ALVA DONNA EXCLUSIVE HOTEL BELEK

1. Часть зарплаты неофициальная - выплачивается в виде премии, которой, естественно, могут лишить в любой момент (чем, к сожалению, компания регулярно пользуется по собственному усмотрению без каких-либо объективных причин). Поэтому, заявив на собеседовании какой-то уровень зарплаты не стоит рассчитывать на то, что такую з/п будете получать ежемесячно - если кому-то что-то не понравится ("оштрафовать" могут даже за аргументированное несогласие с руководителем, т.к. "я - начальник, ты - дурак", либо за чужой прокол), то просто лишат части зарплаты (хоть всей премии) по своему усмотрению.
2. Если и удастся выбить хоть какое-то повышение (а это удается обычно только получив предложение работы в другой компании), то только в виде премии, которой, естественно, могут лишить в любой момент (чем, к сожалению, компания регулярно пользуется).
3. При увольнении вычтут все, что можно - о заработанных премиях, бонусах, и т.д. можно забыть - получите свои 1500 грн. и все.
4. На руководящие должности назначают обычно абсолютно "нулячих", трусливых и подлых людей. Причина - либо экономия на зарплате (т.к. профессионалы стоят дорого), либо кумовство.
5. Количество работы в разы превышает количество необходимого для ее выполнения персонала.

Ежедневные отчёты о проделанной работе, - это очень утомительно заниматься копипастом!! GPS телефоны для фиксации ваших визитов он-лаин. Чтобы получить корпоративную машину нужно получить МП 2, а это не так то просто. Перспективы роста в регионах отдалённых от Киева стремятся к нулю, но можно вырасти в зарплате, если доработаться до МП 3. Сейчас раз в месяц вызывают в Киев для устного отчёта о проделанной работе и дальнейших планов на месяц перед генеральным директором и директором юнита.