Европейский пенсионный фонд

Звонила 2 раза по поводу вакансии специалиста по кадрам. Привлекло, что удобно добираться и зп в вакансии указана приличная. С работой в здравоохранении знакома, работала 5 лет. Сначала не поняла, почему такое предложение заманчивое так долго висит. Потом все поняла. Начальник отдела Оксана Владимировна взяла трубку и очень грубо стала задавать вопросы в лоб: -опыт в здравоохранении? - есть. - работали в парусе? -да. - специфику мед. знаете? - да... -Вы нам не подходите, наверное...
Я, мягко говоря, оторопела. - Но вы все равно приезжайте, вдруг подойдете... В любое время, я тут постоянно где-то бегаю.
Это профессиональный подход такой? Потом на следующий день перезвонила еще раз, уточнить будет ли на месте начальник, заманчиво было, что рядом с домом работа. Уже ответила другая девушка. Спросила все тоже самое, ответила один в один, как своя начальница. И про "в любое время" тоже. Ладно, приехала я, отдел кадров был закрыт. Прождала больше часа! Работники приходили и тоже недоумевали, куда весь отдел пропал. Оказывается все ушли на медосмотр, даже объявление не догадались на двери повесить, чтобы народ не паниковал! Все туда ломились, стучались, звонили... В итоге пришла начальница, всем по пути в коридоре описывая свой поход к гинекологу, с порога спросила про парус (не представилась, даже не спросила, как меня зовут). -Давно в нем работали? давно, вы нам не подходите. Даже разговаривать с вами не буду. До свидания. Сидит тут у меня такая же, говорила, что быстро учится. Мне надо сразу, чтобы в бой, некогда учить. Объемы большие.
Про мой опыт и объемы и не спрашивала (свыше 3000 чел). Про кабинет: одно большое пространство с большими окнами, 4 стола, включая стол начальника отдела. Коллектив - девушки очень молодые, на вид 22-23 года. В общем, не тратьте время, если у вас парус от зубов не отскакивает, и если вы готовы работать с теми, кто элементарной культуры общения не знает.