работаю, скажем прямо, не очень давно. Однако, часть персонала трудится и по два, и по три, и по пять, а некоторые - по семь лет. И это - факт, а не домыслы. Недовольные сотрудники будут всегда и это абсолютно нормально. Озвучить своё недовольство руководству - это тоже абсолютно нормально. Выйти с предложением по улучшению работы и условий труда - это безусловно приветствуется.
Шептаться за спиной, сплетничать, обзывать владельцев компании за глаза, обсуждать организаторские и умственные способности людей, которые построили свой собственный, успешный бизнес, который даёт работу жителям города - как минимум признак отсутствия должного воспитания и признак ограниченности, смешанной с долей зависти.
Это чисто моё мнение.
P.S. Скидка для сотрудников - очевидный и важный аспект мотивации коллектива. Если не затруднит, напишите в комментарии, какой Вы её видите и на какую сумму в месяц? Кто-то писал про компанию-конкурента и про 50% скидки у них для сотрудников. Ответственно могу заявить - бред сивой кобылы... Уж простите мой французский...

Ясно, что не Барвиха, но уж точно не самое плохое место работы в г. Саратове. Работала 1,5 года. Премии лишали дважды и оба раза за опоздания на работу (был такой косяк). Еще два раза сошло с рук))). Нормальные собственники и не так много ревизий как например в Рубль Буме. Очень, очень, очень много будете знать про Чай.

В компании "Чаинка" есть и полюсы, и минусы. Но над минусами проводится работа, а плюсы наращиваются. В компании большое количество постоянных сотрудников (и поверьте они не мазахисты), а достойные люди. Нужно добросовестно работать и уважать руководителей, они Вам давали работу и платили З/П-хочу подметить, что всегда в срок. Компания "Чаинка" благодарна Вам за сотрудничество. Надеемся, что на следующей работе у Вас все сложится благополучно. О хороших сотрудниках мы всегда готовы написать положительную рекомендацию. Приходите-напишем!!!

их нет

Быстро рассчитали

Нет

вовремя зарплата

Для тех кто в танке отрицательные отзывы оставляют "обиженные" а таким людям верить просто нельзя, как можно верить "якобы сотруднику" который ни капельки не постарался принести пользу компании которая его приняла и хотела научить полезному а "эти поганцы" решили что они сделали одолжение Наталье Анатольевне и Михаилу Владимировичу - забудьте и лучше заткнитесь и не позорьте себя, Саратов город маленький и все становится известно и не понятно как все обернется в отношении Вас, все ЛЖИВЫЕ россказни

Анне! Дура ты Анна! Компания очень трепетно относится к своим покупателям и сотрудникам. Если кандидат проходит первичный отбор (как правило конкурс 4-5 человек на вакансию), он отправляется на стажировку для того чтобы посмотреть условия работы, оценить график работы, понять насколько работа с чаем и кофе это его. Польза от таких стажеров никакая, только вред! На них персоналу надо тратить время чтобы все объяснить, присматривать за ними чтобы по их неопытности они банку с чаем не разбили, за которую те как правило еще и не заплатят. Но компания идет на все эти затраты, только чтобы подобрать и взять на работу сотрудников которые действительно поняли что хотят работать в направлении чая и кофе, которых смотрит и принимает действующая команда одного из магазинов. То что на выходе остается из 15 человек 3- 4 сотрудника это совершенно нормальный процесс подбора. Стажировка не неделями идет, как правило за 2-3 дня становится все понятно и кандидату и компании. А то что ты Анна по какой то причине не прошла или сама отказалась это твоя внутренняя проблема и ищи себе работу дальше, нечего портить мнение людей об одной из самой лучших компаний Саратова! Посмотрим куда ты устроишься и сколько ты за это будешь получать в итоге!

нет