Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Апарт отель Волга

Апарт отель Волга
40%
9

Зарплаты в Апарт отель Волга

Отзывы о Апарт отель Волга

Вакансии в Апарт отель Волга

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Подобные компании

Сфера обслуживания
Развлечение
Развлечение
Недвижимость
Производство
Есть только один минус -это то...
Офис-менеджер
46%
Всех благодарим за любые и прежде всего негативные отзывы и чем таковых будет больше, тем значит эффективность применяемой в ШДП Новые перспективы методики будет выше, ведь главное в отборе соискателя для работы в семью - это выявить у него такие качества как честность и порядочность, ну и конечно же уметь слышать и слушать. Поэтому в анонсах ШДП Новые перспективы указано, чтобы звонили только после направления или заявки на трудоустройство, или анкеты в заполненном виде. Когда же соискатель НЕ может понять что он должен сделать, при четко прописанном алгоритме действий, указанных в анонсе, то такой соискатель явно не подойдет ни одной серьезной семье, поэтому менеджер ШДП Новые перспективы задает "провокационные" вопросы, чтобы убедиться в каждом конкретном случае. Но то, что с каждым днем растет кол-во соискателей и даже в последнее время многих работодателей заносят К/А в "черный список", рассылая друг другу, но от ШДП Новые перспективы за почти шесть лет работы не было ни одного недостойного ни соискателя, ни тем более работодателя подтверждает эффективность нашей методики, а значит именно ШДП Новые перспективы предоставляет на рынке высокопрофессиональные услуги , а те кому отказано в принятии результатов анкетирования или тестирования и они пытаются очернить ШДП Новые перспективы - это лучшее доказательство эффективности нашей методики отбора только достойных соискателей и порядочных семей, в обратном случае гарантировать безопасность при трудоустройстве было бы невозможно!
Так как кроме ШДП Новые перспективы ни одно К/А НЕ предлагает достойным соискателям пройти, не выходя из своего дома, дистанционное анкетирование и тестирование, состоящее из нашего видео-курса из 10-ти уроков и методических материалов к каждому из них, а также отчета по практике у себя дома по нашим материалам и увиденному из видео-уроков, после их прохождении и при этом, всё на бесплатной основе, то все эти голословные "окрики" лиц, которых и близко нельзя допускать до семей, никак НЕ могут опровергнуть факта эксклюзивности услуг ШДП Новые перспективы на российском рынке труда , занятых у физ.лиц.
От души желаем всем удачи, но призываем все К/А до очного собеседования сначала отбирать соискателей на дистанционной основе с использованием эффективных интернет методик и тогда не будет необходимости заносить в "черные списки" недостойных работников или работодателей.
Поэтому положительной стороной является то, что такой многоступенчатый и дистанционный отбор достойных соискателей позволяет не только реально их определять, но и позволяет достойным соискателям не выходя из дома хорошо подготовиться к работе и отобрать ту вакансию, которая больше подходит по всей совокупности условий и требований
Есть только один минус -это то, что ШДП Новые перспективы пока единственная в России, которая применяет такую методику отбора достойных соискателей, а как говорят: "один в поле не воин", поэтому и все труднее на этом рынке оказывается найти достойных соискателей, при росте очевидного хамства и угрозы благополучия семей при попадании недостойного соискателя в семью.
--

Дата отзыва

2016-09-24

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Апарт отель Волга"
Обман соискателей начинается прямо с?...
Бухгалтер
44%
Их нет
Обман соискателей начинается прямо сразу. Начинают задавать вопросы- нечего ответить. Сразу нужно грубить. Причем, по полной унижая соискателя. Вообщем хамство и обман. Работать там стыдно и за себя и за хозяйку.
--

Дата отзыва

2016-08-30

Рассказал работающий Бухгалтер, Москва
О компании "Апарт отель Волга"
2 раза звонила в школу домашнего персонала.?...
Менеджер
33%
Положительных впечатлений нет!
2 раза звонила в школу домашнего персонала.Мне нужно найти сиделку.По профессии я психолог.На телефоне сидит совершенно не воспитанная , грубая женщина.Которая просто не может и не хочет построить диалог.Ей все время некогда, она говорит, что они экслюзивны. Никто В Европе и в России не тестирует персонал. Только они.ЭТО НАГЛАЯ ЛОЖЬ.ТЕСТИРУЮТ И ОЧЕНЬ МНОГИЕ.ЕСЛИ ОНА ТАК ОБРАЩАЕТСЯ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ТО ЧТО ЖЕ СКАЗАТЬ О ПЕРСОНАЛЕ.СОЗДАЕТСЯ ОЩУЩЕНИЕ , ЧТО У НЕЕ НЕ ВСЕ В ПОРЯДКЕ С ПСИХИКОЙ.Обходите уважаемые клиенты ее стороной.Не возможно рекомендовать домашний персонал человеку, если ты его в глаза не разу не видел.Если происходит общение только по скайпу. Видимо сама директор занимает все должности в этом горе- агенстве, думаю, что с такой неадекватной личностью сотрудники тоже работать не будут!
Намеренное введение соискателей в заблуждение . преследуя цель личного обогащения-преследуется законом РФ.
Общая оценка компании ниже 0.
--

Дата отзыва

2016-06-10

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "Апарт отель Волга"
0%

Дата отзыва

2016-06-07

Рассказал ,
О компании "Апарт отель Волга"
С трудом заполнили отчёт.Неправи?...
Офис-менеджер
35%
Благодарю ШДП Новые перспективы за предоставленную возможность пройти видео-курс. Это очень важная и ценная информация, необходимая не только в работе, но и в жизни. Материал изложен просто и доступно. Спасибо Вам за проделанную работу.Соискатель Валентина.
С трудом заполнили отчёт.Неправильная у нас была последовательность,Сначала надо было просмотреть видео-курсы, а потом только отчёт.А мы все наоборот.Справились,спасибо менеджеру Татьяне.
--

Дата отзыва

2015-09-15

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Апарт отель Волга"
достаточно "жесткий" отбо...
Продавец
38%
О ШДП Новые перспективы мы узнали от знакомых, которые еще в 2012 году были трудоустроены в московскую семью после прохождения очного курса подготовки в этой компании и до сих пор работают в этой семье и всем довольны.
Мы обратились сначала в ШДП Новые перспективы по телефону, нас послали на сайт: www/skola-personala.ru, сказав, что они применяют особый, дистанционный алгоритм отбора достойных соискателей и начинать нужно с подачи заявки на трудоустройство через их сайт, предупредив, что каждый этап анкетирования и тестирования сопровождается подробными комментариями и если соискатель будет их игнорировать, то его заявка может быть удалена модератором.
Мы с женой со всем ознакомились на сайте ШДП Новые перспективы: посмотрели за 10 минут видео, потом заглянули в разделы сайта: Ответы на вопросы и Отзывы по курсу и к моменту перехода в раздел: Заявка на трудоустройство, нам уже была понятна позиция фирмы и мы за 2-3 минуты заполнили форму заявки и отправили её одним кликом с сайта. В течение часа мы получили анкету с информацией по вакансии, мы быстро ее заполнили, отправили, но её не взяли в работу, так как мы забыли прикрепить фото, а также нам прислали некоторые советы по корректировке анкеты, мы всё сделали и снова отправили. Нам подтвердили, что анкета принята в работу и предоставили бесплатный доступ к видео-курсу из 10-ти видео-уроков с метод.материалами, мы с трудом этот курс прошли, так как у нас дома был плохой интернет, но потом мы пошли на почту и там за 2 часа всё прошли, после чего жена в течение 5-ти дней проходила у нас в доме практику по полученным нами материалам от ШДП Новые перспективы и увиденным на курсе. Хотя моя жена очень хорошая хозяйка всегда была, но оказалось, что дома она всё делала неправильно и это понятно, с неё ведь никто не требовал профессионального подхода.
Считаем, что такой подход как у ШДП Новые перспективы к анкетированию, тестированию и подготовки соискателей к работе в элитных семьях - единственно правильный, а то, что всё это еще для соискателей - бесплатно, ставит копанию ШДП Новые перспективы на наивысший уровень социальной ответственности, которой так не хватает другим кадровым агентствам, которые даже за анкетирование берут деньги, а когда вызывают 10-20 соискателей на кастинг, куда приходит один работодатель, так это совсем мерзко и противно!!!! Зачем всех приглашать, если семья может из 10-20 соискателей по анкетам с фото выбрать 2-3 и назначить им собеседование? Те же кастинги, которые устраивают кадровые агентства - это унизительно и позорно!!!
достаточно "жесткий" отбор соискателей, не фамильярничают и докапываются до самых сокровенных тайн, хотя не всегда хочется всем рассказывать, но наверно такой подход нужен, хотя в первом приближении, он немного шокирует)))
--

Дата отзыва

2015-02-14

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "Апарт отель Волга"
лохотрон для лохов. Жалко , чт?...
Няня
46%
Нет
лохотрон для лохов. Жалко , что наши отзывы не помогут им(( ведь лохи не проверяют предварительно компанию в инете, а просто и тупо переводят 7000р.за кино, которого и бесплатно везде навалом.
--

Дата отзыва

2014-10-11

Рассказал работающий Няня, Москва
О компании "Апарт отель Волга"
0%

Дата отзыва

2013-06-27

Рассказал ,
О компании "Апарт отель Волга"
.... но платные курсы, которые на ?...
Секретарь
42%
Конечно - это хорошо, что потенциальный работник получает какую-то подготовку перед трудоустройством...
.... но платные курсы, которые на сайте заявлены как БЕСПЛАТНЫЕ - это в любом случае - предоплата -за услугу, вероятность реализации которой не гарантирована. К тому же в ролике-заманухе актриса явно пытается запугать потенциального соискателя: "Вы рискуете нарваться на злобного, жадного работодателя-монстра, если не обратитесь к нам....".
--

Дата отзыва

2013-02-25

Рассказал бывший Секретарь, Москва
О компании "Апарт отель Волга"

Добавить мнение Апарт отель Волга

Краткое мнение

Ваше имя

Ваш email

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Совет руководству

Профессия

Зарплата

Статус

Город

Персонал

Возможности роста

Уровень оплаты и соцпакет

Корпоративная культура

Профессионализм руководства

Баланс жизни и работы

Введите слова, показанных на изображении

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro