ООО "Удобные деньги"

У кампании серьезные проблемы с планированием и организацией, никто не знает что будет через два часа, я уже не говорю про дни или недели. Срочные заказы вдруг становятся никому не нужными и наоборот то где и "конь не валялся" завтра отгружаются. Зарплата как и писалось выше это некое чудо, которое ждут все и никто, ни самый мелкий начальник, ни сам директор не в курсе когда выплатят заработанное, "ждем поступлений..." весь ответ финансового отдела. Практически все лето, а уже и начало осени людей выгоняют за свой счет домой, кого то на два-три дня, кого то на две-три недели и абсолютно никому не интересно что у людей кредиты, семьи и прочие ежемесячные расходы. Хорошие специалисты увольняются, остаются лишь местные работники, которым больше некуда пойти, да и они работают спустя рукава.
Печально, что такая организация, занимающая не последнее место в сфере энергетики страны, до такого докатилась...

Дорогие соискатели должности в фирме Легир Плюс. Приходите работать к нам. У нас очень интересно. По мимо основной работы у нас есть еще и корпоративные забавы. Самая любимая игра у работников называется "Угадай когда дадут зарплату". Если раньше в 14 году задержки были на дни в 15 году на недели теперь в 16 на месяцы. Сегодня 23 марта. Зарплаты не было еще за декабрь. Вторая забава угадай насколько вам срежут зарплату. Только не думайте что зарплата будет как то зависеть от того насколько много и хорошо вы сделаете свою работу. Скорость и качество работ не играют никакой роли при начислении зарплаты. При трудоустройстве вы можете договариваться о любой цифре, но учредитель Гриневич Казимир Ромуальдович будет платить ровно столько сколько посчитает нужным. И когда вы спросите "почему так мало? где остальное?" он обязательно тебе объяснит и расскажет грустную историю о том что мы все в одной лодке (это к стати его лебединая песня. не было собрания по зарплате что бы он не упомянул об этой лодке и это уже давно является объектом для корпоративного юмора), о трудных временах по всей стране, а мы часть страны (несмотря на то что это частное предприятие), о повышении или снижении цен на нефть за барель (хотя до сих пор не понимаю как цена на нефть относится к электрошкафам и электрощиткам), о том как много он работает (как правило он говорит что работает по 16 часов и это то же является у нас объектом для юмора) и какое это не благодарное дело быть учредителем( на собственном предприятии), ДОХОДЫ предприятия все падают и падают и вот ему приходиться компенсировать недостачу в ПРИБЫЛИ за счет сотрудников. В общем и целом можно долго рассказывать, но дорогие соискатели, перед тем как подписать трудовой договор поговорите с рядовыми сотрудниками, а не с руководителями любого уровня пусть это будет даже просто прораб или бригадир.

Отвратительное отношение к людям--постоянная текучка и наплевательство на персонал.Все мастерки и прорабы корчат из себя спецов.Просто все они знают только своё оборудование и все.Капни глубже--полный ноль.Есть там такой мастер игорь---нам уже надоело с ним воевать--транспорт организовать не может,материалы тоже,с инструментом проблемы,работаем в своей робе,спросить ничего не возможно---- знания на уровне начальной школы.Зачем мастер,да ещё и прораб,если ничего не знают--просто выполняют роль пастуха?Лучше б ты игорь оставался на вашем производстве.При наборе говорят,что нужен опыт---чтоб рабочие тянули мастеров----парадокс!!!ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ!!!!! Когда пять миллионов,когда семь--но не больше,а работаем на улице даже зимой.На экскаваторах экономят-- капаем везде вручную.Буду увольняться оценка НОЛЬ!!!!

Отвратительное руководство, нервное, напыщенное, неадекватное, жадное до смешного. Любимая фраза руководителя по отношению к людям "я никого не держу". С таким отношением скорость смены людей стремится к скорости света. В связи с тем, что нет харизматичного уравновешенного солидного руководителя, компания в принципе хромала и будет хромать, в том числе и в своем статусе на рынке производства и услуг.