строй

Дорогие (и бывшие в том числе) сотрудники Весты! А как на Весте с качеством топлива? Все что мне известно о "Весте" так это то, что владельцем концерна являлся некий Гурвиц, одессит. Меня таки интересует именно качество. Откуда сырье? Стоит ли заправляться на "Весте"? Всем спасибо!

Не адекватное отношению к персоналу АЗС даже наверное скотское!!!!! Особая заслуга ген.директора Весты Пигулевского и его перспективной «шавки-карьериста» зам.ген. директора Одесского региона Чмуленко которые приложили максимум усилий чтобы развалить фирму до конца и убрать персонал который работал на Весте годами и заменить их на неопытных жопализов которые работали с Чмуленко на «Сокаре».
Штрафуют за всё, что можно, а премию дают «избранным» Азс чисто показательно, но этого мало по - этому решили ещё и обыскивать личные вещи и карманы оператора в том числе и вещей в раздевалке в надежде найти талоны, плюс к этому персонал работает 24 часа без права сна и это никого не интересует, что человек может заснуть в 4 утра за рабочем местом т.е . за столом (они же дома спят) и только показательно раз в месяц или два устраивают объезд Азс по ночам, чтобы депремировать или уволить людей которые им неугодны и поставить «своих» жопализов.
По -этому огромное спасибо Пигулевскому и Чмуленко, что я ушёл с этого не адекватного беспредела в лице выше указанных «руководителей» т.к. сейчас ещё хуже чем было, хотя куда уже хуже может быть, но тем не менее, что есть то есть.
По – этому «команда» подобралась прекрасная в лице : Пигулевского и Чмуленко который в свою очередь не только хамло высокомерное с комплексами, но самое настоящее чмо!!!!

Подписываюсь под каждым отзывом ниже. Если не хотите потерять время впустую, проходите мимо.

Уважаемые хозяева концерна "веста" неужели Вам всеравно,что твориться у Вас на предприятии? Наведите в евпатории порядок,проверте работу руководства, начиная с г. Захарова и всех его починенных... Объясните кол-ву почему операторы и мл.операторы получают меньше минимальной зарплаты. Почему отработав сезон мы не получили не копейки премии. Почему у нас одни обязаности и никаких прав. Почему нам угрожают увольнением при каждом удобном случае. Почему г. Захаров только требует ничего не давая взамен... Почему Вы назначили на должность ничего не понимающего человека, который требует качество работы как на ТНК, но забывает, что зарплаты у нас не как на ТНК.

С приходом господина Захарова А.П. начался полный беспорядок, никому ничего не надо. Зарплату ребятам на мойке не платили два месяца, канцтоваров нет, здороваться новый начальник то ли не умеет, то ли не считает нужным!!! Видно коллектив для него пустое место!!!

Жлобская контора, кинуть как чужих, так и своих- норма.
При увольнении не надейтесь получить 2 последних зарплаты и компенсацию за не исп. отпуск. Только вы скажете об увольнении- к вам сразу масса необоснованных претензий и угрозы уволить по статье "не соотв. занимаемой должности". Ген. директор меняется каждые 6 мес. Последний своих подчиненных в лицо на совещании называет "биомассой". Начало процветать стукачество, сбор компромата на коллег... Фирма ничего не вкладывает в развитие, руководители занимаются только поиском виновных.Финансовое положение плачевное, "нет денег" для ремонта протекающих крыш на заправках, "пусть персонал ремонтирует за свой счет"... Не многие профи с фирмы уходят или их увольняют, как "очень грамотных...". Приходят тупые и безропотные исполнители или подлые карьеристы.
Держитесь по-дальше от Весты.

Проработал 8 лет. Последнее время невыносимо.
Сейчас после очередной смены руководства вообще полный пипец. Новая команда топ-менеджеров- дикая некомпетентность, дебилизм, главный принцип- "я начальник- ты дурак". Новый генеральный- прапорщик-совок, беспредельщик, хам. По ночам ездит и проверяет наличие туалетной бумаги в сортирах на АЗС... Примитивная имитация своей активности. Сейчас придумал, что работники АЗС за свой счет должны ремонтировать здания заправок. При малейшем несогласии- увольнения с угрозами и запугиваниями. Масово приводят своих, професионализм которых на 2 порядка ниже требуемого. Противно и страшно. АЗС- это опасный обьект и некомпетентность может привести к непоправимому, и при таком подходе это неизбежно случится.
Нужно уходить, фирма неотвратимо идет к финалу.
На Весте пока остались компетентные и порядочные люди, но их не хотят слышать, все боятся малейших подозрений в несогласи с "генеральной линией" нового руководства. Производственный персонал сокращают, армия контролеров бурно растет. Нормальных работяг всех уровней система выдавливает, остаются меркантильные карьеристы, у которых виноваты всегда подчиненные.
Жаль, что собственник этого не замечает???!!!
Раньше фирма была отличная.

Господа учредители! Наведите порядок в Евпатории. Зачем Вы назначаете на должность зам. ген. директора, человека, который думает только о себе, не слышит и не хочет слышать трудовой коллектив. Верните нам нашего начальника!!! Вы ведь не хотите чтобы все пять АЗС в Евпатории уволились в один день!!! Коллектив уже на грани этого! Подумайте об этом!

При принятии на работу анкета в которой нужно указывать, где работают родители их место работы, братьев и сестер, затем детей, всю информацию о себе. И прикрываются законом о информации от 2010 года. Мне директор говорит, что типа меня всего буду пробивать по базам. Я ушел и сказал, что в нашей стране никакой гарантии никто не дает. Оплату обещали 1800 грн. в тестовый период. Пусть сами за такие копейки и работают, да еще и слить информацию про себя и родню - бред.

работая в отделе продаж, сталкивалась с самого начала - хочешь что-то делать-делай сам, ни о каком взаимодействии между отделами и речи не было. обещанный процент не был выплачен ни разу, оплата неиспользованного отпуска- забудьте, з/п получайте в конце месяца за предыдущий ( н-р, в конце июля получите июньскую з/п), соцпакет, льготы-что это, компенсация транспортных и мобильных расходов для менеджеров отдела продаж просто не предусмотрена. Качество поставляемого топлива, сроки поставок -это отдельная история. Одной из последних капель была служебная записка на имя генерального директора о том, сколько бумаги требуется для отдела продаж, мол, большой расход ...

Только положительные!

да действительно к людям относятся как к грязи требования высоченые даже присесть там запрещено не то что закрыть глаза ночью
если нету знакомых там надо как жопа лиз работать галимым что бы выжить на этой срань заправке!
зарплата там минимальная + вычисляют каждый месяц даже не знаю за что не объясняя этого так и зарплата никакая и еще снимают не знаю за что....
ловить там нечего потерял 2 года
и уволили...из-за своей выгоды

Менеджеры под эгидой директора Русин расхищают ГСМ, списывая хищения на операторов. http://www.youtube.com/watch?v=bG5kwIAP3ZA

Читаю отзывы написанные раннее и вижу что ничего в этой компании не изменилось. Действительно практически все АЗС в ужасном состоянии, а внедрение корпоративных стандартов это фикция. Какие могут быть стандарты когда на АЗС летняя спецодежда приходит в конце осени, а зимнюю выдают в марте-апреле. И то только имиджевым АЗС, остальные носят тряпье с брендами тех заправок, которые были до покупки Вестой
Бензин вообще не выдерживает критерия цена/качество.
Управленцы думают только о том как удержаться на своем месте при этом их работа - это всего лишь процес - главное показать свою бурную деятельность, а результат не обязателен.
ТОП-менеджмент при всем своем радушии в принципиальных ситуациях слабохарактерен. Внутрение приказы пишутся каждый день, но выполнение их очень избирательно - можешь бухать или неходить не работу, но если ты человек нужный то увольнения можешь не боятся. Зато если бейдж неправильно одел, то можешь легко штраф заработать.
И никто Вам не скажет при собеседовании о обязательном отпуске за свой счет для экономии фонда зароботной платы. И уж конечно будет сюрпризом написании при приеме сразу 2-х заявлений, из которых одно об увольнении ( с пустой датой разумеется). При увольнении не расчитывайте получить всю зарплату - только официалку

1. При собеседовании вам этого не скажут, но по умолчанию считается, что за последний месяц работы в компании денег вам не видать (неофиц зп).

2. Что касается профессионализма - за последние пару лет все толковые управленцы из компании ушли. По сути компания держится только на том, что основной бизнес - продажа бензина был, есть и будет прибыльным. Слава у компании такова, что туда уже мало кто хочет идти, поэтому на данный момент берут лишь бы кого, поэтому зачастую на управляющих должностях оказываются люди, которые полностью или по большей части некомпетентны. Управляющая система прогнила полностью.

3. По поводу "социального пакета" и "льгот" - У компании есть "добрые" традиции - например "приглашать" под угрозой увольнения работников на субботники - драить кабинеты по выходным. А на новый год вас будет ждать "аттракцион невиданной щедрости" от хозяев - новогодние подарки в виде шариковых ручек с логотипом компании.

4. Рядовые работники в основном сидят там из-за необходимости получения хоть каких-то денег и невозможности уйти куда-либо - тот, кто может свалить оттуда долго там не задерживается

5. Вцелом отношение у хозяев к работникам как к быдлу, это чувствуется во многом. Компания, охватывающая 60% пассажироперевозок в городе жлобится организовать доставку сотрудников из отдаленных районов города. Одно время практиковалось, что сотрудник должен в обязательном порядке оставить 20% ЗП в одном из магазинов принадлежащих хозяевам, купив там любой, даже не нужный товар. Никаких бонусов от хозяев не ждите - только штрафы.

6. Случилось заболеть? лучше умереть - пока вы будете на больничном денег вам никто не заплатит (неофиц зп)

7. Каждое ваше опоздание и уход хоть на 1 сек фиксируется эл. системой - и в зависимости от милости/немилости хозяев ждите в конце месяца штрафа